其他回答(共7条)

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  2019-11-22 15:50 齐晓彦 客户经理

  第一、生育险必须连续缴纳满一年才可以报销。第二、社区医保报销和生育险报销是两回事，可以同时报销。第三、五险中养老单位承担20%，个人承担8%。医疗单位承担8%，个人承担2%。失业险单位2%，个人1%.工伤和生育全部由单位承担。报销多少看你们那政策。第四、可以。第五、办理次月就可一享受住院报销，但是社区医保和职工医保只能享受一种。第六、职工医保是谁住院谁报销。
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  2019-11-22 15:47 赵飞虹 客户经理

  welcome211，不懂别乱说，不是所有的地方都要求参保满1年的
  回答楼主
  长春的生育保险规定里没有明确规定参保时间需要多久才能报销的
  你这个情况是否可以享受报销，建议你亲自咨询下长春社保明确
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  2019-11-22 15:44 赵飞虹 客户经理

  办理流程
  1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
  2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
  3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
  4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
  报销材料
  1、结婚证原件及复印件一份。
  2、生育服务证原件及复印件一份。
  3、婴儿出生证明原件及复印件一份。
  4、独生子女父母光荣证原件及复印件一份。
  5、身份证复印件一份。
  6、生育医疗费用发票原件、汇总清单(加盖医院公章)。
  7、医嘱、疾病诊断证明书、出院小结(加盖医院公章)。
  8、单位开户行许可证复印件一份。
  9、男职工未就业配偶享受生育医疗费用须另外提供乡镇一级或街道办事处劳动保障所出具的配偶未就业证明，也可由县一级劳动就业机构提供。
  10、女职工如同时参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗保险或企业生育保险，可选择一方报销生育医疗费用。如已享受其中一方待遇，社保机构不予重复报销生育医疗费用。
  
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  2019-11-22 15:41 连保军 客户经理

  企业参加生育保险可享受待遇及缴费标准
  一、女职工生产费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，产前经医保中心审批可享受生产住院期间甲、乙类药品100%报销的待遇。
  二、女职工生育津贴：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，在生育后5个月可领取本单位上年度缴费月平均工资4个月（正常生产）或4个半月（剖腹产）的工资补帖。
  例如：我单位一女职工年缴费1522.40（最低缴费基数）*0.007（缴费比例）*12个月=127.88元，生产后5个月可享受生育津贴：上年单位缴费月平均工资*4个月（或4.5个月）约7500元的补贴。
  三、女职工产前检查费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，产前检查以现金形式支付的凭票据可享受最高400元的报销。
  四、女职工人流、引产、及取环、上环的费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，可享受治疗费用甲、乙类药品100%报销的待遇。
  五、男职工护理补贴：条件为企业参保连续缴费一年以上，可享受本单位上年度缴费月平均工资15天的补贴。
  六、男职工配偶无工作的配偶生产费用报销：条件为企业参保连续缴费一年以上，配偶无工作，产前经医保中心审批可享受生产住院期间甲、乙类药品50%报销的待遇。
  七、缴费标准为女职工工资总额的0.7%
  注：按医保中心要求，此种保险为医疗保险的附加险，无特殊情况不可中途退保。
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  2019-11-22 15:38 齐昆明 客户经理

  只要交满12个月就可以，
  一般情况下在孩子出生5个月后才可以领取生育金，在这点之前连续交满12个月就可以了。
  回答不完善，因为社会保险最好去社保局问问，你可以去长春市医保局问问，你的生育津贴也在那领，在桂林路附近。
  回答有用的话就给点分吧。谢了
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  2019-11-22 15:35 车小霞 客户经理

  都八个月没开工资了,应该去劳动保障厅去告他们啊.这不违反劳动法了么.还有你的医疗保险交了多长时间啊, 满一年就可享受生育保险待遇了吧,现在不交的话也就是不交的那个月停保,以后再交不能续但可以接着交.
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  2019-11-22 15:32 米增建 客户经理

  产前检查都要自己出钱，即医保卡里的钱，生育报销的时候有个产前包干费，如果到时没给你的话，你可提供检查发票去报销。
  报销到你所参保的社保局报销。只要有交满生育保险满12个月，就可以报销住院费及领取生育津贴，小孩的费用不能报，其他都可以的。欢迎到"保障网"来了解更多知识..
  社保是社会保险的简称,包括五种保险:养老保险(个人缴费8%,单位18%),医疗保险(个人2%,单位7.5%),失业保险(个人1%,单位2%),工伤/生育保险(比例都由单位出)..