其他回答(共7条)

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  2019-04-13 15:56 黄生龙 客户经理

  待遇不错的。
  

  1. 保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。真要找这些非业务的职位，除非你：非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你，有过硬的内部关系，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

  2. 你看看那些长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音或者英文缩写来隐姓埋名。

  3. 自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等。

  4. 目的只有一个，变着花样拉你去，然后叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），没有福利（底薪都没有，谈什么福利），没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
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  2019-04-13 15:53 龙山红 客户经理

  这个工作是正规的保险公司内勤工作，不过是有一定的银行保险销售工作，现在保监会已经有明文规定，禁止银保销售人员在银行驻点，所以不可能让你在银行里面工作，一般来说，都是去银行转一转，收收他们收上来的单子，然后帮银行解决一下和公司沟通的问题，给银行人员培训银保产品之类的工作。
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  2019-04-13 15:50 齐显峰 客户经理

  如果你是应聘了泰康的内勤职位，而他们通知你去面试。那么恭喜你，你一定是要去做业务的。可以说，一般的保险公司的营销服务部招聘的所有职位都是一样的，从业务员做起，一步步晋升。
  内勤本身是没有业务要求的，但是可以做业务赚外快，如果是业务员的话，一个月要是没有业绩，那么你的工资就是0
  面试时注意听清楚，问清楚，细节处一定要问清楚，不要相信面试官隐晦的回答。
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  2019-04-13 15:47 龙安隆 客户经理

  1.再次确认是内勤还是外勤(据本人经验保险公司一般不直接招聘内勤)
  2.如果是,那交钱培训也无所谓,毕竟保险公司的效益,待遇,发展空间都是非常不错的.
  3.并不是做外勤跑业务不好,毕竟一个公司奋斗在最前线的销售人员普遍是最受人尊敬的.但是保险公司外勤是非常有难度的.并不是所有人都能干.
  最后,建议你一定确认.是有不少的保险代理人打着招募内勤的旗号大肆推荐新人入行.
  并不是保险代理人这个职业不好,其实那是非常好的.
  但是某些人的这种做法实在另人不敢恭维.
  如果真是内情,应该是非常不错的一个选择,放心去学东西吧.
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  2019-04-13 15:44 黄皖疆 客户经理

  1、一般情况下，多数保险公司的内勤是不需要销售保险的，少数公司的内勤有销售任务；
  2、一般招内勤岗位不称“管理干部的”，招理赔就称理赔，招客服就称客服，招契约就称契约……
  3、你说的这个培训流程、交费情况，倒像是招业务员的。
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  2019-04-13 15:38 齐春影 客户经理

  进去看清楚是保险公司的内勤还是保险公司代理人的内勤。保险公司的内勤是有劳动合同的。
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  2019-04-13 15:35 赵顺起 客户经理

  泰康人寿据我了解薪酬福利在业界算是中下水平的，而且一般一个人当两个使；至于阳光人寿不太出名真没怎么关注。不过一般来说，除去几个有名的、国有的保险企业外，其他的小公司都是对人员成本比较看重，一般是工作量比较大，薪酬比较低的。
  建议您都去面试一下（如果面试时间没打架的话），通常保险公司说是说得好听，但是真正的内勤很少有上升的空间，所以还不如当面问清楚以后的待遇福利比较靠谱点。
  P.S.泰康人寿的福利制度倒是增加了企业年金，变成了五险二金。