员工在职期间被查出有癌症怎么办。员工会得到...
员工在职期间被查出有癌症怎么办。员工会得到什么赔偿吗？有没有法律规定？
齐明杰
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2020-08-02 15:22
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2020-08-02 15:37最佳答案
基本没有。
1、除非和公司签订过（还有效）的合同中明确写明。
2、否则，任何疾病（包括癌症），在我国法律法规上是没有任何一条会要求、规定单位必须要给生病（包含癌症）职工任何福利的。同时也没有任何一点是要求职工癌症不能上岗，单位不能辞退（或调换岗位）职工的。
3、因为近视病假期间，还没有终止、解除劳动合同。所以单位必须依旧按基本要求交纳日常的相关社保（也就楼主说的单位交社保）。一旦终止、解除劳动合同，也就辞退离职了，那单位也就不应该再回继续叫社保的。
4、注意：离职后单位不缴纳社保，必须自己按时交纳（具体到地方社保交纳单位咨询，因为各地都会有差异，这里就不废话了）。否则就医就随时可能会导致医保（含重大疾病报销等）不能报销，那么自己就得承担更大量的经济负担。
1、除非和公司签订过（还有效）的合同中明确写明。
2、否则，任何疾病（包括癌症），在我国法律法规上是没有任何一条会要求、规定单位必须要给生病（包含癌症）职工任何福利的。同时也没有任何一点是要求职工癌症不能上岗，单位不能辞退（或调换岗位）职工的。
3、因为近视病假期间，还没有终止、解除劳动合同。所以单位必须依旧按基本要求交纳日常的相关社保（也就楼主说的单位交社保）。一旦终止、解除劳动合同，也就辞退离职了，那单位也就不应该再回继续叫社保的。
4、注意：离职后单位不缴纳社保，必须自己按时交纳（具体到地方社保交纳单位咨询，因为各地都会有差异，这里就不废话了）。否则就医就随时可能会导致医保（含重大疾病报销等）不能报销，那么自己就得承担更大量的经济负担。
其他回答(共6条)
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2020-08-02 15:43 连丽萍 客户经理
如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的才视同为工伤,否则很难认定为工伤,公司也没有义务承担工伤或赔偿责任. -
2020-08-02 15:40 龚富贵 客户经理
癌症和你的工作有关吗，如果是因为工作环境等导致的癌症，可以索赔，但如何和工作没有关系，是自身其他原因导致的，那没理由索赔 -
2020-08-02 15:34 宇文献花 客户经理
一、如果你认为你患癌症与工作有关，可以申请职业病鉴定，经鉴定属于职业病的，可以要求用人单位赔偿，法律依据是《职业病防治法》及《工伤保险条例》
二、如果与你工作无关，不属于职业病，员工无权要求单位赔偿，但医疗等费用可以一定程序上通过社保报销解决。如果单位未给员工购买社保，你可以对由此给你造成的无法报销的损失，要求单位赔偿。 -
2020-08-02 15:31 米增建 客户经理
关于您对种大病互助在单位每月交16元 ，你要看一下这个具体的保险合同条款 这个应该是一个保险合同条款在员工身故后会有什么赔偿就不太清楚了 要看他具体的规定是什么样子的 有的大病互助指示 赔偿在世期间得病的情况 身故的话 赔偿与否就是要看具体的合同 保险条款怎么规定的 每一个大病互助他规定的情况是不一样的 不太清楚 你们那个条款是怎么规定的 有的大病互助 虽然你是在职30年了 但是它只是保障在一定年龄阶段之内的得癌症何死亡的情况 ，具体单位会有哪些补偿的话 要看单位的归经是什么样子的 还要看他具体有没有领过社保退休金之类的 ，每个单位的规定的是不一样的 有哪些补偿的话要咨询具体单位的相关条款以及规定 。有的单位福利好 会有一些补偿 有的单位福利不好的话 他是没有任何补偿都是有可能的 而 姐 还要看和单位签订的是什么样的劳动合同 具体的还是需要看得癌症死亡这一项在不在那个大病互助的保险条款之内 16元每个月 一年大概概就是200元左右不到的样子 这个金额一般也最多能赔个三四万左右 如果是大病互助的话 大概率 -
2020-08-02 15:28 龚家跃 客户经理
大病互助是供你在医院治疗期间的医疗费补助不是因公死亡以后的补偿因此员工因癌症死亡是没有补偿是因为不是因公死亡因公牺牲 -
2020-08-02 15:25 齐晓姝 客户经理
员工得了癌症，在治疗期间 可以拿工资的应该是可以拿到，最低工资
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