其他回答(共7条)

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  2019-07-26 11:55 齐新玉 客户经理

  中美联泰大都会人寿保险有限公司面试是单面，流程：
  1递交简历，面试官检查简历
  2面试官提问，一般会问：
  你有没有做过电话销售？
  你有么有赚钱的野心？
  是否接受公司福利政策，期望年薪是多少？
  3面试结束，等待通知
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  2019-07-26 11:52 黄盛波 客户经理

  我感觉 保险都那样 最好还是选择一份比较好得销售工作 能锻炼自己 包括 开发客户 谈单 签合同 汇款 后续得服务 这些都是电话销售保险 学不到得！~！你要是想从事保险行业就做 要是不想 就别去浪费时间 别听他们说保险多挣钱 其实只有自己当老板才赚钱 给别人打工就是学经验！~~！
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  2019-07-26 11:49 辛国江 客户经理

  回答如下：
  仅就你的问题回答，不说其他，个人建议选择处于第一梯队的太平洋寿险，虽然，太保的寿险业务已经明显下滑，近几年处于不停的调整阶段。
  1.口碑更好的说不上，这问题比较抽象，没有具体的标准。关注理赔，是客户共同的心理，很理解，但是要说明，保单的后续服务，很重要，但绝对不仅仅是理赔，可能理赔，一辈子就一次，很多人，还可能不能亲自办理理赔，这是现实。但是，在保单漫长的合同期内，日常的维护，同样至关重要，甚至会影响到客户的后期理赔，一张保单的价值在于，看它有没有一个持续有效的后续维护，如果没有，保单价值本身贬值了。进行保单维护的不是保险公司，而是，代理人。
  2.这个问题，你说的是红利的两种方式，交清增额和累积生息。这主要看客户的实际需求和保单的实际规划效用。见仁见智的问题。
  3.对于你说的免责条款规定，请慎重对待，要对照官方文字，进行考察，免责条款，基本属于行业规定或者属于保监会的统一规定，像酒驾和无证驾驶都属于违法行为，你觉得这样的规定，合理吗？违背常识，更不要说，在实际案例的法院的态度，如果保险公司赔付，等于在鼓励和支持人们违法，进而漠视生命。
  4.这是一个误区，我们在国内，不要被这种宣传误导。根据从业经验，我告诉所有客户，请选择国内的第一梯队公司产品。不详述原因，省的人家骂我，大都会公司，几经周折，股东变化，更名都好几次，你觉得保险吗？号称全球最大的某知名保险公司，在经济危机的时候，需要卖掉亚洲子公司，进行偿债，你觉得保险吗？这些都是系统性风险，既然，你选择的是保险，请尽量更保险一些。
  祝好！
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  2019-07-26 11:43 赵风茹 客户经理

  它人力资源部体系应该是完善的。

  具体分析如下：

  1. 它人力资源部体系应该是完善的，至于工作，只要是底薪加提成的，一定要有销售量，过关了才又可能转内勤。

  2. 技术管理，胜在稳定，这边虽然没有收入的上限，但一切是未知的，而且保险行业并不好做，流失率很高，北京大都会第一批AM，是从3000人里精选招募的30人，最后只有几个人留下了。

  3. 在大都会做销售做的好的话，是比管理赚钱赚的多的，区域主管一个月也就5500，但是有的销售平均月薪就是1W，当然你要是做不好，也仅仅只能拿1800底薪了，而且你要是2个月不出单的话，估计主管就要找你谈话了，然后劝退。

  4. 工作时间是工作单休和双休，如果这一周休息了周六和周日，那下一周周六是要加班的，加班时间早上上班为9点到12点，下午1点到4点，也就是三周休三天，法定节假日还是有的。

  5. 拓展：中美联泰大都会人寿保险有限公司（简称大都会人寿、中美大都会），是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成的保险公司。

  6. 大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团险等多元渠道，为全国各地超过二十多个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等保险服务。

