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  2020-11-21 17:25 龚崇栋 客户经理

  1，你离职保险不用自己办什么手续，公司直接不给你交了，但在停交3个月之内你要自己再交起来，要不以前交的作废（可能每个地方规定不一样，你可以直接咨询当地社保办）
  2，以前公司会有个保险缴纳明细单给你，这个一般是前公司专门的负责人去医保办办理，你去办人家不一定给你办，你需要相关证明才可以办理。你离职后不去新公司，那就不用办理保险过户手续，如果去新单位，原单位给你的保险明细你的带好，这是给你续交保险的凭证
  3，离职后，一段时间不参加工作，那保险你一点要自己交起来，就如我第一条提到的，3个月之后会作废，最好问当地社保办，问清楚是不是这样子，每个地方可能有差别，这个对你很重要，你要自己缴纳的话，公积金你肯定叫不起来，其他的现在有些城市都可以个人缴纳的，特别是医保，你的卡当然能用，只要里面有钱就可以，大病这块我不太怎么个报销法，不好意思
  4，看你的提问你好像还去别的城市就职，保险估计你是转不过去了，最多就把你原来城市缴纳的医保（自己交的那部分钱）提出来，别的都不会给你了，即使是原来公司交的也不是你自己的了，到了外地，公积金应该可以转，跨省不知道能不能转，具体你要和后来的单位协商，看后单位是什么规定，以及后来的城市社保办是什么规定
  总体来说，你很吃亏，从一个城市到另一个城市，有很大一部分保险你只是给以前工作的城市做了贡献了，希望对你有用啊
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  2020-11-21 17:22 齐景国 客户经理

  以前自己在网上学习的时候看到的，感觉非常好，就保存了下来，既然你需要，我就找了一下，你看看，希望对您有所帮助。。。
  商业保险PK社会保险 三大案例看你适合什么保险
  (2010-03-17 15:38:29)
  转载
  退休人员、18岁以内的非纳税人员、低收入人士等相对弱势的群体，往往并不适宜购买商业保险。商业保险的主要客户一般是社会中的骨干人员，特别是25岁到 45岁的“白骨精”(白领、骨干、精英)以及金领和各种各样的老板们。给他们提供的保险品种很多，可选择的保险公司也很多，而且设置的保障额度也可以很 高。
  逐步完善，尤其是医疗保险，养老保险等方面的改革，似乎“社保”的覆盖面越来越全面了。那么，社保与商业保险的比重应该如何调整？两者如何才能达到相得益彰的效果？
  概念解释
  首先，让我们来了解保险的两大类别：商业保险和社会保险的概念。
  社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。
  社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤 有所疗、失有所得。也就是让你在劳动丧失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。社会保险具有强制性、低水平、广覆盖的特点，保险金给付原则及标准强调“社 会公平”原则，即权利义务不对等，不强调交费相等，但强调给付相同给付标准原则上是统一的。满足社会成员生、老、病、死方面较低层次的需要，即生存需要。
  商业保险是以营利为目的，自愿缔结的合同关系，被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。强调根据自己的情况，各取所需，加强各自的保险程度，保障不同的生活水平，满足更高的发展和享受的需求。
  养老和医疗
  如果说社保是解决基础的温饱问题，那么商业保险就是是社会保险的补充和加强。有商业保险就可以保持更高的生活水准。让我们重点看下养老保险和医疗保险两大方面的异同点：
  社会养老保险是根据当年人均工资，按个人与企业缴纳的一定比例，在将来进入退休年龄时享有一定的养老金。它保障了基本生活需求，所以通过用商业养老做补充，避免退休时收入出现很大落差。
  社会医疗保险是在一定额度中提供基本的医疗保障。对老百姓来说，社保提供的医疗保障只能算是最基本的，选择合适的商业保险作为补充就显得尤其重要了。
  商业保险&社会保险的异同表
  对照点 商业保险社会保险
  是否盈利的定性
  以追求利润为目的，独立核算、自主经营、自负盈亏。只为自愿投保的那一部分人提供合同规定的保障，而不是为社会公众的利益服务。
  国家社会保障制度，目的是为人民提供基本的生活保障，非盈利性机构，是为全体社会成员的利益服务的，是一项公益性事业。
  保障功能
  满足社会各个生活消费层次的需要，即高中低的享受、发展、生存都可以得到保障。进行差异化个性化。
  通过社会保险金的支付保障社会成员的基本生活需要，即生存需要，因而保障水平相对较低。
  法律定位
  保障范围由合同双方协商确定，依合同实施的民事行为，权利义务和保险关系都是以保险合同为依据，属于经济立法范畴。
  保障范围由国家规定，风险保障范围较窄，水平较低。依法实施的政府行为，宪法赋予公民和劳动者的一项基本权利。
  法律定位
  商业保险公司。企业行为，按照市场规则，在平等的基础上，具有竞争性(充分的市场竞争)，同一产品可以有诸多办理公司。
  政府或其设立和委托的机构，是政府行为，具有垄断性，某一个具体产品只能由某一个机构统一办理。
  实施方式
  贯彻平等互利、协商一致、自愿订立的原则。
  强制实施，对于相应成员，没有选择余地。
  投资收益的风险性
  商业保险在投资运营中需要追求高回报，高风险。保险公司要自负盈亏。
  社会保险基金要保证绝对安全，因为这是全体社会大众的救命钱。
  保费负担状况
  个人完全承担包含死亡、伤残、疾病等风险费用以及保险公司的营业与管理费用的责任。重点体现效率，有钱就投，无钱则不投保。
  保障费通常是个人、企业和政府三方共同负担的。收费标准相对来说较低。参保人按照统一标准交纳保险费，享受待遇不存在差别。
  适用的原则
  依照平等自愿的原则，自主决定，自愿参加。以商业保险合同的形式体现了多投多保，少投少保，不投不保的“个人公平”原则。
  通过行政命令来强制推行。强调的是“社会公平”原则，无论投保人交费的多少，而他们的给付标准原则上是同一的。
  Example 案例 1
  生育保险(妊娠，流产，预前检查费用)
  有位在上海张江高科上班的关小姐在6月12号刚生了女宝宝，还有个可爱的乳名“童童”。初为人母的她就搬来一大堆保险合同，向我来请教哪些保险可以报销生产过程的住院费，前期的检查费，以及后期的4个月产假期间的收入损失等等。
  专家点评
  因为产前检查和住院生育费用均纳入了上海医保的报销范围(当然是局限于常规检查，而不包括孕妇特地要求的检查以及特需病房费用)
