其他回答(共7条)

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  2020-11-06 16:00 赵飞蓉 客户经理

  养老保险是累计的，问题不大。医保停了就不能报销了
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  2020-11-06 16:00 齐景娥 客户经理

  各位亲们是不是有很多孩纸对现在的工作不甚满意，所以毅然决然选择了辞职~这个时候在原单位有购买社保滴亲们注意了，一定要及时处理自己的社保哦~保障自己滴权益呀~以下是我在咨询社保局滴朋友后总结滴几点，希望对有需要滴孩纸有所帮助哈~

  1. 1要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保~
  2. 2找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担哈~

  个人自己缴纳的方法

  1. 首先到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

  2. 提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

  3. 待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

  注意事项

  • 医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇呀~

  • 生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年（有的地方是一年），才可以享受生育保险基金统筹哦~

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  2020-11-06 15:57 齐文生 客户经理

  离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
  1、养老保险转移手续
  《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
  一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
  二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
  2、医保账户可随人划转。
  根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
  而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
  3、工伤及生育保险
  这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
  4、失业保险转移
  《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
  失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
  4、公积金异地购房只能一次性提取
  按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
  因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
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  2020-11-06 15:54 赵马元 客户经理

  一般公司都会以15日为节点，之前入职的和之后离职的都给上保险，反之则不上。
  你在原单位10号离职，原单位是不给你上保险的。
  像你新单位的这种情况也是存在的，原则上讲你15日前去新单位上班，新单位应该给你交保险，如果不交是存在风险的，这就是所谓的保险真空期，像新单位的这种当月交次月的保险则会在你离职后多交一个月的保险，以保证你的在职月数与保险缴纳月数相同，不能说新单位的做法不合法，全国许多城市都是硬性的当月交次月保险的。
  像你这种仅仅断一个月的问题不大，如果到了退休年龄保险缴满15年的话，这一个月只会在退休的时候有一点点点点影响，可以忽略不计，如果上班这N年的经常断的话，累计起来就会有一定影响了。
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  2020-11-06 15:51 齐斯琴 客户经理

  你说的这个问题，受限于两个问题：
  第一，不论是社保还是公积金，他缴费结算的时间都是以月为主的。
  第二，你离职时间正好是在近月中，离职与再就业这个过程正好需要这个时间。
  其实，主要还是要看你的原工作单位的离职报告书的时间，和新单位劳动合同订定的时间，原单位的离职时间如果是月中10日，那原单位应该给你交到10日，如果交不了，应按月折算天数，以现金方式注明该款项目及原因，发放给你。这10天还应该发你工资！因为这些都是你应得！反之新单位也一样！
  不过担务的这几天就只能是自已认了。
  希望能够帮到你！
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  2020-11-06 15:48 齐明明 客户经理

  离职后，是不是经常会有这样的疑问？

  离职后我原来的社保怎么办？需要办理哪些手续才能继续续保？原单位什么时候社保减员？新单位又什么时候社保增员呢？怎么保证社保不被中断？

  如果你也有这样的疑问，那么一起来关注这3个方面。

  一、离职后，公司怎么确定社保缴存的最后月份。

  关于离职员工的停保，社保局并没有明文的规定，因此基本上是按照公司规定来操作的，而公司的操作也是基于社保局每月的增减员异动时间（一般为当月的15号）来的，也就是大多数公司会采用15号为界办理员工停保，也就是以员工在15号之前离职与15号之后离职两种情况操作停保。

  员工在当月15号之前离职的，当月停保，在当月15号之后离职的，就下月停保。因此在了解离职后何时停保时，需要了解公司的政策，以公司的政策安排自己的离职

  因此，离职员工如果要了解社保的缴停情况，需要先了解公司的政策，看公司的社保停缴政策如何与离职日期相关的，以此来安排好自己的离职日期。

  二、入职新单位，公司如何续保。

  很多人到了新公司后，不知道社保要操作哪些方面，其实完全不用担心，因为社保的操作是公司HR直接负责，不需要个人做些什么，个人需要关注的两点就是：

  1、原公司是否按时停保，2、新公司社保缴存时间。

  我们要关注原公司是否及时停保，社保的购买以身份证为唯一标识，如果原公司没有及时停保，那么新公司就不能买进社保，另外要了解新公司社保购买时间，是入职当月买，还是下月买，甚至有些公司是在转正后买，当然这是不合理的，我们要合理维权的。

