其他回答(共7条)

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  2018-03-06 13:46 龚小荣 客户经理

  工与单位建立劳动关系之日起。
  《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，就应该为职工缴纳社会保险，没有15号前后的说法，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
  另外
   
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  2018-03-06 13:43 辛国爱 客户经理

  
  　　法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费　　新入职员工一般在30日内，才给缴纳五险一金的
   
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  2018-03-06 13:40 符翠红 客户经理

  　　用人单位与劳动者签合同，但劳动者工作不足一个月提出辞职，那么单位还没有为其购买社保的，因此，劳动者离职当月没有产生社保费用。
  　　法律依据《社会保险法》
  　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
   
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  2018-03-06 13:37 齐智娟 客户经理

  　　公司在第一个月交了社保后，不是马上就能在社保网上查询到自己信息的。
  　　一、公司缴纳社保一般要过2个月才能看到，因为社保会有个入账时间（在缴费后），之后才能在网上反映出来。但是可以在网上看到你的缴费状态。
  　　二、社会保险俯姬碘肯鄢厩碉询冬墨是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
  
   
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  2018-03-06 13:31 黄瞩信 客户经理

  你的情况实际上在换了新的工作岗位时，你新的公司就会自动的帮你将档案转过来，这个可以问新公司的劳资处，至于以前的没有，那么你可以到住房公积金办理处去差，如果还是没有，那就算了，估计你每个月扣款不会超过200，最多一年也就4000。生育保险是包含在医保内的，只要你新的公司帮你办了，而且是在办了以后生孩子那就有。这个是自动成立的，
   
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  2018-03-06 13:28 龚崇松 客户经理

  到时就算员工投诉了，15号之后入职的要下月补缴《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得缴纳社保，需要通知员工自己补缴那部分，至于个人工资不够代扣个人应缴的，这是义务，逃避不了！一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保。所以你们要缴纳两个月的社保。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程，所以可能流程还没走完（第五十八条），员工就离职了。于是很多公司在新员工入职不够一个月的很少有缴纳社保的。我个人意见是：如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了，如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳，劳动局那边也是需要站在双方考虑的，即使败诉也可以补缴，风险也不会太大。但是员工需要付出的代价就很高了！《中国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的
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  2018-03-06 13:25 桑风月 客户经理

  逃避不了，至于个人工资不够代扣个人应缴的！一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保，到时就算员工投诉了，劳动局那边也是需要站在双方考虑的　　新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的，所以可能流程还没走完（第五十八条）。
  　　法律依据《中国人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程：如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得缴纳社保，员工就离职了，这是义务。于是很多公司在新员工入职不够一个月的很少有缴纳社保的，如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。我个人意见是，15号之后入职的要下月补缴。但是员工需要付出的代价就很高了，即使败诉也可以补缴，需要通知员工自己补缴那部分。所以你们要缴纳两个月的社保。未办理社会保险登记的，风险也不会太大