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  2019-04-05 17:42 赵风莉 客户经理

  不划算，厦门缴的多，转到本地户口只能按照当地的享受社保标准
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  2019-04-05 17:39 赵飞虹 客户经理

  只要你有厦门的居住证，不是厦门户口没有固定工作、自由职业者也可以自己交养老保险。

  参保对象:持有厦门市居住证的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，本人自愿，自2018年7月1日起可以个人身份在本市参加或接续企业职工基本养老保险。
  

  缴费标准:由参保人员按不低于全市上年度职工月平均工资60%且不高于全市上年度职工月平均工资300%的标准自行选择缴费基数（共7个档次），依20%的比例按月缴纳养老保险。

  参保手续办理：办理居住证持有人到税务部门办理参保手续，需提供公安机关发放的居住证。居住证逾期未办理签注手续、使用功能中止时，税务部门相应中止持有人申报缴费。

  待遇享受：居住证持有人虽可在我市参保缴费，但由于其户籍地不在我市，所以仍需按国办发[2009]66号文件规定，对男性年满50周岁和女性年满40周岁的居住证持有人，建立临时基本养老保险缴费账户。

  在男性年满60周岁和女性年满50周岁时，按国家基本养老保险关系转移接续规定确定待遇领取地；待遇领取地不在我市的人员，不能继续在我市参保缴费。

  待遇领取地确认为我市的居住证持有人，在男性年满60周岁、女性年满55周岁且累计缴费满15年时，可在我市办理退休，有关退休手续办理和待遇享受按我市相关规定执行。

  扩展资料：

  根据厦门市统计局公布的2017年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为75452元，月平均工资为6288元，最低工资标准为1700元/月。

  2018-2019年厦门市企业职工社会保险缴费基数如下：
  

  一、基本养老保险

  参加基本养老保险的本市户籍职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照2017年厦门市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（18864元/月）确定，下限按照厦门市最低工资标准（1700元/月）确定。

  参加基本养老保险的外来人员职工，按照厦门市最低工资标准（1700元/月）确定缴费基数。

  二、基本医疗保险

  参加基本医疗保险的本市户籍职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中缴费基数上限按照2017年厦门市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（18864元/月）确定，缴费基数下限按照2017年厦门市城镇非私营单位在岗职工平均工资的 60%（3772.8元/月）确定。

  参加基本医疗保险的外来人员职工，按照2017年厦门市城镇非私营单位在岗职工平均工资的 60%（3772.8元/月）确定缴费基数。

  三、失业保险

  参加失业保险的本市户籍职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中下限按照厦门市最低工资标准（1700元/月）确定，上限无要求。

  参加失业保险的外来人员职工，按照厦门市最低工资标准（1700元/月）确定缴费基数。

  四、生育保险

  参加生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照2017年厦门市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（18864元/月）确定，缴费基数下限按照2017年厦门市城镇非私营单位在岗职工平均工资的 60%（3772.8元/月）确定。

  五、工伤保险

  企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数；其中下限按照厦门市最低工资标准（1700元/月）确定。

  建筑工程项目的建筑企业，依《建筑、矿山及石材加工企业农民工参加公司保险办法》规定缴费。

  参考资料来源：
  

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  2019-04-05 17:36 齐晓彤 客户经理

  以南京市为例:
  社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
  (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)
  具体的社保构成比例为:
  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+
  呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的
  以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了
  刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
  就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
  在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
  错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
  要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+
  要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
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  恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下
  前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
  先说说养老保险好了
  这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
  如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
  那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
  这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
  你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
  因为国家就是这么规定的--+
  退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--+
  下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
  养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
  所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
  这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
  那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!
  不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
  下面说说医疗保险
  这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
  之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
  按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
  如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
  医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在
  不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
  下面说说工伤保险
  这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
  但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
  如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
  如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的
  工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
  下面说说生育保险
  啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
  国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢
  生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
  此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
  如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
  同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+
  所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
  而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+
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  失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
  如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱
  或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
  就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+
  但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
  只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱--+
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  啊啊,住房公积金是个好东西啊~
  这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~
  公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
  如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
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  2019-04-05 17:33 赵骆伟 客户经理

