其他回答(共7条)

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  2020-08-16 16:33 黄皖生 客户经理

  如果公司在与你签订的合约里有“辞职要提前30天申请，并完成好相应的工作”条款的话，你私自离开公司的行为，是旷工。虽然你已经递交辞职报告，但是合约规定你没有遵守。
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  2020-08-16 16:30 齐敬甲 客户经理

  旷工后办理离职手续的方法是：

  一、把属于公司的财务主动归还给公司，向公司说明旷工的理由，要求公司支付你正常上班期间的工资。

  二、如果公司不予以办理离职手续，你可以劳动仲裁，要求办理离职手续，结算工资，并要求公司开具解除劳动关系通知书。

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  2020-08-16 16:27 管火金 客户经理

  如果是口头告知的，可以再去试试。如果是书面告知，那就悬了。你应该去办理离职手续。
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  2020-08-16 16:24 龚巧云 客户经理

  当然不合理啊！
  但是你提出的是书面资料吗？
  若是口头通知是不算数的！
  而且是必需手续完备后才能不去上班，
  要不然手续没走完你又没上班，
  又没有资料可以确认你已经送交书面资料，
  而你又确实没请假又没出勤，
  被列入旷工处理是公司必然的手段，
  所以吃亏的还是你自己，
  下次要学聪明一点吧！
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  2020-08-16 16:21 黎皇兴 客户经理

  离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:

  1、养老保险转移手续

  《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：

  一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

  二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

  扩展资料：

  实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

  1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

  2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

  3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

  连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。

  需注意的是，计算旷工的天数应当是 工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

  原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】5号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

  参考资料：

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  2020-08-16 16:18 齐晓娥 客户经理

  没办离职手续不去上班肯定是不对的，要有请假手续。
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  2020-08-16 16:12 龙展航 客户经理

  算

  如果员工手册或者公司章程有相关的规定，公司的做法是合理的，因未解除劳动关系的情况下，你依然是公司的员工，要遵守公司的章程。

  《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

  用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  扩展资料
  

  以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：

  1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

  2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

  3、因履行劳动合同发生的争议；

  4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
  

  参考资料来源: