其他回答(共7条)

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  2019-03-29 16:51 赵风茹 客户经理

  是这样。我是以内勤的名义招聘进平安的，跟我一起来的有主管，和销售。我们这个部门是售后理赔。七天培训，全是洗脑，生老病死，心理暗示，往那个方向引导。各种大咖讲课，月薪2-39W，听着都吓人。我是以内勤储备干部身份进入的，后来听说转正要两个月12000或者3个月7200才行，我一听去你马勒戈壁的吧，没业绩纯属扯淡。
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  2019-03-29 16:48 齐智国 客户经理

  平安保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当
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  2019-03-29 16:45 黄睿多 客户经理

  到底退不退你学习费用不是业务员说了算数，要看基本法上面写着没有？按照保险法及保监会规定新人入司单证押金全国保险公司都是300元，怎么平安保险公司是500元啊？你记错了吗？据我了解合众人寿保险公司新人上岗培训费100元《上岗后转正再发学习津贴150元》考取保险代理人资格证70元《培训结业出全勤率达到80%补助500生活费》并且新人能拿半年的双倍佣金。这就是合众人寿保险公司独具的基本法。选择保险公司要看该公司的基本法怎样，因为基本法是我们挣钱的工具。
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  2019-03-29 16:42 黄睿多 客户经理

  对职务是否有要求，至少本科以上；面试是否有经过办公室或视频面试，分公司面试；实习期主要是学习人事岗位的一些东西而不是参加早会，学习营销的东西。一进公司了解下就知道了！
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  2019-03-29 16:39 赵顺铃 客户经理

  我是接到电话通知面试的，当时给我电话的那个人是我遇到那么多通知人里面最详细，连自己的手机号码都告诉我，以免找不到地方的时候可以找人联系而且时间定在下午1点到3点，没有固定时间过去，觉得比较宽松，而且也猜测应该是单面，那样机会也就更大了～那时候觉得很开心，感觉自己像是被尊重那样对待。。。不过后来的经历才让我知道，原来事情并不是自己想象的那么美好～
  我如约到达那个地方，很快就到了一个像是大教室的房间，那里已经有好几个应聘者在面试了，果然也如我所料，几乎是一对一的面试。这时候因为通知我的那个人正在面试别人，所以是另一个比较年轻的女士来给我面试。不过接下来的面试过程就让我很无语了～
  一坐下来，她先是和我客套了几句，我原本以为接下来她就要开始询问我一些关于HR或是相关领域的问题了，没想到她却开始介绍自己在平安的职业发展，而且她们需要招的所有人进去都是储备主管的位置，而不是HR。。。她加入平安3年，现在已经是“主管”的位置，平安的晋升通道是储备主管——主管——资深主管——经理——北分经理之类的，我们面试的时候就要做一套LASS的测试，如果成绩出来是3-7分，工资就是（800～1500）+(20%～40%)的提成，要是成绩是7分以上，就是2500+提成，我这时候才有些明白她们要招的其实就是业务员。。。而且原本以为是个比较有信效度的高级测评，没想到其实那套所谓外国的测评不过是故弄玄虚，一份题目一张答案纸，所有的标准答案都在题目上已经勾好，而且我当时拿到的题目最后少了一页，没想到那个“主管”就说她来帮我填完就好，这才让我意识到真的有被坑的感觉，而且也通过自己的答案和那些勾选出来的标答比较发现，我真的不太适合这份“灵活”的工作。。。这也让我想到之前看到的面经上曾经说过平安总是给你一些“储备干部、HR或是内勤”等的岗位来忽悠人，最后其实进去就是从业务开始。。。
  虽然心里已经不太愿意加入这样的企业，但是我还是和她聊了很久，把我所有好奇的不解的地方都询问了一遍，这样至少以后可以有经验告诉别人这样的一个过程嘛，呵呵～
  接下来的所谓面试基本感觉就是她在替平安宣传，给我洗脑，让我觉得公司非常好，进而加入成为其中的一员。一开始是有两天的宣讲，主要介绍平安这个公司和产品，让我们更加崇拜它，接着大概有一周的时间，公司给我们发一本书，让我们去考一个代理证，考过了之后，就算是正式准备开始工作了：首先是北太平庄分公司像她们那样的主管带领我们去做三次任务，就是按照公司给的高端目标客户名单去拜访，让他们购买平安的保险，接着老师就不管了，轮到自己去面对和说服这些客户，熟练后自己就可以承担主管的职责去带领新人。。。据她所说，一般最开始每个月都能有至少3000的提成，后面可以更多，作成一个家庭一般就有5万的保单，要是两个月内做到12万以上，就会给个人发放像是笔记本电脑、手机之类的作为奖励。像是主管级别，绩效是以其团队绩效决定的，带的新人做的好，那么一个月平均都能有一万多。。。这些数字听起来是非常诱人，但因为我对自己的认识比较透彻，也明白要做推销保险的脸皮要非常厚，所以并没有被说动，而且如果真的每个人都那么有能力，那么整个北京城岂不都是百万富翁了？！
  据说这里的工作时间非常机动，只要求weekdays早上8点半到9点半内到公司进行实战加上培训，其余时间就是自己到外面面见客户（不过据说这种会面一般情况下都是在酒桌上解决，所以这一点就让我否决了这份工作），每两个月公司还会举办周边游，季度会有国内游，要是业绩在十万以上就有机会国外游～是不是很有冲动要去加入呢？是啊，这就是她们的目的，付出了努力自然就会给你一点点甜头，似乎阿里巴巴也是采用这样的方式～总之，实际情况就是她们不在乎你以前学的什么专业，不在乎你以前有没有相关经历，也不在乎你的年龄，只要你脸皮够厚，又能喝酒吹牛，这份工作就很适合了～所谓的那些保险项目组合，完全就是熟能生巧～
  这次的面试其实不能称之为正式的面试，算是一次简单的洗脑把～倒是有一点，我算是在那里聊得最久的一位了，因为跟我谈话的那位小主管我还挺佩服的，不是佩服她的工资收入有多高，而且经过短短几年的卖保险的锻炼，她的口才算是达到一个比较不错的高度了，和我那些自己开咨询公司的老师不相上下了，而且她的学历并不高，能做到这样的位置估计也是合适的人在合适的位置上了吧～不过我当时没有想那么多，但现在后悔不该把相关的身份证等的复印件交给她们，毕竟这样的工作并不适合我，我也看到很多到那里面试的人只谈了一小会，大概觉得被骗了，很快就结束面试～不过如果有人看了这样的宣传后认为符合自己的要求，那应该是个不错的赚钱机会了～
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  2019-03-29 16:36 黄盛木 客户经理

  现在保险代理人增员难，可以说99.999%保险公司都是以招聘什么内勤、助理、储备干部等等为幌子，在招聘保险代理人推销保险。在应聘时要注意，凡是面试后要靠保险代理人资格证的，不论他说什么理由，都是在招聘保险代理人推销不限，只要签订劳动合同的才是保险真正在招人。
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  2019-03-29 16:33 龚安静 客户经理

  只要是增员方面自己努力的话就可以作为储备干部进入公司,并且参加公司的储备干部培训,通过公司的测试和保险代理人资格考试.