  7. 凭借在保险业的丰富经验和全球资源，大都会集团成为全球领先的寿险公司和员工福利提供者，提供满足客户需求的世界级产品和服务。
     
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  2019-07-26 11:40 米大丽 客户经理

  是靠谱的，如果你感兴趣可以去工作。

  一，中美大都会介绍

  中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”）是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。

  二，股东

  中方股东：上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司。

  外方股东：美国大都会集团（纽交所：MET）是全球大型寿险公司之一。

  三，偿付能力

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  2019-07-26 11:37 黄皖生 客户经理

  中美联泰大都会人寿保险有限公司面试主要面试内容如下：
  1，首先面试的时候穿着要得体大方，一般男士穿正装西服，女士穿职业套装或者朴素大方的衣服皆可，素颜或者淡妆。
  2，一般中美联泰大都会人寿保险有限公司面试的提问如下：.
  为什么选择大都会？
  如何应对工作中的压力？
  简单的模拟下营销场景。
  你没工作经验、怎么给我们公司卖产品？
  把手上的圆珠笔销售给面试官。
  3，其实面试的时候不要特别紧张，回答流利。把一些常会遇到的问题多准备一下。
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  2019-07-26 11:34 车巧怡 客户经理

  事情从一封邮件开始。邮件标题是“来自世界500强美国大都会的创业邀请”，开头是这样：您好，我们是全球最大的寿险公司---美国大都会集团。目前我公司正在浙江宁波开展顾问行销“西点人才培育计划”，目的是为公司招聘和培养顶尖的营销管理人才，合作的人力资源网站及相关的渠道向我们推荐了您...
  和大多数人一样，对于保险我一直觉得忽悠的成分多，接到推销保险的电话内心是厌烦的。但是接下来看到这样的招聘条件我震惊了，印象中做保险的多数是无业游民...
  本科以上，上一年年收入12万以上...这样的人会去做保险吗？更奇葩的是要求“无任何寿险销售经验”？？？
  好奇心上来，赶紧找度娘。对于保险和大都会人寿，网上是毁誉参半，说什么的都有。接着百度大都会西点计划，原来杭州2011年就开始了，总的来说评价不错。接着百度贴吧里认识了一个天津的C先生，是15年的西点计划储备营业处经理（WAM）。C先生非常热情，向我推荐了杭州的J女士，J女士是位美女，杭州11年那一批的WAM，当时在帮助筹建宁波分公司。
  抱着试试看的心情，12月24与J女士进行了一次面谈，内容很随意。25号参加了Metlife的事业说明会，在宁波逸东豪生大酒店，由浙分公司顾问行销创始人H总主讲，大概有4、500人受邀参加。这是第二场说明会，第一场据说有2、300人。
  H总演讲真诚而富有激情，印象深刻的有以下几点：
  1、保险行业在中国正处于高速发展的前期，以投保率来看，日本是650%，美国是400%，台湾是200%多，而大陆只有30%。而且国际经验表明，投保率从40%到140%的这一过程，是保险行业高速发展的黄金时期
  2、大都会人寿在保险行业的实力和品牌都是杠杠的，从泰坦尼克号到911，大都会人寿都积极参与了理赔而且备受社会赞誉。从克林顿、布什、奥巴马到特朗普，全部选择大都会人寿作为联邦政府220多万雇员的寿险承保公司。
  3、举了陈先生和美国的susan女士两个例子，来说明当风险降临，家庭的顶梁柱倒塌的时候，寿险给一个家庭所带来的保障。
  4、大都会与传统保险公司不一样的地方：一个是坚守保险的保障功能，而不是卖一些乱七八糟的所谓理财产品；二是以顾客需求为导向，量身定制保险产品
