其他回答(共7条)

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  2020-11-06 15:26 齐晗希 客户经理

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的。参考
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  2020-11-06 15:23 黄益汉 客户经理

  • 五险一金

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

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  2020-11-06 15:20 龚宇飞 客户经理

  可以到社保局进行仲裁。
  五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。
  一、公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
  1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
  2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
  3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  
  扩展资料：

  缴费比例
  

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  办理
  

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：百度百科-五险一金

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  2020-11-06 15:17 龚岩琳 客户经理

  五险一金的话是自己的公司给交的，因为你在他的公司上班，他有义务替你保障你的权利。
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  2020-11-06 15:14 龚宇辉 客户经理

  我的回答你不会采纳，但是还是对你说几句话。
  离职前“五险一金”公司交的部分要个人承担没有道理，离职当月“五险一金”公司交的部分要个人承担合法。
  不就是“五险一金”吗，又不是工资，还“该怎么讨回血汗钱”！！！
  你愿意“向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”就折腾去吧，没人拦你！！！
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  2020-11-06 15:08 粱俊芳 客户经理

  五险一金，就是养老金，社保公积金，意外保险，医疗保险，失业保险，生育保险。
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  2020-11-06 15:05 黄盛润 客户经理

  我月薪5000,五险一金却按8000交,谁能说说是怎么个意思?——这是让你退休后多拿点退休金。
  如果你对此不满意或有意见，可以向单位领导反应，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  小事一桩，好解决。
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