其他回答(共7条)

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  2020-08-26 16:18 黄盛木 客户经理

  公司的做法不对，怀孕期间要计发工资，写其它原因不可以。可以去劳动局。
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  2020-08-26 16:15 龚子龙 客户经理

  1、五十个人用一张卡，住院的时候直接来单位拿来用就可以了。 这样说法不对！ 社会医疗是每人一卡的！ 2、你怀孕了，公司即不能辞退你，也不能因为你怀孕而停薪留职，如果你能正常上班，就正常上班，照常领取工资，如果不能正常上班，就请病假，按照中国劳动法规定，病假工资 是为正常工资的约60%数量，所以他们无权直接逼你停薪 留职。 3,你产假确实是有工资的，如果公司为你缴了生育保险，这个工资就是社保中心全额发放； 如果公司没帮你缴纳生育保险，全额工资由你们公司发放，如果他们不发，到时你就直接告公司，120%的赢！ 4、正常怀孕的孕妇，在生产时开始，国家法定有三个月的产假； 女士超过24周岁以后怀孕都属于晚育，晚育的国家法定延长一个月的产假，（即产假为4个月） 美女，有空多学习学习国家的劳动法律，对你有帮助！ 祝你幸福快乐！
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  2020-08-26 16:00 龚崇松 客户经理

  在我国，孕妇属于弱势群体，因此诸多法律对于孕妇有特殊规定。
  对于薪酬待遇的特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
  所以，你公司要求你签订停薪留职协议的行为属于违法行为。
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  2020-08-26 15:57 齐旭明 客户经理

  看你与公司签订的协议。停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。
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  2020-08-26 15:54 齐晓怡 客户经理

  怀孕期间是有假的，比如每月都有一天假，每天可以晚到或者早退半个小时。停薪留职事不关你怀没怀孕都可以申请的，主要是看你单位什么态度批不批。社保你可以让公司继续给你交你补钱就好了。社保是不能停的那是你以后养老的钱。
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  2020-08-26 15:51 龚子龙 客户经理

  直接辞职，就是公司解除了劳动关系，与公司再无任何关系了。停薪留职，就是工资不用再支付了，但是还是公司职工的。一般停薪留职，大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。
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  2020-08-26 15:48 齐春春 客户经理

  【1】公司要求怀孕期的女职工停薪留职，
  是违反《女职工劳动保护特别规定》的。
  【2】《女职工劳动保护特别规定》第五条　
  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、
  予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。