  三、离职后，怎么保证社保连续不间断。

  社保的连续性非常重要，为了保证离职后社保的连续，要做好以下方面：

  1、了解老单位停保时间。上述第一点已经说明停保与离职日期相关，要了解社保停缴时间。

  2、关注新单位社保缴存时间。社保缴存同停保一样，通常也是以15号为界，当月15号前入职的当月交，当月15号后入职的下月交。

  知道了这两个之后，就通过可以根据此妥善的安排离职日期和入职日期了，做好这两个时间的操作，就能完美延续社保。

  综合来说，确定好入、离职日期、知道如何续保，做好这3点，离职社保无烦恼。

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  2020-11-06 15:48 齐方洲 客户经理

  辞职之后，五险一金原单位就会给你停缴，这个时候如果你找到了新的单位，就可以把社保关系转移到新单位，如果还没找到新单位，就只能先停缴社保。不过在失业期间，你也可以通过办理失业登记，获得相应的失业金。

  【解除劳动关系，脱离单位社保，转入新单位，再重新缴纳】

  每个正规企业，都必须签订合法的劳动合同，并且给员工缴纳社保，而在员工离职的时候，同样也需要填写签订解除、终止劳动合同证明书的相关文件。这个时候，企业就会给你在办理的时候，同时出具一份证明，证明你已经从企业离职了。

  你可以通过企业的人力资源主管，让他帮忙填写人力资源与社会保障部门的《社会保险关系转移、结算申请表》，这份纸质的文件证明，是员工办理社保转移的必备证明文件，离职的时候，最好就在公司弄好。

  不懂的话，就问公司负责社保方面的行政办公人员就可以了。或者直接拨打12333，人力资源社会保障电话，跟官方咨询具体怎么操作。

  有文件之后，还需要拿着那份表格、身份证、个人档案等证明，到社保局办理手续，停止缴费。当然，也可以以个人方式缴费，但是个人缴费的话，五险一金就没有公积金、失业保险、工伤保险、生育保险，只有养老保险跟医疗保险……

  而加入新单位的话，你把证件交给人力专员，让对方去处理就可以了。

  【社保的失业保险，要不要启用？】

  辞职之后，很多人并不能立刻就找到新单位，这个时候社保就处于停保状态，如果个人有需要，或者缴费年限已经差不多了，反正“不领白不领”的话，还是可以试试拿失业金的。

  不过还需要符合三个条件：【（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。】（引用自政府官方文件）

  这个时候就可以拿着企业出具的《解聘人员备案登记表》（有盖章）、《接触、终止劳动合同证明书》跟《就业事业登记证》，到社保局申请，按照每个月领取失业保险。

  但是，以我为例，我的工作已经超过四年但是未满五年，我最长能够领取12个月的失业金。可是，不管缴费多少，最长也不过24个月……我现在领了，以后就少了12个月的失业金了。

  而失业金的水准，是以当年的社会生活水平跟工资水平为依据的，现在拿的话，似乎“不太划算”……

  所以，个人应该根据自己的实际，考虑要不要动用失业保险。

  【社保的医疗保险断了，怎么办？】

  社保停保期间，医保就需要重新计算了，在重新缴纳保费期间，是没有医疗保险服务的……

  所以个人建议，这个时候，最好提前购买商业保险，给自己的医疗保险加点保障，不然到时候身体出了什么问题，社保没法报销，那就……

  当然，不考虑拿失业金的话，也可以以个人身份缴纳社保。