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  2019-04-10 13:19 连丽芳 客户经理

  养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
  养老金=基础养老金+个人账户养老金
  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
  基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年×1%
  公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
  在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3，因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
  法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
  基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
  第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
  第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
  第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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  2019-04-10 13:16 齐晓峰 客户经理

  在单位交养老保险和自己去社保局交养老保险的区别如下：
  
  1、单位参保缴纳有五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金.个人参保缴纳只有二险：养老保险、医疗保险
  2、主要是体现在缴费上：
  单位缴费基础为：当月上报标准工资或上一年岗位平均工资，档次从60％到300％不等，缴费比例是单位20％，个人8％。
  个人缴费基数为：上一年当地的社平工资，档次目前只有80％和100％两档，自己全额担负所有费用，缴费比例是20％。
  3、其次是缴费期限上：
  单位缴费必须缴费至退休，中途除了失业和学习等情况下，不能任意中断缴费。
  个人相对来说就要灵活的多。
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  2019-04-10 13:13 梅金莉 客户经理

  与原单位解除劳动关系后属于社会人员即自由职业者，灵活就业人员是指没有固定的工作、失业或再就业的人员，灵活就业人员以个人身份缴纳社会保险后可以享受国家给予的社会保险补贴，但自由职业者缴纳社会保险后只能由个人负责。这两种人员在缴纳保险和缴纳保险比例上都是一样的。
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  2019-04-10 13:10 龚安静 客户经理

  企业职工养老保险新政出台
  2009年统一全市企业职工和个体工商户等的基本养老保险缴费基数
  本报讯 记者从市劳动保障局了解到，市政府近日就进一步完善我市企业职工基本养老保险制度出台新政策：2009年统一全市企业职工基本养老保险使用的上年度在岗职工平均工资，统一个体工商户灵活就业人员养老保险缴费基数，同时调整基本养老保险个人账户规模，逐步做实基本养老保险个人账户。
  市劳动保障局有关人士认为，新出台的企业职工养老保险政策，不仅解决了历史遗留问题，也明确了今后改革的方向和措施，标志着我市企业基本养老保险工作即将进入一个新的历史阶段。
  新政策的主要内容有，统一全市企业职工基本养老保险使用的上年度在岗职工平均工资。为进一步完善基本养老保险市级统筹，从2007年1月1日起，将即墨、胶南、胶州、平度、莱西五市企业基本养老保险缴费和计发养老金使用的上年度在岗职工平均工资，逐步过渡到统一按青岛市上年度在岗职工平均工资。即五市所使用的上年度在岗职工平均工资，2007年按青岛市上年度在岗职工平均工资的80％，2008年按青岛市上年度在岗职工平均工资的90％，2009年全市统一使用青岛市上年度在岗职工平均工资。在过渡期内，当地上年度在岗职工平均工资高于上述规定标准的，仍可按当地上年度在岗职工平均工资。
  统一个体工商户灵活就业人员养老保险缴费基数。为平稳实现城镇个体工商户和灵活就业人员统一养老保险缴费基数，从2007年1月1日起，将城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费基数，逐步过渡到统一按青岛市上年度在岗职工平均工资。即城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费基数，2007年最低为青岛市上年度在岗职工平均工资的80%，最高为100%；2008年最低为青岛市上年度在岗职工平均工资的90%，最高为100%；2009年统一按青岛市上年度在岗职工平均工资为缴费基数。
  调整基本养老保险个人账户规模，逐步做实基本养老保险个人账户。从2006年1月1日起，我市企业基本养老保险个人账户规模由11%调整为8%。其中非本市户籍农民工个人申请按照5%缴纳基本养老保险费的，其养老保险个人账户规模由8%调整为5%。养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。做实养老保险个人账户试点工作，按照省政府统一部署实施。
  积极稳妥推进企业年金。坚持国家扶持、企业自愿、市场运作、政府监管的原则，鼓励有条件的企业为职工建立企业年金。各有关部门要按照《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，规范企业年金管理和基金投资运营。对原已建立了企业补充养老保险的企业，从2007年1月起，停止缴纳补充养老保险费，具备条件的可申报建立企业年金。企业原已缴纳的补充养老保险费，按照国家、省有关规定，移交给具备企业年金基金管理资格的专业机构管理运营。
  为确保新政策的贯彻落实，我市要求，各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员，都要依法签订劳动合同并按规定参加企业职工基本养老保险。凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费。对拒缴、瞒报、少缴基本养老保险费的，要依法处理。对欠缴基本养老保险费的，要采取各种措施，加大追缴力度，确保基本养老保险基金应收尽收。
  据悉，下一步，我市将以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，进一步扩大基本养老保险覆盖范围，维护劳动者的合法权益。
  职工社会养老保险细则?
  1、最低的缴费年限为15年，缴费基数每年变动一次，取决于当地的人均收入水平。
  2、退休以后能领取多少养老金，那么要看本人的缴费年限长短，以及保险基数的高低，是否有过间断等。
  如有相关问题可以参照以下网站：
  中华人民共和国劳动和社会保障部网
  
