农民在上班突发高血压，能不能得到一定的赔偿
p我表弟36岁在上班时间突发高血压，经抢救治疗后瘫痪在床，生活完全不能自理，在治疗期公司出了医疗费用，现在医院叫出院了，公司也不管了，我们该怎么办。brp
龚家贱
来自：
网页
2019-09-18 13:18
声明：本网站依照法律规定提供财经资讯，未授权或允许任何组织与个人发布交易广告。对任何广告信息请谨慎交易，谨防诈骗。举报邮箱：xxxxxxxxx@qq.com
2019-09-18 13:24最佳答案
1、农民工在上班时间突发病死亡，属于工伤，单位应当按因工死亡的标准赔偿；
2、法律依据：
1）《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2）《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
2、法律依据：
1）《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2）《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
其他回答(共7条)
-
2019-09-18 13:42 齐星星 客户经理
〈工伤保险条例〉
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 -
2019-09-18 13:39 车庆云 客户经理
你好，这个不算工伤，上保险的话是可以得到部分赔偿的 -
2019-09-18 13:36 齐旭明 客户经理
您好，这应该属于工伤，没有保险更应该由单位支付。凡是因紧张工作导致突发疾病的也应视为工伤。道理很简单，我是为你工作的，即使有一定疾病，没有引发因素也不会发作。可以说如果在工作时导致突发疾病，特别是繁重的劳动等，如果不能证明这是间歇性发病、习惯性发病或者习惯病的疾病，与工作紧张没有关系，应该属于工伤。当然应该向老板主张权利。
我们在外不容易，这不属于劳务合同，而是劳动合同，适用劳动法、劳动合同法，应该及时维权，维护自身权益。 -
2019-09-18 13:33 齐晓怡 客户经理
这种情况需要作工伤鉴定的，如果鉴定属于工伤，是可以得到赔偿的。 -
2019-09-18 13:30 黄相森 客户经理
你好，个人认为这不属于工伤。因为我国法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才认定为工伤。根据你的描述你父亲着不属于工伤。你可以跟单位商量因为没有给你父亲买保险，所以你们享受不到医疗待遇，所以单位应对你们有所赔付。而且即使不是工伤原则上也有医疗期也有工资待遇，也有经济补偿金，所以综合起来单位应给你们赔付。 -
2019-09-18 13:27 窦连波 客户经理
不算，在上班时间突发疾病，只要治疗结果不是人员死亡，就不算工伤！《工伤保险条例》有规定！你也可以自己上网下载个《工伤保险条例》看下！ -
2019-09-18 13:21 辛培勇 客户经理
首先高血压并不属职业病，再者虽然是工作地点却并非处在工作中，突发高血压的诱因也属于个人行为与工作无关，恐怕是得不到任何法律支持的赔偿，建筑单位出于人道给予帮助是可以的，但不能说是责任
没有满意答案？看看这些问答能否帮助您？
相关百科精选
517领队... 平安个人旅行意外伤害保险条款...
永安财产保险股份有限公司 永安财产保险股份有限公司（简称“永安保险公司”）1996年在西安成立。公司注册资本金26.632亿元，在全国18个省、市、自治区设有各类营业机构863个，其中：分公司22个、航运保险运营中心1个，中心支公司163个，支公司
已有 86485 位专家入驻汇财吧问答
已经帮助 1173961 人解决了问题