其他回答(共7条)

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  2019-10-22 10:47 龙巧仙 客户经理

  肯定是违规了.
  看得出用人单位极不负责任.
  你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
  因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
  其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
  一般需要补交所欠的月份.
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  2019-10-22 10:44 赵颖贤 客户经理

  进某公司上班，首先第一件事要在公司签上劳动合同，合同生效后工作，这才是方向，你现在在公司上班一年多了没有签合同那是即麻烦又危险，如果公司倒闭了拖欠工资很难找回，要找公司以法律手段来签合同，这才是最安全的办法。
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  2019-10-22 10:41 齐文瑞 客户经理

  劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2019-10-22 10:35 龚安静 客户经理

  　参照劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2019-10-22 10:32 齐景娥 客户经理

  劳动者工作1年多，用人单位没有与该劳动者签订劳动合同也为缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金1.5个月工资（工作满1年半的是2个月）、未签劳动合同双倍工资11个月等；
  
  1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  
  2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
  法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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  2019-10-22 10:29 辛国爱 客户经理

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  根据《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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  2019-10-22 10:26 黄登盛 客户经理

  可以主张补缴社会保险费和11个月二倍工资。
  劳动者在用人单位工作满一年，用人单位未签合同，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当从满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资11个月。并视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续。
  劳动者在用人单位工作一年我，用人单位为依法缴纳社会保险费，按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当从用之日起补缴社会保险费。
  《劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《劳动合同法实施条例》　
  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  《劳动法》
  第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  《社会保险法》
  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。