  所以，早孕检查与建册、产前检查、产后访视等按门诊待遇结算，住院分娩按住院待遇结算。上述门诊和住院费用持医保卡在医院结算即可享受相应的医保待遇，无需事后报销。生产后，可以到医保局领取3000元的生育补贴。
  同时，关小姐的单位所购买的团体医疗保险，可以对整个怀孕生产过程给予7000元之内的费用报销。
  接下来，笔者通过关小姐的案例而给想做人母的女士们，介绍一下而目前市场上的和生育有关的商业保险。
  目前的相关生育保险有这么几大类：
  寿险类，保障对象是难产，生产过程中发生死亡的状况。
  2、婴儿发生先天性疾病，或者需要进行先天性手术的费用 报销，由于目前高龄产妇增加，女性工作压力大增和环境等因素的影响，新生儿出现先天性疾病也比以往多一些。有的公司出一些短期的，保障母婴健康的保险，通 常要求怀孕4-5个月以内投保，只是负责母亲的生产期间的生命安全和婴儿是否畸形、存活的保障。为被迫中止妊娠、新生儿死亡等风险和为新生儿先天性疾病救 治提供一定的保障。
  3、年金类产品：极为少数的几个年金产品或者女性大病保险，可以提供顺产后的母婴祝贺金，
  4、住院和手术费用，一般不属于商业保险报销和补偿的范围。普通寿险、意外险和重疾险都明确地将怀孕引起的各种事故和疾病列为责任之外。所有的商业保险条款都列明，生产是女性的正常生理行为，不属于疾病范畴，不能够给与报销。
  商业保险公司现在都没有专门负责报销怀孕生产过程中的医疗费用的产品，这类产品只有社会医疗保险中的生育保险才具有。
  Example 案例 2
  利用社保和商保的特性进行相互补充
  王妈妈是我同学的姑妈，她已经退休10年了，现在65周岁。自从知道笔者是保险的销售员之后，一直盯着我问，有没有什么好的适合她购买的保险品种，特别是医疗保险。但是我总是无语。因为目前市场上，特意针对老年人设计的保险产品是少之又少，即使有也是附加条件一大堆。
  专家点评
  社保是国家的一项福利保障事业，是以全国的老百姓为对象 的，保障范围广，覆盖人口多，追求人人享有平等的就医条件，我国目前的国情决定了社会医保是有很多限制的，对于高收入人群，其受益面不一定很大。但是医保 能够很好的照顾到一些明显的弱势群体，比如退休人员(大多数均在55岁以上，甚至是70岁以上)，18岁以内的非纳税人员(儿童，学生，)，自由职业者 (家庭妇女，非工作的社会人员)，低收入人群(失业人员，低保户，外来务工的农民工等)虽然保险的额度是有限度的，但是均有良好的照顾。
  上述的弱势人群往往是不能够购买商业保险，自己没有想过 买商业保险，也有些没有购买能力，还有些是保险公司不喜欢。因为商业保险是以公司化运作，以盈利为目的的，商业公司往往喜欢选择年轻、体健、有高收入生活 保障，无不良生活习惯，无家族遗传病者投保，而不愿承保老、弱、病、残者，以及低收入者。
  所以，商业保险的主要客户往往是社会中的骨干人员，特别是25岁到45岁的白骨精(白领、骨干、精英)以及金领和各种各样的老板们。给他们的保险品种多，可选择的公司多，保障额度可以很高，价格可以有所优惠，当然也在所难免。
  Example 案例 3
  特别注意社保中的“绝对免赔”条款
  家住城东的张大姐参加工作23年了，一直服务于某大型国营企业任生产管理工作。虽然薪水不多，但是福利不少，单位不仅给办理了五险一金，而且还给办理了补充医疗保险，补充养老保险，去年又参加了某中资保险公司的一项团体医疗保险。
  近日，张大姐不幸遭受一个小小的交通意外事故，诱发了前年的一个疾病去医院治疗，在家附近的区中心医院住院63天，花费了总共9万2千元的费用(包括手术费，住院费，床位费，化验费以及其他的七七八八的费用，其中交通意外的治疗费用是9500元)，
  专家点评
  一个工作上勤勤恳恳，为人老老实实的张大姐，参加工作以 来任劳任怨，身体难免的患上了一些慢性疾病甚至是职业病，在突发状况的诱导下，张大姐在医院住院治疗了63天之久，是非常不幸的。无论是肉体的痛苦，还是 精神的折磨，都是不幸的。不过对于张大姐来说，不幸中的万幸是虽然花费了9.2万元的费用，但是，这些开销完全没有让她背上任何经济上的负担。不仅如此， 而且还有了9450元的额外收入呢。这到底是为什么呢？让我们来仔细的分析一下这个看似非常特殊，但很有可能发生在我们周围的案例。
  首先，我们知道张大姐的入院治疗的原因有两个，一是交通意外事故的伤害，其次是诱发的疾病治疗。从商业保险和社会医疗保险两个角度来说，第二个原因不在“拒赔”和“不负责”的范围，所以均在两者的理赔范畴之内。
  但是我们不难发现，由于交通事故而产生的医疗费用在社保里面是得不到报销的。同时由于交通事故的肇事者已经逃逸，只能够由张大姐自己承担。所以9500元的治疗费用，无法在张大姐的医保卡中进行报销。
  而在保险公司运营的各项商业保险产品中，几乎100％的 医疗保险和综合意外伤害保险都能够承担起意外伤害的医疗费的“报销重任”，尽管每个具体的细节项目会有一个最高额度(也就是保险公司常讲的封顶保险金 额)。在这次的医疗费用当中，某保险公司的团体医疗保险就报销了8550元，自负了950元。(相对免赔额5％，绝对免赔额500元。)在张大姐剩余的 82500元医疗费当中，大多数由社会医疗保险进行报销。首先需要张大姐自负的是1542元，然后剩余的80958元再行按照接近85％的比例进行报销。
  因为张大姐参加的某团体保险中有一个住院每日补贴150元的利益，故而在住院的63天里面，每日的补贴额度就达到了9450元(63?50)。
  社保中报销中在自付额1542元之上的部分，按照报销门急诊阶段费用的60％，报销住院阶段的85％来操作，而张大姐的大部分费用发生在住院阶段而不是门急诊阶段，所以比例为接近85％。
  张大姐现年45岁，享受社保中医保的中人2(56年到65年之间出生)的待遇，住院报销的封顶线为4倍年薪水平158016元(4?2?292)。
  SUMMARIZE
  总结
  咱们普通百姓的观念中，似乎是以为社保中医保可以报销一 些，可以包干所有的费用的。其实，社保是一个覆盖全社会的低水平的平均式的国家福利制度，采取的是保而不包的形式。所以，在社保的报销制度里面，存在着很 多的绝对免陪的形式，比如挂号费、病历工本费、磁卡工本费，护工护理费，膳食费用等服务类费用，以及某些药品(目录外药、进口药品、自费药、新药、贵 药)，自费检查费(含特殊拍片费用)，进口器材，自费材料(进口钢钉，钢板等等)是不能使用医保账户资金的，绝对免赔率是100％。
  而部分较先进的检查费可以报销90％左右，绝对免赔率为10％。医保药品目录内的乙类药可报销80％到90％，绝对免赔率为的10％到20％。
  只有一些基础的常用的检查(如心电图、胸片、血常规检查等)以及基础常用药(如医保目录内甲类药)才可以由医保全报销。
  正如张大姐和她的同事所说的，以前总觉得自己的社保足够了，可以报销一切。现在才知道社会保险和商业保险都是各有各的好处，他们之间需要组合起来，才能够相互补充，相辅相成，帮助我们普通的百姓能够面对高额的手术费和住院费时不再可怕。
