其他回答(共7条)

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  2019-10-21 17:22 齐春影 客户经理

  去社保局稽核部门投诉单位，要求单位补交社保
  单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。没办法和单位协商可以申请劳动仲裁
  《劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2019-10-21 17:19 齐敦禹 客户经理

        
          1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

   
          2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

  
   
          3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

   

          4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

   

          5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
  

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  2019-10-21 17:16 赵马元 客户经理

  公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
  公司未为你缴纳社保属于违法，你可以以此为由提出解除劳动合同，要求单位补缴社保并且按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。
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  2019-10-21 17:13 黄百猛 客户经理

  单位没有按期签订劳动合同，而且劳动者已经工作3个月，那么反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
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  2019-10-21 17:10 龙宣霖 客户经理

  公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，
  没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。
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  2019-10-21 17:07 窦连江 客户经理

  入职就要缴纳社保的，试用期也需要缴纳的，要不是违反劳动法的，你可以投诉劳动局，不过这种公司还是辞职吧，没有前途
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  2019-10-21 17:04 龚孝雄 客户经理

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
  2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
  3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
  3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。求采纳