其他回答(共7条)

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  2019-01-14 14:34 赵飞虎 客户经理

  　事业单位辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
  被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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  2019-01-14 14:28 赵风莲 客户经理

  事业单位的短期临时工是没有缴纳社保的。假如想辞退，应当有一定的理由，或者工作不称职，或者由于某种原因，单位不需要了。
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  2019-01-14 14:25 赵顺轩 客户经理

  事业单位没给临时工缴纳社保可以，现在想辞退临时工可以给临时工点补偿。临时工通常以日薪计酬，有的今天雇佣，明天就辞退了，事业单位来不‍及建档案缴纳社保。
  泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
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  2019-01-14 14:22 黄睿多 客户经理

  如果和你解除劳动合同关系，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求事项如下：
  1、没有合同的应当从08年2月起向你支付双倍工资。
  2、要求补缴工作期间的养老保险，05年之前的由于已经无法补缴，要求折现。
  3、要求给予解除劳动合同补偿，折合16个月的工资。
  4、仲裁费由用人单位承担。
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  2019-01-14 14:19 龚巧丽 客户经理

  机关事业单位临时工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第2条规定，行政事业单位与临时工之间形成的劳动关系受劳动法调整。行政事业单位单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向临时工支付经济补偿金（每满一年发给相当于一个月的工资）及50％的额外经济补偿金。
  另外还要根据临时工是否到了退休年龄等考虑其失业保险问题.还有给临时工支付养老保险金等。
  这是每个劳动者应得的权利
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  2019-01-14 14:16 齐显影 客户经理

  机关事业单位临时工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第2条规定，行政事业单位与临时工之间形成的劳动关系受劳动法调整。行政事业单位单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向临时工支付经济补偿金（每满一年发给相当于一个月的工资）及50％的额外经济补偿金。
  另外还要根据临时工是否到了退休年龄等考虑其失业保险问题.还有给临时工支付养老保险金等。
  这是每个劳动者应得的权利.
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  2019-01-14 14:13 齐晓庆 客户经理

  社保是强制性的国家保险，事业单位也应当按照国家规定的比例为临时工缴纳社会保险，没有缴纳的，劳动者可以向社保机构提出申诉，要求工作单位补缴。辞退的临时工，应该有权利追索应当有用工单位缴纳的社保费用。