  5、西点计划长达三十个月的寿险从业培训，并提供月均万元的财务补助，这在保险行业是绝无仅有的。
  大都会对于WAM的甄选还是相当严格的
  前面的面谈和今天的事业说明会，总的感觉Metlife的人员素质和颜值都比较高。当天是圣诞节，工作人员给每位参会者准备了一个象征平安的苹果礼盒。
  回家后，用手机扫描二维码后进行了北森在线测评，总共100多道题，不到半小时要求做完，基本上都是凭本能做的选择，没有太多时间思考。
  当天晚上就收到了一面通知，由于本人在外地上班，要求面试尽量安排在周一或者周五。对方很通情达理，面试就安排在26日上午。面试官是一位年纪比我稍长的台湾女士，加入大都会之前是体育记者。面试时间大概一个小时，过程略去。
  27号接到通知第二天参加二面（看网上大都会人寿面试流程，每一步都要间隔一周左右的时间，这次宁波不知为什么这么匆忙），我提出30日周五下午17:20最后一个去面试。
  二面是宁波分公司的O总，可能是一天面试了太多人，O总看上去有些疲惫，主要是我提了一些问题，他做了解答，整个过程不到半小时，拿到了1月5、6两天去杭州考察和最后一轮面试的通知（无领导小组讨论）。
  硬着头皮向公司请了假，5日早上七八十位候选人分两辆大巴从宁波出发到杭州。中午在一家酒店用餐，Metlife很用心的为大家准备了腊八粥。下午去杭州分公司，在支付宝大厦，H总致欢迎词，然后请了杭州分公司的三位牛人上台分享，或者说洗脑，哈哈。这三位在加入大都会之前都有很成功的事业，记得一位是人大毕业的养生堂销售总监？一位是华东师大研究生毕业的房地产公司人事副总，还有一位也是销售精英。总之加入大都会之后都非常成功，年入百万以上的。当然，这中间的过程也有些曲折，尤其是最后一位分享的，前面三年的收入还不及前职，晒出来的工资单有些月份只有几十块钱的收入。不过，最近两年爆发了，收入翻了几番。
  然后是丰盛的欢迎晚宴，杭州分公司的员工与宁波WAM候选人把酒言欢，随性交流。之后入住酒店，在酒店房间，我收到了人生第一支鲜花，哈
  从这些细节中感受到Metlife公司做事非常用心，对于候选人非常地尊重。
  第二天上午O总进行offer讲解，WAM的培训计划、收入组成等等，总之画了一个很大的饼，哈。11点开始第一场HA（无领导小组讨论面试），分三个组同时进行，每组8到9人。
  午餐后，进行合影。
  我是13点开始的第二场。上午的面试题是关于一个销售员屡次虚开宴客发票，他的主管销售经理都看不下去不想签字了，同时他们私下关系又很好blahblah...如果你们是公司请的顾问该如何处理这件事情。没想到下午还是这道题，我觉得真是太奇怪了，有些后悔没有深入地去想这个问题。我们这组的小伙伴都很棒，好几位分析的很有条理，尤其是最后做总结陈词的一位女士。
  下午打道回府，愉快的杭州2日学习旅游结束了，哈哈。感谢大都会的精心组织，感谢宁波分公司的内勤芳芳和娜娜两位美女，你们辛苦了!
  当天晚上，接到metlife的offer通知，大都会人寿的效率还真是高啊！
  1月8日去来福士广场，接受公司的offer并与O总和销售总监Z总合影。
  至此，面试流程全部结束。
  公司首期培训班本月11日在宁波喜来登大酒店开课，由于手头上的工作一时移交不开（我负责现公司的二期扩建项目，正在组织招投标），非常遗憾地错过了，只能选择3月份开办的第二期培训了。
  西点计划30个月的培训周期，第一个月是寿险业务培训并考取代理人资格证书，然后是各种Roleplay，最后是通关考试。接着是PSM的6个月销售实做期，必须达到公司的业绩考核才能拿到财务补贴。而且听说首周就要求3w（即一周成交3单），公司也鼓励大家创造3w记录，杭州分享的C女士已经80周3w了，真是太牛了。6个月之后是销售与管理并举，开始组建自己的销售团队。达成最低4名销售经理与9名寿险规划师的团队，以及相应地销售业绩就可以升级营业处经理（AM）了。当然，压力也非常大，首批WAM能够做到AM的我估计不到三分之一。
  干了20年的化工，慢慢地失去了工作激情。2017，转身，进入一个全新的领域，接受挑战，世事我曾努力，成败不必在我，祝福自己越折腾越幸运！