  商业保险和社会保险完全可以相互补充，相互配合的，也同样可以弥补各自的缺失。
  注解
  医疗用药分为医保目录内药品和医保目录外药品，其中目录内药品分为可100％报销的甲类药和报销80％到90％的乙类药)。
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  2020-11-21 17:19 齐景岳 客户经理

  企业办理员工续交社保
  法律依据 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例
  深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定
  深圳经济特区失业保险条例
  深圳市社会医疗保险办法
  工伤保险条例
  ****************************************************************************
  申请材料
  1.填报《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》；
  2.劳动合同复印件（盖单位公章）；
  3.身份证复印件（验原件）；
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  2020-11-21 17:16 米增建 客户经理

  我就按你提问的顺序回答：
  1 五险是指养老/医疗/工伤/生育/失业，你提出辞职，单位会给你办理终保，个人不用办理。
  2 办完离职手续后单位应该给你《解除劳动合同证明》，社会保险手册（你个人参保缴费年限及明细）。各地情况不一，别忘了咨询失业登记领取失业救济金。
  3 如果你的档案在单位的话别忘了转移到户口所在地劳动保障部门或人才中心。
  4 离职后继续有工作单位最好，如果自由职业还是继续参保和缴费为好，万一患病有个医疗保障能起作用，以后你的养老金也与缴费年限和缴费多少有关系。
  5 关于社保转移：养老保险同城参保不用转移，跨省参保可以转移；医疗保险参保即能享受无须转移，但中断再参保需几个月以后才能享受。
  6 所有参保手续，有单位由单位在所在地办理，个人参保由本人在户口所在地办理。
  7 当你到达法定退休年龄时，个人参保缴费年限合计在15年以上就能按月领取养老金，医疗保险参保年限必须在20年以上才能享受退休医疗保险。
  以上建议供参考权衡，祝一切顺利！！
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  2020-11-21 17:13 齐新玉 客户经理

  这有你要知道的
  关于五险一金
  “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
  “一金”指的是住房公积金。
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  [编辑本段]
  “五险一金”的缴费比例
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  试用期内是否享有保险？
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  基本养老金的计算公式如下：
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
  2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
  注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
  举例来说吧：
  如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
  医疗保险的享受待遇
  1、门、急诊医疗费用
  在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
  2、结算比例：
  合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
  在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
  3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
  4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
  5、住院医疗
  ●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
  ●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
  ●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
  ●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
  ●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
  ●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
  ●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
  资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
  （各项比例有调整时，按新的标准执行）
  注意：非因公交通事故，医保是免责的。
  失业保险享受待遇
  失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
  1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
  2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
  3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
  工伤保险享受待遇
  在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
  1、初次治疗诊断书或住院病历;
  2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
  3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
