其他回答(共7条)

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  2020-08-07 20:55 齐春影 客户经理

  你好！！很高兴为您解答：
  假期有，但不带薪，带薪必须是合法生育。
  1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、未婚生育，违反了国家有关计划生育的相关规定，没有办理准生证，不符合享受生育待遇的条件，依法不享受相关的生育保险待遇。新《女职工劳动保护特别规定》删除了原《女职工劳动保护规定》第十五条　女职工违反国家有关计划生 ...
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  2020-08-07 20:52 管火金 客户经理

  无论你是不是领了证，结了婚，你只要生孩子就有权休产假！！！！！
  妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
  根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：
  1、女职工生育享受不少于90天的产假。
  2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
  非婚生育的，会影响到起享受产假期间的相关政策性待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，在向有关部门领取生育津贴等相关政策性待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以未婚生育者不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关政策性待遇，这些待遇包括生育检查费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育津贴等。
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  2020-08-07 20:49 齐斯琴 客户经理

  未婚生子一样有带薪产假。
  产假及其生育津贴相关规定如下：
  《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  产假分类
  产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
  产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
  产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
  授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
  哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
  保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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  2020-08-07 20:43 黄益江 客户经理

  未婚生子也可以按《女职工劳动保护特别规定》依法享受相应的产假，但是产假工资或津贴，按各地的做法，都是不给予享受的。法律依据如下：
  《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  《北京市企业职工生育保险规定》第十一条规定，职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定；第十九条规定，不符合国家或者本市计划生育规定的生育、计划生育手术医疗费用，生育保险基金不予支付。
  PS:未婚生子后3个月补办结婚证，其生子行为完全合法；劳动法必须保护其享有”有薪“产假；如果一直不补办结婚证，属于违法生育，劳动法不保护
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  2020-08-07 20:40 龚岩琳 客户经理

  可以休产假，但是不能享受产假待遇。
  非婚生育是违反计划生育政策的。
  享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念，违反计划生育的女职工可以休产假、但是不能享受产假待遇。
  《人口与计划生育条例》规定：违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。
  妇女生育休产假是法定的，不会因是否超生而受到影响。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查费等由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。但如果违反了计划生育政策的劳动者在休产假期间，不能和符合计划生育政策的劳动者一样，享受产假期间的相关待遇。
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  2020-08-07 20:37 连书纳 客户经理

  人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。
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  2020-08-07 20:34 黄盛润 客户经理

  可以享受，但带薪需要看公司情况。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合《婚姻法》和计划生育政策为前提的。所以，女职工非婚生育时，不能按照《劳动保险条例》的规定享受生育待遇，其需要休养的时间可以不发给工资。好律师网参考