其他回答(共7条)

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  2020-12-05 10:48 黄盛毅 客户经理

  不是的
  你和单位解除劳动合同后，只有户口再迁出本市，才能提取。
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  2020-12-05 10:45 辛培刚 客户经理

  住房公积金一般要到退休年龄、房屋装修维护、支付大病医疗等才能取出，同单位解除合同不可取。
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  2020-12-05 10:42 赵颐轩 客户经理

  员工和单位缴纳的住房公积金的所有权为员工本人，在员工满足提取条件之后是可以全部申请提取的。
  员工和单位解除劳动关系，并不一定满足提取条件。如果是外地户口员工在和单位解除劳动关系之后是可以满足提取条件的。工作日向公积金管理中心办理提取手续即可。
  依据《住房公积金管理条例》
  第二十四条
  职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
  （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
  （二）离休、退休的；
  （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
  （四）出境定居的；
  （五）偿还购房贷款本息的；
  （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
  依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
  职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
  第二十五条
  职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
  职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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  2020-12-05 10:36 龚小花 客户经理

  若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于），劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
  若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。
  法律依据：《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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  2020-12-05 10:33 黄生龙 客户经理

  与单位解除劳动合同，办理了失业证，失业了3年（有些地方是5年）及以上，才可以申请全额提取公积金。
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  2020-12-05 10:30 樊振生 客户经理

  如果单位仅仅是不交住房公积金，职工以此为理由解除劳动合同是不能获得补偿的。
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  2020-12-05 10:27 连保健 客户经理

  解除劳动合同，不是提取住房公积金的条件。