  4、身份证复印件；
  5、有效期内的劳动合同原件
  生育保险享受待遇
  可以报销与生育有关费用
  报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
  生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
  计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
  现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
  特别提示
  首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转
  过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。
  因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在
  北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的
  。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
  关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保
  险，比如你的工资是 2000 ，那么你个人要交纳8％，单位给交纳 15 ％（以上数据都是
  假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支
  取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的
  钱就白交了，还取不出来。
  所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘
  以比例，假如你每个月要交 500 ，单位给你交1000 ，如果你跳槽了，这些钱又不能转，
  那么你每个月 500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只
  有到买房子的时候才能取出来。
  那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将
  来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上
  的，所以比较无奈。
  另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样
  的， 首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利 + 奖金。很多企业都是只按照基本
  工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的
  更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为
  了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签
  合同的时候一定要问！
  前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是
  你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交
  500 ，单位可能给你贴 1000 ，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。其实不应该算的 ！！！！ 因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心 ！
  公司福利中“四金”的算法（上海情况参考）
  “四金”缴费的基数定义
  一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会
  月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城
  市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
  上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资
  超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元；如果你的月工资低于 1847*60%=1108.
  2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的
  工资。
  “四金”缴费的比例
  四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
  养老保险金：基数 *8%+ 基数 *22% （好像最近改成这个比例了）
  医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12%
  失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%
  住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%
  其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右边的部分即 22%+1
  2%+2%+7%=43% ，也就是说扣除四金后的工资为： X= 工人工资—基数 *18% ；而公司付
  出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *43%
  大家要注意！
  一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。
  二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险。前者 05 ％，后者从 0.
  5-3 ％不等
  以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额 1600 ）
  非上海生源就业如何缴纳“四金”
  “四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、
  医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市
  劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有
  以下情况：
  其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：
  （1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人
  单位办理人才引进手续）；
  （2）办理了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由
  用人单位办理人才引进手续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保
  险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小
  城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳
  上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳
  上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳
  上海市住房公积金。
  其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以
  缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人
  员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。
  综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知
  用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将
  协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公
  积金。
  如何保障试用期间的权利
  劳动者的权利
  1 、期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定：“劳动合同
  可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。”
  试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。
  具体计算方法如下：
  2、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的
  时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人
  单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识
  ，当然不需要另外再约定试用期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效
  力。即使用人单位调换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。
  3 、试用期合同 = 劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。
  如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中
  约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样
  的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约
  定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用
  人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正
  后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被
  视为劳动报酬。
  1 、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他
  的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防
  护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因
  用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。
  2、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职
  业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。
  3 、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试
  用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。
  在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动
  合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
  一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任
  。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书
  面材料、文件，以作合理性说明。
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  2020-11-21 17:10 齐晓影 客户经理

  你离职是由单位给你给你办理 你不需要管 如果离职这段时间你不缴纳保险 医疗保险会中断 重新购买 连续缴费12个月后才能享受住院报账 如果你以后到了省外可以把以前的养老保险转移走
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  2020-11-21 17:04 赵骏凯 客户经理

  从法律规定上来看是不行的，《社会保险法》明确规定用人单位要为员工上所有的社会保险。实务中，这些社会保险费应该捆绑缴纳的，既然你单位能够不为员工上医疗保险和生育保险，却能够成功缴费，那就说明当地社保部门没有严格执法。