其他回答(共7条)

• 

  2020-12-02 09:04 赵马元 客户经理

  按劳动法规定，到达法定退休年龄就不能再签订劳动合同了，你可以签订劳务合同或聘用合同。
• 

  2020-12-02 09:01 黄生龙 客户经理

  60岁以上已经达到法定退休年龄，不受劳动法、劳动合同法管辖。
• 

  2020-12-02 08:58 符胜忠 客户经理

  不可以的，按照《劳动合同法》规定，男性劳动者六十周岁开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。劳动者年龄如果已经六十岁，按照现行的退休制度，劳动者不能和用人单位签订劳动合同。只能签订劳务合同或者雇佣协议约定劳动双方的权利和义务。
• 

  2020-12-02 08:55 符翩翩 客户经理

  年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。
  60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。

  1. 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务。

  2. 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。

  3. 明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
• 

  2020-12-02 08:52 齐景宪 客户经理

  60岁在我国已经属于退休，所以不受劳动法保护，发生争议纠纷，按照民事诉讼法的相关规定解决。
  比如：60岁的雇员在工作中受伤，就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿，或者与雇主协商解决。
  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》（以下简称民法通则）、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释：
  第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
  前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
  第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
  第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
• 

  2020-12-02 08:46 米大丽 客户经理

  按照《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者超过六十岁按照现行的退休制度，劳动者不能喝用人单位签订劳动合同。只能签订劳务合同或者雇佣协议约定劳动双方的权利和义务。
  《劳动合同法》
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 

  2020-12-02 08:43 齐晓彦 客户经理

  你好，六十岁已到退休年龄，不属于劳动关系，是雇佣关系，不受劳动法保护，但是，受合同法、民法、侵权责任法等法律保护