其他回答(共7条)

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  2020-11-26 10:28 龚尚英 客户经理

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
  2、符合国家和省人口与计划生育规定。
  
  如果你的生育险尚未拿到，就离职了。肯定要影响发放。
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  2020-11-26 10:25 龚巧丽 客户经理

  生育保险报销条件
  （1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
  （2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
  （3）以上条件须同时具备。
  （4）若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。
  在这里我要特别提醒大家，最近来九蜂巢办理社保托管的人特别多，有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录，导致无法报销生育费用，所以提醒大准备辞职要孩子的女性，要做好准备，一定不要中断社保，否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保，所以您如果准备离职，可以把社保委托给像九蜂巢我们这样的人力资源公司代办。
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  2020-11-26 10:22 齐晓娟 客户经理

  您好!
  离职不能享受生育保险报销了。
  生育险报销的三大条件：
  一：在同一个地方连续交生育保险满一年；
  二：在你生产的当月生育保险还在缴；
  三：符合国家的计划生育政策。
  只有以上三点都满足了才能报销，因为是政策性的保险，在缴费时间上可能会不同，但是对于离职，都是一样的政策。
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  2020-11-26 10:19 管爱娟 客户经理

  离职之后是不可以申领生育津贴的。
  五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
  生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。
  生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
  一、生育保险尤其给付条件：
  生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：
  1)受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。
  2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。
  3)受保人必须达到一定的工作期限。
  二、生育保险有其生效时间
  1、生育保险缴费期限，一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。
  2.生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，也有连续缴费10个月而且生产期仍然在缴费的。建议你咨询一下当地社保中心(统一咨询电话：12333)，以确认。
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  2020-11-26 10:16 辛培勇 客户经理

  生育保险是单位缴纳的，如果辞职是不能报销的。不过可以在你老公的单位报销，也只能报销一半。
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  2020-11-26 10:13 黄盛毅 客户经理

  辞职后生育医保一般不可以报销。
  生育保险报销条件：
  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
  2、符合国家和省人口与计划生育规定。
  生育保险报销范围：
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  2、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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  2020-11-26 10:10 龙巧云 客户经理

  离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：
  

  1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；

  2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

  注意：辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

  扩展资料

  离职后，单位形式缴纳的生育保险中断，不能再按单位形式享受生育待遇；如果基本医疗保险没有中断，继续缴纳灵活就业医疗保险的，只要连续缴费满了两年以上（含单位缴纳年限），就可以按照灵活就业参保形式享受生育待遇。
  

  参加灵活就业人员基本医疗保险连续缴费二年以上的人员，其住院分娩发生的符合规定的生育医疗费用纳入城镇职工基本医疗保险基金支付范围。住院分娩的生育医疗费用实行定额补助，标准为顺产2000元、剖宫产3500元。

  参加城乡居民基本医疗保险的参保人员，其住院分娩发生符合规定的生育医疗费用纳入城乡居民基本医疗保险基金支付范围。住院分娩生育医疗费用实行定额补助，标准为顺产1000元、剖宫产1750元。

  需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使出现劳动者不能胜任工作、生产经营发生严重困难等情况，用人单位也不可以与职工解除劳动合同。

  参考资料来源：