我今年3月底离职但是新的社平工资还没有出来...
我今年3月初离职但是新的社平工资还没有出来，请问重庆的社保是否有规定在新社平未出来之前是否要补差但是公司的人员跟我算了下我3月份要走要给几千元钱，我每个人公司扣的保险是178元我都不知道他们是怎么算的，那个好心人帮我算下呢
符翩翩
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2019-08-14 15:41
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2019-08-14 15:59最佳答案
目前我国各地社保（养老、医保、工伤、生育、失业）的缴费基数都与缴费基数有关。例如2013年的在职职工参保者缴费基数是以2012年全年收入为基础，计算出上年度月平均收入后作为该参保人员的缴费基数的。但是作为统计数据，这个数字有一个滞后，因此，许多地方会在每年的年初几个月按照上一年度的缴费基数执行。
如今，我市为扩大社会保险参保面，出台了许多新政，比如养老保险最低可以按照上年度社平工资40%缴纳。不少企业将已出台的社会平均工资的40%，作为职工缴纳五险的缴费基数，以降低用工成本。但由于受统计时限，去年的社会平均工资往往要等到当年的4—7月份才能统计得出来，而在此之前，企业通常只能按照前年的社平工资的40%（或者低于100%）作为缴费基数。然而，由于社会平均工资每年呈递涨趋势，新的社平工资通常会高于此前一年的水平，这时就须要补齐当年1-6月份的差额（新社平工资统计出台前），这就是社保金差额。
根据渝府发〔2005〕111号文规定，职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%核定缴费基数，结清费用。也就是说，未按照100%基数缴费的，都要补齐。这是国家对企业不如实申报的一种制约，也是为了保障劳动者的基本权利。
按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便要补齐今年这几个月的社保金差额，也应由公司和员工按相关比例共同承担，而非由员工单独全额承担。对补缴这几个月差额部分的社会保险费用，根据养老保险缴费相关规定，养老、医疗、大病、失业、生育、工伤保险个人承担缴费基数分别为的8%、2%、2元、1%(城镇人员)、0、0；用人单位承担缴费基数的20%、8%、1%、2%、0.7%、0.5—3%；。
你原单位要求你全部承担差额是违法的，你最多只能把单位代扣的个人部分补齐，但不应承担单位承担的部分。比如工伤、生育等单位应该缴纳的部分，你一分钱都不应该承担。
社保是随时都可以报停的，单位不报停，就意味着他要一直给你缴费，这对他没有好处。如果原单位不将社保接续卡和终止劳动关系证明给你，你可以向社保机构投诉，也可以申请劳动仲裁。这类劳动纠纷非常多，网上的例子也多，你可以参考一下。
如今，我市为扩大社会保险参保面，出台了许多新政，比如养老保险最低可以按照上年度社平工资40%缴纳。不少企业将已出台的社会平均工资的40%，作为职工缴纳五险的缴费基数，以降低用工成本。但由于受统计时限，去年的社会平均工资往往要等到当年的4—7月份才能统计得出来，而在此之前，企业通常只能按照前年的社平工资的40%（或者低于100%）作为缴费基数。然而，由于社会平均工资每年呈递涨趋势，新的社平工资通常会高于此前一年的水平，这时就须要补齐当年1-6月份的差额（新社平工资统计出台前），这就是社保金差额。
根据渝府发〔2005〕111号文规定，职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%核定缴费基数，结清费用。也就是说，未按照100%基数缴费的，都要补齐。这是国家对企业不如实申报的一种制约，也是为了保障劳动者的基本权利。
按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便要补齐今年这几个月的社保金差额，也应由公司和员工按相关比例共同承担，而非由员工单独全额承担。对补缴这几个月差额部分的社会保险费用，根据养老保险缴费相关规定，养老、医疗、大病、失业、生育、工伤保险个人承担缴费基数分别为的8%、2%、2元、1%(城镇人员)、0、0；用人单位承担缴费基数的20%、8%、1%、2%、0.7%、0.5—3%；。
