其他回答(共7条)

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  2020-08-15 14:42 龚峻梅 客户经理

  1、生育费用由单位报销（有明文规定）
  2、按出勤发全额工资,不包括奖金。
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  2020-08-15 14:39 赵顺铃 客户经理

  你好！用人单位必须依法为职工办理社会保险，其中包括生育保险，如果单位未为职工办理生育保险，职工发生的生育费用包括分娩费用、生育津贴、一次性营养补助均由单位承担。
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  2020-08-15 14:36 齐智娟 客户经理

  现在的生育保险都是强制的，从2011年1月1日起，单位都要缴纳生育保险。
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  2020-08-15 14:33 龚宇飞 客户经理

  单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只能报销生小孩住院的费用。

  如在县内定点联网医疗机构住院，可实现即医即报，指出院即可在医院报销；如未在联网医院住院，需携带以下资料社保局医疗股手工报销：住院发票、申报表、出院证明（盖有医院宣章）、身份证复印件、医疗本首页及缴费记录页的复印件、结婚证复印件、准生证复印件、医学出生证明、住院费用总清单（盖章）住院全套病历（盖章）。

  如不在当地范围内住院，需经过审核是否符合县外住院条件，如符合即可申报；符合申报条件后，在筠连县社保局医疗股领取居民住院申报表，由所在社区签字盖章后，由社保局医疗股签字盖章生效。

  扩展资料

  住院及特殊病种门诊治疗的结算程序

  定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。

  经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。

  参考资料来源：

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  2020-08-15 14:27 龚孝雄 客户经理

  生育保险是国家通过立法，在妇女劳动者怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假等必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。我国先后制定了一系列法律、法规和部门规章，从制度上保障妇女生育期间的合法权益。
  根据劳动部劳险字（1998）2号文《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、和药费由所在单位承担。
  在实行生育费用的社会统筹的地区，按照1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》的规定，参保单位女职工生育符合规定的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
  按照我国的生育保险政策，用人单位应当履行按期缴纳生育保险费用的义务，否则要承担相应的法律责任。如，根据《北京市企业职工生育保险规定》第23条的规定，用人单位未按照北京市的规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。即用人单位未参加生育保险就要承担本单位的女职工因生育而发生的医疗费用、产假工资等。
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  2020-08-15 14:24 赖鹏博 客户经理

  生育险跟社保中的医疗险是二个单独的险种，相互之间没有直接的关系，但如果用医疗险来报销生育险内容，那就会受影响了，广州本地的话，只需报社保号，那出院时就自动进行结算了， 不需要额外操心.至于你的所在地有什么特别的规定，那就要看当地了.提醒一句的就是，不管有没有保险类的报销福利途径，正确接受医疗服务那是很不必要的.祝安好。
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  2020-08-15 14:21 齐新玉 客户经理

  谁说可以？生育没交是不可以报销的。要是能报销那有这个生育险干嘛？因疾病住院的才可以报销。