其他回答(共7条)

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  2020-11-19 14:18 樊扬诗 客户经理

  虽然违法，但问题不大，社保费用是按照职工工资总额由用人单位按照一定的费率缴纳的，用人单位缴纳的费用全部进入统筹账户。与职工无关。
  职工个人账户的资金来自于职工工资按缴费比率扣除累计的。也就是说，单位从你工资代扣的社保费直接进入你的个人账户，相当于你的钱左兜放右兜。所以扣多扣少关系不大。
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  2020-11-19 14:15 齐敦禹 客户经理

  个人缴纳基数的11%,单位为基数的31%
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  2020-11-19 14:12 黄白玲 客户经理

  养老
  1634×28%＝457.52 （单位20%：326.80 个人8%：130.72）
  医疗
  2382×8.5%＝202.47 （单位6.5%：154.83 个人2%：47.64）
  失业
  2382×3%＝71.46 （单位2%：47.64 个人1%：23.82）
  工伤
  2382×0.6%＝14.29 （全部由单位承担）
  生育
  2382×0.6%＝14.29 （全部由单位承担）
  大病补充
  2382×1%＝23.82 （全部由单位承担）
  每年7月份社保缴费基数才会调整的。希望我的回答对你有帮助！
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  2020-11-19 14:09 齐晓娟 客户经理

  生育津贴社保局是按单位平均基数报销，如果基数比你自己基数高全体给你，如果比你基数低，差额单位补齐给你
  如果只按你自己基数算应该是2400/30x98
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  2020-11-19 14:06 黄真强 客户经理

  前提是五险一金公司给你负担多少，按我个人东北的公司给交百分之80自己就交200多，上海的不确定，不过怎么也得剩超过1800吧
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  2020-11-19 14:03 齐明柱 客户经理

  根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：
  1996年1月1日及其以后的参保人员
  养老金=基础养老金+个人账户养老金
  1996年1月1日以前参加工作的参保人员
  养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
  基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
  式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
  例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4000元。
  累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
  个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
  个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
  累计缴费年限为40年时，
  个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
  个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
  个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
  个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
  个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。
  计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月
  例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为
  51000元÷170月＝300元/月
  过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.4%
  过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
  
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  2020-11-19 14:00 黄盛权 客户经理

  如果有企业为你交纳养老保险的话，自己负担工资的8%,就是192元，如果你是个人交纳，那就要按照当地职工上年平均工资来交，共分六个档次，最低档次是平均工资的60%,最高档次是平均工资的300%,平均工资有社保中心公布，你可以选择合适的档次交纳。