你原单位要求你全部承担差额是违法的，你最多只能把单位代扣的个人部分补齐，但不应承担单位承担的部分。比如工伤、生育等单位应该缴纳的部分，你一分钱都不应该承担。
社保是随时都可以报停的，单位不报停，就意味着他要一直给你缴费，这对他没有好处。如果原单位不将社保接续卡和终止劳动关系证明给你，你可以向社保机构投诉，也可以申请劳动仲裁。这类劳动纠纷非常多，网上的例子也多，你可以参考一下。
其他回答(共7条)
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2019-08-14 16:05 符腾丹 客户经理
离职的工资有明确法律规定应当在离职时发放的，什么理由也不能拖欠。公司的做法没有法律依据。可以申请劳动仲裁要回工资。 -
2019-08-14 16:02 符翩翩 客户经理
个人离职, 不需要补缴的吧. -
2019-08-14 15:56 齐景宪 客户经理
补差额跟你离职没有关系。
即使社平出来，需要不差额，单位承担的部分，还是要单位负责，对于离职员工，个人也不用承担这部分。
个人需要承担的差额部分，到时候需要你自己到社保中心或者新的单位补缴，跟原单位没关系。 -
2019-08-14 15:53 齐星星 客户经理
我也遇到这样的问题了，真是郁闷死了，让我补两千多，体现在我的社保卡里，可是根本不是我自愿的萨，而且当时签这个按照全额社平工资算，现在让补差这个协议的时候我本人也不在场，公司办理的，觉得冤得很，结果由我承担，但是是公司去办理的，我觉得不能接受 -
2019-08-14 15:50 贾黎黎 客户经理
五月离职，是月初还是月底？月底的话公司应该在六月停保。需要补4、5月的差额。如果你是五月处离职就应该是5月停保，需要补缴4月的差额。 -
2019-08-14 15:47 齐显尼 客户经理
根据重庆的规定，如果在社平工资没出来之前，离职的，社保的基数按上年社平工资计算，也就是去年35326，每月2943.83的工资计的，如果之前你个人的社保扣的是132的话，是按2943.83的40%的工资基数计算的，如果现在离职就得按2943.83计算，那你个人部份就要缴纳191.82*3=575.5，公司肯定也不会给你承担多缴纳的部份，那么该部份你也得自行缴纳，那么就再要多568.75*3=1706.25另外因为三月底离职，重庆规定是每月的1-20日办理社保增减，那么你还得多缴纳4月份的社保1273.73，合计：3555.48元。此处工伤保险我是按0.8%计算的，我不知道你们的计算系数是多少，这项是根据行业类别不一样系数不一样。在这种情况下，解决方法有两个：一、你可以跟公司商量，你离职，但不办理社保关系转移，等后面社平工资下来后再办二停。二、社保局出可以接受办停申请表但暂不处理，等社平出来后再处理。（只是这个方法，一般社保局不会做，关系好点，有些会这样处理） -
2019-08-14 15:44 米增强 客户经理
其实公司不应该以这个理由来拖延你的工资发放。。
按照社保局的规定：在上一年社平工资未出来以前辞职的员工，员工辞职，单位去办理减少后，社保局会按照上上年的社平工资的100%作为你的缴费基数收取费用。。。
就是说，如果你平时的缴费基数小于这个数，那就按这个数来扣费；如果大于这个数还是按这个100%来扣费。 现在很多单位没有按政策规定来购买。。。所以，一般是小于这个数。。。如果实际缴的数跟这个数的差距越大，补得就越多。。
所以，单位才会挺到不办。。。共实按100%补差，对员工并没有啥坏事，多缴多得嘛。。平时单位都买得低，难得让单位多买一次。。。所以，对员工是好事。。只是单位有点不乐意。。
要是你本人不在乎这三个月的费用。。也可以让单位把减少日期给你提到去年的12月。这样就不会产生这个费用了。。只是不缴就不得。。。
我已经重新办过新的卡片了
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