  如果您是非本市户籍人员缴纳社保的话。
  1、缴纳满半年社保可以办理居住证。
  2、持有本市《暂住证》或《居住证》连续满八年、参加本市社会养老保险连续满八年，可以申请落户厦门。
  3、非本市户籍购房需要满足购房之日前3年内在本市逐月连续缴纳2年以上个人所得税或社会保险证明。
  4、非本市户籍小孩要在厦门参保的条件是家长必须要有在厦门参保缴费就可以。
  缴纳厦门的社保的话，达到退休年龄养老保险累计缴满15年可以享受按月领取退休金待遇，医保达到退休年龄男的累计缴满25年，女的累计缴满20年可以终身享受医保待遇。未达到退休年龄只要有在参保缴费，就可以享受医保待遇。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。有缴纳生育保险的妇女，生育孩子可以享受生育津贴。失业保险是员工失业以后非本市户籍人员可以享受一次性生活补助金。
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  2019-04-05 17:30 龚子龙 客户经理

  厦门户口和厦门外来户口主要是缴费基数和标准（缴交百分比）都不一样。

  1、社保缴费基数：

  1）本市户籍职工，缴费基数：1700—18864元；

  2）本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员，缴费基数：1700—18864元；

  3）外来人员职工，缴费基数：1700元；

  2、养老保险缴费比例：

  1）本市户籍职工，缴费比例：单位缴交12%，个人缴交8%；

  2）本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员，缴费比例为20%，全部由本人按月缴纳；

  3）外来人员职工，缴费比例：单位缴交12%，个人缴交8%；

  3、医疗保险缴费比例：

  1）本市户籍职工，缴费比例：单位缴交6%，个人缴交2%；

  2）本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员，缴费比例：10%，全部由本人按月缴纳；

  3）外来人员，缴费比例：单位缴交3%，个人缴交2%；

  4、失业保险缴费比例：

  1）本市户籍职工：单位缴交0.5%，个人缴交0.5%；

  2）本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员：灵活就业人员中的再就业困难补贴对象可选择以2017年度“社平工资”的60%～300%为缴费基数，按2%的缴费比例由本人缴纳；

  3）外来人员：单位缴交0.5%，个人不缴费；

  5、生育保险缴费比例：

  1）本市户籍职工缴费比例：单位0.7%，个人不缴费；

  2）本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员：不缴费；

  3）外来人员缴费比例：单位0.7%，个人不缴费；

  6、工伤保险：

  1）本市企、事业单位职工以职工个人2017年度月平均工资为缴费基数（不得低于最低工资），对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳。除建筑工程项目团体工伤保险外，其他工伤保险在现行基础上减半执行。

  2）本市行政区域内各级机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体缴纳的工伤保险费，以本单位职工工资总额为基数，按0.2%的缴费比例由单位缴纳。

  3）按建筑工程项目参加工伤保险的建筑企业，依《建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法》（厦府〔2005〕356号）、《关于调整建筑企业工伤保险缴费费率及用途问题的批复》（厦府〔2008〕248号）

  以及《关于交通基本建设工程施工企业及其农民工参加工伤保险有关事项的通知》(厦劳社〔2009〕283号)的规定缴费。

  扩展资料：

  厦门市政府《2018年度社会保险费缴费标准》备注。

  1、上年度全市在岗职工月平均工资6288元， 2018年7月最低工资标准为1700元/月。

  2、依据《厦门市人民政府关于继续实施阶段性降低企业部分社会保险费的通知》（厦府[2017]404号）、《厦门市人社局 厦门财政局 厦门地税局关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》（厦人社[2017]235号）的文件要求，对用人单位及个人缴纳社保费实行减负。

  1）养老保险：用人单位职工基本养老保险用人单位缴交部分的费率由14%调整为12%。用人单位及职工（不含政策规定参加机关事业养老保险的人员）缴交基本养老保险基数的下限按我市最低工资标准执行至2018年12月。

  2）医疗保险：本市城镇职工基本医疗保险费单位缴交部份的费率由8%调整为6%，外来从业人员基本医疗保险费用人单位缴交部份的费率由4%调整为3%。

  3）失业保险：用人单位失业保险单位缴交部份的费率由1.5%调整为0.5%执行，本市户籍个人缴费部份由1%调整为0.5%执行，外来员工不用缴纳。

  4）工伤保险：除建筑工程项目团体工伤保险外，其他工伤保险在现行基础上减半执行。

  上述各项险种的减负政策执行至2018年12月，若有调整或延长以市政府公布为准。
  

  3、用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报参保职工2017社保缴费年度的社会保险缴费基数。

