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  2020-12-02 19:17 齐晓彦 客户经理

  我觉得是好事。事实上，一种特殊类型的工作可以提前五年退休。女性45岁，男性55岁；但是，河北省一个特殊的高温工作已经工作了30多年，不能提前退休，只能按照正常标准退休，也就是说，60岁才能领取养老金；主要原因是响应单位领导的号召，离开了特殊工种岗位；如果你想退休，你必须工作5年到60年才能退休；今后，我们要以此为戒，避免发生这样的悲剧；其实，特殊工种提前5年退休的规定，对我们员工来说是一种安慰！由于工作的特殊性，每一项工作都是不寻常的。

  按照规定，只要符合以下三个条件，就可以提前五年退休；
  

  第一，女性45岁，男性55岁；

  第二，是养老保险缴费年限15年以上；

  第三，是从事高空或极重体力劳动10年以上；从事地下或高温劳动9年以上；从事其他危害身体健康的劳动8年以上（从事两项以上特殊劳动的，可以加上从事两项以上特殊劳动的实际年限，退休条件是根据特殊工作岗位确定的规定工龄；

  通过以上分析，除河北省新规外，其他地区均未听说过此类规定；但我们必须确保这种事情不会耽搁。如果在退休前处理，肯定会影响养老金。

  特殊工种提前5年退休，缴纳的养老保险年限不足5年，社会平均工资也低于5年后，理论上低于晚退养老金。但是，特殊工作可以提前5年领取养老金，养老金每年都会上涨。在大幅增加的情况下，养老金可能比那些后来退休的人多得多。因为这是一种特殊的工作，工作中一定会有一些风险，所以你可以提前退休。它还是比较划算的。

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  2020-12-02 19:14 梅金莉 客户经理

  回复时间：2011-4-26 9:32:00
  建议打12333查询。
  特殊工种提前退休审批 一、办理机构 1、单位从业人员由单位向参保所在地区（县）社保中心提出申请； 2、非正规就业劳动组织从业人员通过非正规就业劳动组织所在地开业服务机构向参保所在地区（县）社保中心提出申请； 3、自由职业人员、失业人员通过户籍所在地街道（乡、镇）社区事务受理服务中心向户籍所在地区（县）社保中心提出申请。 由于技术原因，目前对于非正规就业劳动组织从业人员、自由职业人员、失业人员暂不开通特殊工种提前退休网上审批。 二、对象资格 按特殊工种退休条件办理退休手续的人员必须同时符合下列条件： 1、男年满55周岁，女年满45周岁； 2、1992年底前以前参加工作，连续工龄（不含折算工龄）和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年； 3、在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上累计满10年、在井下和高温工种累计满9年、在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年； 曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加，退休条件按从事特殊工种要求工作年限长的规定确定； 4、符合国家和本市规定的其他条件。 三、程序和要求： 1、单位填写并提交预约信息，经区（县）社保中心初步审核同意预约的，单位应按预约时间准时至区（县）社保中心书面正式递交申请材料，若无法按预约时间递交申请材料的，应重新预约。 2、区（县）社保中心正式受理后，应在30个工作日内对申报材料进行审批并作出决定。因特殊情况无法在30个工作日内完成的，经区（县）社保中心主管领导批准，最多可延长30日。 四、办理时需提供下列资料： 1、经人力资源保障部门（含原劳动社会保障部门）确认的《个人特殊工种岗位登记表》（表三）原件； 2、《上海市从事特殊工种职工退休审批表》。 五、办理依据： 1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）； 2、《上海市劳动和社会保障局关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知》（沪劳保养发[2000]29号）； 3、《本市特殊工种提前退休审批工作规范》（沪人社养发[2010]42号）
  请采纳谢谢
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  2020-12-02 19:08 车庆云 客户经理

  你好，特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
  根据国家有关文件，对办理特殊工种退休有如下规定：
  (1)特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。
  特殊工种名录必须经国家劳动部门或1993年前经国家有关部门确认为特殊工种的，且只限于本行业，其他行业不能参照。
  企业已将本单位特殊工种名录报市劳动部门备案的;
  单位所报特殊工种名录经市劳动和社会保障局确认符合特殊工种条件的。
  (2)职工本人符合特殊工种退休的条件。
  累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
  曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
  符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。
  符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。
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  2020-12-02 19:05 齐晓娟 客户经理