  “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。其中保险养老保险、医疗保险和失业，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户 )，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕?б当O诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不 能同时享受的。 ·试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不 行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷12 0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不 计算） 举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养 老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时 足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院 为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精 神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每 90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医 疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗 统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办 法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好 在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报 销 然后还有一点在网上查不出来的东西 首先如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转 过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金能否转出来 就很成 问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如 果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一 金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保 险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假 设）， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那 么你的钱就白交了 还取不出来所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘 以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那 么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将 来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必 须上的 所以比较无奈 另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样 的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金 很多企业都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人 上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交 小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少 另外对于福利部分 有很大猫腻这个大家将来在签合同的时候一定要问！ 前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例 交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前这1500是取不出来的 但理论上说 那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 ！！！！因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签 的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心！
  目前养老保险分为社会养老保险和商业养老保险. 社会养老保险就是楼上各位所介绍的，非常详细,不再赘述.下面通过对比方式来了解一下商业养老险. 同社保相比,商业养老险有以下特征: 1、保额不受社平工资和相关基数影响。计划退休后每月领1万也可以，计划退休后每月领800也可以，想买多少买多少，不受控制； 2、养老金保证领取。社保在领取期内被保险人身故，只能拿到一少部分钱，多数钱都归到统筹里帮助别人去了，也就是说活得越长领得越多，商业养老险相反，计划退休后领20年，即使领取期内身故，余下的养老金也由子女继续领全，不归入任何统筹； 3、领取方式更灵活。可以选择一次性领、每年领、每月领等多种领取方式，变通空间较大； 4、交费高。社保的保费有单位和政府负责一部分，个人缴纳数目较少，而商业保险所有保费均由个人缴纳，政府或单位不提供补贴，因此费用较高。建议先完善社保，经济宽裕的话，用商业保险作为社保补充，这样可以给未来养老规划较全面的保障。
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  2019-04-10 13:07 龚峻梅 客户经理

