其他回答(共6条)

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  2020-07-17 23:06 齐景嘉 客户经理

  平安保险业务员辞职，一般是办完离职手续，带上押金条去就可以退，一般押金是十天左右到账的。
  一、一般入职与平安公司的业务员，都需要交纳500元的押金，平安公司会开具押金条，在业务员离职以后，押金也会退给业务员本人的。
  二、一般劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
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  2020-07-17 23:03 黄益溢 客户经理

  可以，保证金是押金的一种，在离开保险公司后会全额退还。
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  2020-07-17 23:00 管火金 客户经理

  那要看你进公司时是怎么签订的合同，若是公司清退的，看他是否违约，若对方违约在前，应该是可以退的，还要按合同违约责任处理。
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  2020-07-17 22:57 赵驰北 客户经理

  平安工号退款是真的慢，而且有的小坑。退工号去还要交两百给师傅那边，同意后那个钱才能退，所以下次遇到这种的虚谨慎。快两个月了我的钱都还没退。感觉又舍了两百块钱
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  2020-07-17 22:54 齐晓娇 客户经理

  离职时可以要求退。
  在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
  双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
  根据《工资支付暂行规定》
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  (三)安排加班不支付加班费的；
  (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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  2020-07-17 22:48 米增强 客户经理

  平安保险清退员工，还是要请员工回去办理辞退手续的，办理完手续后即退还原收取的押金。