  京人社养发[2011]49号
  关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作
  有关问题的通知
  
  各区县人力资源和社会保障局：
  为了贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，促进我市基本养老保险工作健康有序发展，进一步夯实工作基础，规范职工退休资格认定及基本养老待遇核准工作，确保社会保险基金安全，保障用人单位和职工的合法权益，制止违规办理退休行为，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：
  一、提高思想认识，强化责任意识和风险意识
  退休核准工作既关系到职工的切身利益，又涉及到社会保险基金安全，既是一项政策性和业务性很强的工作，同时也是一项职责重要的工作。各级人力资源保障部门要充分认识当前工作中面临的主要矛盾和存在的问题，从维护职工合法权益与维护社会保险基金安全相结合的角度出发，站在维护社会稳定与正常工作秩序的高度，切实提高思想认识，牢固树立责任意识，强化风险意识，切实杜绝工作中出现思想麻痹、得过且过、疏忽大意甚至玩忽职守、违法违纪等问题。
  二、设置专人专岗，明确管理权限和职责
  （一）各级人力资源保障部门要根据实际工作情况配置相应的人员进行退休核准工作；对于办理特殊工种退休的，应设置专人专岗进行核准。
  （二）退休核准岗位工作人员完成核准后，作为具体核准事项的第一责任人应签字或加盖本人印章；凡经集体研究决定核准的，由部门负责人或主管退休核准工作的负责人为第一责任人，并在核准决定意见上签字。
  三、加强内部管理，建立健全工作制度
  （一）完善告知制度。全市制发退休核准工作“告知书”，将办理退休核准的依据、核准条件、核准程序、核准期限、需提交的材料目录以及监督电话等内容一次性告知申报单位。（具体样式见附件1）
  对于经核准不符合条件的，也应向申报单位告知暂不予核准的理由及结果。（具体样式见附件2）
  （二）建立健全一岗双核制度。核准特殊工种退休，应由两名工作人员进行初审和复审，并分别签署核准意见，经初审与复审均认为符合条件的，方可办理退休。核准时要对职工原始档案记载与社保数据库及《缴费手册》中记载的职工缴费状况等进行比对审核。经比对审核，从事特殊工种的单位、时间等情况不符的，不予核准其特殊工种退休。
  全市建立统一的内部管理台账，将办理特殊工种退休的申报单位、职工基本信息、工种名称、职工档案相关记载等情况，以及初审和复审的意见及理由进行登记备查。（具体样式见附件3）
  （三）建立集体研案与联合审查机制。对于退休核准工作中遇到的存有较大异议、难以认定的疑难问题，要充分发挥民主和监督，采取集体决定的方式，通过集体讨论研究和联合审查机制进行办理。建立退休核准部门内部集体研究制度和法制、信访、基金监督、社保中心、职介（人才）中心等相关部门共同参与的联合审查机制；纪检部门对联合审查进行全程监督。部门内集体研究仍无法决定的，由部门负责人提交联合审查组研究决定。
  （四）实行分级管理和重点监控制度。对于申报单位的退休核准情况进行动态分析与评估，通过对申报特殊工种退休的数量、核准未通过的比例、原因和存在的问题等指标进行评估，对申报单位进行分级管理，对于存在问题较多的单位，实行重点监控，并加大核准工作力度；对于问题特别严重的单位，经批准后可责令该单位对申报特殊工种退休工作进行整改，整改期内（不少于3个月）可暂停申报办理特殊工种退休。对于社会反映突出、群众举报较多的单位，市局相关部门可将有关情况通报给各区县退休核准部门，在全市范围内予以重点监控。
  对于经查证核实确有弄虚作假、谎报瞒报情形的，经批准可通过退休核准系统在全市范围内将该申报职工予以锁定，并注明未通过核准的原因。对于被锁定的人员，其他退休核准部门不办理其退休手续，须经原退休核准部门核准。
  四、规范退休申报手续，严格退休核准程序
  （一）完善特殊工种退休公示制度。申报办理特殊工种退休的，必须按照民主、公开的原则，将职工的姓名、出生年月、从事特殊工种的岗位及时间、企业名称、特殊工种备案以及本人的退休申请等情况予以公示，公示期一般应不少于10日。（具体样式见附件4）
  职工所在单位进行申报的，应在本单位内进行公示，涉及到职工曾在其他单位从事特殊工种的，应在从事过特殊工种工作的原单位进行公示；由街道（镇）社会保障事务所和市、区（县）职业介绍服务中心、人才服务中心申报的，上述机构须在其办公场所进行公示，同时应在从事特殊工种的原单位进行公示。原单位由于破产、关闭、撤销等原因不存在的，由上级主管部门进行公示；无上级主管部门的，区县人力资源保障部门可以通过《北京劳动就业报》或市人力资源保障网等媒体予以公示。
  职工所在单位及上级主管部门应提交公示过程和内容的影像资料。公示结论须由申报单位及进行公示的单位负责人、工会组织负责人和劳资（人事）部门负责人签署意见并签字盖章。
