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  2020-11-08 10:07 黄皖疆 客户经理

  休息时间在职工宿舍洗澡煤气中毒死亡不算因工死亡。
  可以理解为自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。
  根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
  第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
  职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。
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  2020-11-08 10:04 黄盛润 客户经理

  我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  另外第十五条也规定了，职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  所以对工伤的认定，应当考虑是否与工作或为进行工作而进行的准备工作有直接关系。综合你说的情况，在“休息时间”、“洗澡”、“煤气中毒”，并不符合工伤的特征。但煤气中毒死亡的原因应该弄清楚，可能是宿舍管理人、煤气设备生产商的原因。弄清楚原因，才可以要求责任承担。
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  2020-11-08 10:01 齐方洲 客户经理

  1、单位违反了劳动法关于劳动安全卫生的规定，应当对自己的失职行为造成的职工损害承担赔偿责任。用人单位应当为劳动者提供符合安全的工作和住宿条件，并且需要对职工进行安全教育。而单位的宿舍里没有供暖设备，又对宿舍的安全缺乏管理，又没有对职工进行必要的安全教育，因此属于违反法定职责的行为，应当对造成职工伤亡的损害进行赔偿。具体规定如下：
  劳动法第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
  2、用人单位可能还违反了未成年人保护法以及劳动法关于保护未成年工的规定。未成年人保护法和劳动法均规定，任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，如果死亡的未成年工在工地从事上述劳动的，工地属于严重违法法律规定的行为。即使从事的劳动是合法的，工地也应该对未成年工采取必要的保护措施的，而单位显然没有尽到这个义务，因此应当承担行政责任和民事赔偿责任。
  3、这个情况是不能构成工伤的，但是从上面分析来看，单位负有很大责任的，正是由于单位的管理失误才导致了悲剧的发生，因此可以要求单位进行赔偿。具体赔偿的范围为：应当支付的工资、死亡赔偿金、丧葬费再加上精神损害赔偿金。死亡赔偿金大概为当地的年平均收入乘以20年，精神赔偿金没有固定的标准，根据受到损害的承担和单位的承受能力来定。
  4、建议尽快委托律师跟单位进行协商或者诉讼，具体的赔偿数额律师会根据当地的标准确定的。
  有什么问题请继续补充提问，希望你们能早日实现自己的合法权益。
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  2020-11-08 09:58 齐新洲 客户经理

  1. 这首先要排除人为使用不当造成的因素。

  2. 其次要排除热水器的质量问题。

  3. 必须唯一确定是老板违法或违反热水器安装规范安装，由此导致煤气外泄发生事故。

  这种情况下，建议到法院起诉老板，由法院裁定对死者的赔偿。如果热水器质量有问题，则应将老板和热水器生产厂同时告上法庭进行索赔。

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  2020-11-08 09:55 赵风英 客户经理

  不算工伤
  看煤气中毒原因，如果是宿舍管理问题，找单位按侵权责任法的人身损害赔偿规定赔偿
  《工伤保险条例》
  第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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  2020-11-08 09:52 黄登盛 客户经理

  1.如果厂规规定不可自行取暖，而有犯规就不赔偿 2.如果没厂规就应该由厂方处理 赔不赔厂方决定 3.完全合法合情，於理上应赔偿;
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  2020-11-08 09:46 连保健 客户经理

  工人在工厂宿舍煤气中毒不是工伤。
  工人在工厂宿舍煤气中毒，并非工作时间和工作场所内遭受事故伤害的，也不是工作时间前后从事预备性或收尾性工作遭受事故伤害的，不符合认定为工伤条件，不能认定为工伤。
  工人在宿舍煤气中毒死亡，工厂对此有过错的，应当按过错原则承担人身损害赔偿责任。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。