  先把档案存到所在地的劳动局里。然后下面是流程，仅供参考（每个城市略有不同）：
  具有本市户籍且年满18周岁的灵活就业人员，属下列情形之一的，可到户籍所在地社保机构征收部门个人缴费窗口办理社会保险缴费手续：
  (一)从事个人经济活动;
  (二)到内地企业就业的员工;
  (三)灵活就业人员。
  参保险种
  (一)养老保险：基本养老保险+地方补充养老;
  (二)医疗保险：综合医疗保险+地方补充养老保险+生育医疗保险。
  注：原则上深户灵活就业人员须参养老保险和综合医疗保险，但有特殊困难的深户灵活就业人员，可只选择参加综合医疗保险或住院医疗保险，但须提供由辖区街道劳动保障事务所开具的特殊困难证明。
  个人缴费标准
  (一)个人缴费工资额
  按本人的每月工资总额缴纳，不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%缴纳。
  (二)个人缴费比例
  1、养老保险：按本人月缴费工资的19%缴纳，其中18%为基本养老保险，1%为地方补充养老保险;
  2、医疗保险：按本人月缴费工资的9%缴纳，其中8%为综合医疗保险，0.5%为地方补充养老保险，0.5%为生育医疗保险。
  注：个人在个人缴费窗口申请参加社会保险的，全部相关费用由申请人承担。
  参保需提供的资料：
  (一)本人身份证复印件(验原件)和户口本复印件(验原件);
  (二)在内地企业就业的员工，须提供企业营业执照和劳动合同书或工资表复印件(加盖公章)及单位证明;
  (三)灵活就业的人员，须出示与之产生经济关系方的证明，如：缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单据;
  (四)首次参保人员，除身份证、户口本原件及复印件外，属下列情形之一的，还须提供下列之一的证件原件及复印件：
  1、属调入人员的提供调令;
  2、属招工的提供招工表;
  3、属大专院校毕业生的提供分配函;
  4、属复退转军人的提供安置部门的介绍信;
  5、属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供迁出地社保机构出具的养老保险参保状况证明。
  (五)在深圳建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折户名和帐号页的复印件(验原件);
  (六)已有《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》的人员，在申请个人参保缴费时，需验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;首次申办《深圳市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。
  参保办理程序
  第一步：到户籍所在的社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申请表》和签订《委托银行代收社会保险费合同书》;
  第二步：持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;
  第三步：持参保所需提供的资料、《社会保险个人缴费申请表》、《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人窗口办理参保手续;
  第四步：需办理《深圳市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执;
  其它
  (一)遗失补办《深圳市劳动保障卡》：属《深圳市劳动保障卡》遗失补办的，需提供身份证复印件;属原《深圳市职工社会保险证》遗失补办的，提供身份证复印件以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执
  (二)参保受理时间：每月15日(含15日)前申报的当月处理，16日后申报的，视为次月处理;
  (三)银行托收时间：每月21—26日;
  (四)参保人应于每月20日前在银行托收账户内存足当月应缴社保费，以防止托收失败。如连续三个月托收不成功，社保机构将视为参保人员自动停止参保。若恢复正常参保的，必须到个人缴费窗口办理相关手续。
  (四)托收成功的次月，社保机构根据参保人提供的通信地址寄出《社会保险费专用收据》;收不到者，可致电25168811或25168123补打收据。参保人如通信地址、银行帐号、联系电话变更，应及时到社保机构个人缴费窗口办理变更手续;
  (五)填写表格，字迹应当工整;
  (六)如实申报，否则，法律后果自负。
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  2019-04-10 13:04 齐晓娟 客户经理

  基本养老金计算办法没有区别，医疗保险待遇有区别。

  
  

  劳动者与原单位解除劳动关系之后，自己缴纳社会保险费，是以灵活就业人员身份缴费，可以缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，缴费年限可以合并计算。达到法定退休年龄，基本养老金的计算办法，没有区别；但是因为一些省市对灵活就业人员缴纳医疗保险费，有选择全部标准缴纳或者只是缴纳统筹部分的规定，只是缴纳统筹部分的，不可以享受门诊医疗保险待遇。

  
  

  达州市人力资源和社会保障局
  

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  2019-04-10 12:58 赵香汝 客户经理

  若已参加过劳动保障事务代理的人员，由于身体各方面的原因，可申请“因病丧失劳动能力鉴定”，并申办病退手续。

  灵活就业人员是指不给任何机关或单位工作的人，也叫自由职业者，纯灵活就业人员需要自己缴纳养老保险和医疗保险。灵活就业人员若要办理病退需要满足几个条件：1、男满50周岁，女满45周岁；2、养老保险缴费年满15年；3、经过劳动能力鉴定委员会成功鉴定为丧失劳动能力。