  （二）实行特殊工种退休核准申报备案制度。用人单位、负责职工档案管理的各类存档机构（含职业介绍服务中心、人事档案管理中心、社会保障事务所等，下同）应对从事特殊工种的职工建立特殊工种管理档案。
  1、用人单位应将本单位的特殊工种名称、从事特殊工种的职工基本情况、从事特殊工种起止时间及岗位变动情况，及时做出完整记录予以存档，并将上述内容按第（一）项的要求公示后，每年定期以纸介和电子文档方式向负责其退休核准的部门申报备案（具体样式见附件5）。
  未按要求申报备案的，退休核准行政部门对其申报的特殊工种退休不予核准。
  2、1999年8月《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发[1999]63号）发布后，因用人单位未按文件要求建立档案管理制度或档案记载不全，造成无法认定职工此间从事过特殊工种的，由原单位负责查找原始依据予以证明；仍无法查证的，上述期间不作为从事特殊工种的年限依据。
  3、负责职工档案管理的各类存档机构应认真审查本机构存放管理的职工档案，对于职工原始档案中记载的职工工作经历情况（含招工或招收录用、调动、离职、失业等），以及职工曾从事特殊工种的单位名称、从事的工种名称、起止时间和岗位变动情况明确予以记录，经审核人与负责人共同确认签字并加盖本机构公章后，以纸介和电子文档方式报所在区县退休核准部门备案。未按要求申报备案的，退休核准部门对申报的职工特殊工种退休不予办理。
  4、各区县退休核准部门对用人单位及各类存档机构申报备案的情况汇总后报市退休核准部门，市退休核准部门建立专门的特殊工种数据库，在办理退休核准时依托退休核准系统予以核查比对，对于与备案情况不符或不在备案范围内的，不予办理特殊工种退休。
  5、用人单位由于产业结构调整、发生改制等涉及本单位从事特殊工种岗位的人员发生变化或分流情况的，应将有关情况报告退休核准部门。各级人力资源保障部门应加强对职工上岗从事特殊工种情况的监督核查，并适时对重点单位实行核查。
  （三）规范存档及失业人员退休申报手续。职工所在单位及负责职工档案管理的各类存档机构应认真按照原劳动部、国家档案局《关于颁发〈企业职工档案管理工作规定〉的通知》（劳力字[1992]33号）整理职工档案，做到分类正确，装订整齐；并应对照档案目录对档案材料进行逐页检查，严禁涂改、抽取、撤换档案材料，确保职工档案的真实、完整。对后续补充材料应注明补充时间、来源渠道并须归入“其他”类别，防止散乱丢失。对申报的档案未按规定整理装订的，退休核准部门不予受理。
  为方便存档人员退休后实行社会化管理，自本通知发布之日起，个体工商户及灵活就业人员应在本人户籍所在地存档机构办理个人委托存档手续，并由存档机构向本区县退休核准行政部门申报办理退休手续，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。本通知发布之前已经跨区县办理委托存档手续的，可仍在原存档机构委托存档，并由该存档机构向本区县退休核准部门申报办理退休手续。
  凡与用人单位建立劳动（合同）关系的职工，不得办理个人委托存档，也不得以灵活就业人员或个体工商户名义缴纳基本养老保险费；应由企业依法按照规定的缴费标准和比例缴纳基本养老保险费，并由企业为其申报办理退休核准手续。办理集体存档的单位，用人单位在出具相关手续后可以向存档机构提取本单位职工档案，到退休核准部门申报办理退休手续。
  （四）退休核准工作要以职工原始档案记载为准，并根据档案记载、其他佐证材料及相关公示、备案等材料的完整性、连续性、合理性对核准内容做出认定。各区县人力资源保障部门可根据本辖区的实际情况试行退休核准提前预审模式。
  五、严肃工作纪律，查处违法违纪行为
  各级人力资源保障部门要在建立健全各项工作制度、规范完善工作程序和明确工作职责与权限的基础上，狠抓落实，形成合力，创新监督制约机制，严肃工作纪律，加大检查力度，认真落实责任追究制度。对于疏忽懈怠、责任意识薄弱的工作人员要调离工作岗位；对于违法违纪的人员要依法依规追究责任。对于违规办理退休的其他单位和个人，要采取必要措施予以曝光、惩处；对于采取弄虚作假、隐瞒真实、伪造变造相关材料等手段骗取社会保险基金的，移交司法机关处理。
  六、其他有关工作要求
  各级人力资源保障部门要积极应对退休核准工作中遇到的突出问题和突出矛盾，不断解放思想，开拓创新，认真总结实际工作中积累的新经验、新办法，加强沟通与交流，及时提出工作建议。同时要加强调查研究，进一步完善管理思路并提高管理手段，着力夯实工作基础，维护社会保险基金安全。
  七、执行时间
  本通知自2011年7月1日起执行。此前相关规定与本通知不符的，按本通知执行。
  北京市人力资源和社会保障局
  二O一一年三月三日
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  2020-12-02 19:02 赵顺贵 客户经理