  4、外来员工中的管理、技术人员社会保险费可按本市职工缴费标准缴纳。在我市就业的台湾、香港、澳门、华侨人员、外国人，可以按外来员工或外来管理、技术人员的缴费标准参加社会保险。

  参考资料：

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  2019-04-05 17:27 符翩翩 客户经理

  厦门外来户口和本市户口在五险一金方面的区别主要在于单位与个人所缴的费用占的比例不同。

  例如：

  2016年度社会保险费缴费标准(2016年7月1日至2016年6月30日)
  

  养老保险：

  本市户籍职工缴费比例：单位14%，个人8%;

  外来人员缴费比例：单位14%，个人8%;

  本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为20%，全部由本人按月缴纳;

  事业单位城镇职工缴费比例：单位14%，个人8%;

  本市个体工商户业主及本市户籍雇工：单位12%，个人8%;

  医疗保险：

  本市户籍职工：单位8%，个人2%;

  外来人员：单位4%，个人2%;

  本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为10%，全部由本人按月缴纳;

  事业单位城镇职工：单位8%，个人2%;

  本市个体工商户业主及本市户籍雇工

  (1)业主：以2793元为基数按10%计缴

  (2)本市户籍雇工：以个人上年度平均工资为基数，按10%计缴(雇主8%、个人2%)

  失业保险：

  本市户籍职工：单位2%，个人1%;

  外来人员：单位2%，个人不缴费

  本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员：就业困难人员中的灵活就业人员以个人上年度月平均工资为基数，按3%计缴

  事业单位城镇职工：单位2%，个人1%;

  本市个体工商户业主及本市户籍雇工：单位2%，个人1%;

  生育保险：

  本市户籍职工缴费比例：单位0.8%，个人不缴费

  外来人员缴费比例：单位0.8%，个人不缴费

  扩展资料
  

  2017厦门五险一金缴纳比例：
  

  养老保险：单位14%，个人8%

  医疗保险：单位8%，个人2%

  工伤保险：对照行业费率，由用人单位全额缴纳，分行业有0.25%、0.5%、1%三种缴交比例，个人不用缴纳。

  生育保险：按0.8%的缴费比例计缴，由用人单位全额缴纳，个人不用缴纳。

  失业保险：单位2%，个人1%。

  住房公积金：
  

  1、住房公积金缴存比例上限为12%，下限为5%。

  2、非公有制企业住房公积金月缴存额上限为5036元，下限为110元。

  参考资料：

• 

  2019-04-05 17:24 龙展航 客户经理

  1. 缴纳满半年社保可以办理居住证；
     

  2. 持有本市《暂住证》或《居住证》连续满八年、参加本市社会养老保险连续满八年，可以申请落户厦门；

  3. 非本市户籍购房需要满足购房之日前3年内在本市逐月连续缴纳2年以上个人所得税或社会保险证明；

  4. 非本市户籍小孩要在厦门参保的条件是家长必须要有在厦门参保缴费就可以。

  在厦门缴纳医社保有以下好处：

  1. 领取高额ZF养老金：每年厦门市公布的养老金标准，均略高于国内其他大部分地区的养老金；（养老保险缴纳15年，医疗保险缴纳20年） 　

  2. 便捷的医疗服务：厦门实施的社医保体制，其完善程度、惠及人群、报销范围额度等等为全国领先地位；（建议连续缴纳一年以上）

  3. 就学便利：非厦门户口的孩子父母在厦缴交社保，是其孩子在厦门正规学校就学的必要条件之一，与孩子的学习、购缴交少儿医疗保险等息息相关；（建议连续缴纳两年以上）
     

  4. 女性合法生育可报销生育费用，还可以领取近万元厦门生育津贴：非厦户女性缴交厦门社医保，可享受厦门的生育保险。即：在厦门医院做产检、生孩子、住院等高报销率，费用几乎全免，还额外领取三个月生育津贴；（缴纳一年以上）
     

  5. 可落户厦门：今后若要落户厦门，除暂住证期满外，还需缴满5~8年的社保，可见缴交社保是落户厦门的重要条件，也有利于未来享有“申购社会保障性住房或廉租房”等社会福利。
     

  6. 厦门购房贷款，购车贷款，虽然厦门现不限购，但是贷款还是需要医社保或个税证明的（建议缴纳一年以上）