  特殊工种提前退休都发退休证。
  办理特殊工种提前退休（根据国家的相应政策制定）
  办理机构: 区（县）社保局
  申办对象资格:
  1、条件
  （1）男年满55周岁，女年满45周岁；
  （2）单位在职人员1992年底以前参加工作的连续工龄（不含折算工龄）和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年；
  （3）在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年，或者在井下和高温工种岗位上工作累计满9年，或者在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年；曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加，退休条件按从事特殊工种要求工作年限长的确定；
  （4）经市劳动和社会保障局或区、县社保局审核，从事特殊工种的年限已记入养老保险个人帐户。
  2、特殊工种范围
  （1）市属单位按劳动部或本行业主管部门1992年底前已确定，并经原市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种范围确认；
  （2）行业特殊工种范围，只适用于本行业所属单位，其他行业和单位不能参照执行；
  （3）区县属单位按原市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种范围确认。
  申办手续:
  （1）《从事特殊工种职工退休审批表》；
  （2）单位提供本人从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温和其他有害身体健康工种的原始凭证（如档案记载、工资调整表、人事调动记载卡、健康监护卡等）及复印件。（如社保局对该人员从事特殊工种工作年限已认定的不再提供）
  办理程序:
  办理特殊工种提前退休手续，须填写《养老人员养老金申报表》申3表，单位向区县社会保险经办机构申报，区县社会保险经办机构从受理至办理结束需十个工作日，如须报上级主管部门核定，需适当延长办理期限，最长为一个月。
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  2020-12-02 18:59 齐显峰 客户经理

  劳动法没有规定哪些特殊工种可以提前五年退休。

  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

  1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

  4、1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

  该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

  特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

  1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
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  2020-12-02 18:56 齐敦禹 客户经理

  化工行业的特殊工种很多，上百种之多。
  具体可以参见国家劳动总局关于化学工业有毒有害作业提前退休工种的复函（【78】劳护字第36号）、化学工业部关于印发“化工严重有毒有害作业工种范围表”的通知（【81】化劳字第644号）、化学工业部关于颁发“化学工业有毒有害作业工种范围补充表”的通知（【86】化劳字第923号）