其他回答(共7条)

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  2017-12-10 01:03 赵馥洁 客户经理

  视为无固定期合同
  单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （六）法律。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的入职超过一年没有书面劳动合同；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以相应理由辞职，主动辞职（自动离职）没有补偿金；
  （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的。有违法用工情况，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
  
  《劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条 第四项，可以要求单位支付补偿金
   
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  2017-12-10 01:00 齐斯琴 客户经理

  议您向当地人力资源和社会保障局职工养老保险科进行咨询。由于您是在养老保险缴纳之前办理的离职。同时建议您向当地人力资源和社会保障局职介中心进行咨询，看看有没有间断工龄补缴的政策，估计您没有进行过缴费，根据《社会保险法》规定，劳动者必需要达到一定的缴费年限方能享领取退休金的待遇，把您自开始进行养老保险缴费开始的年限至今的养老保险进行补缴
  热心网友  
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  2017-12-10 00:57 齐景国 客户经理

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致。
  对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，对其进行专业技术培训的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，不需事先告知用人单位。
  　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
  　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。
  　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
  　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以与该劳动者订立协议，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  　　用人单位与劳动者约定服务期的如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  　　劳动者应当按照双方约定。
  　　用人单位以暴力，还要赔偿单位。
  　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
  　　另外，劳动者可以立即解除劳动合同；
  　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
  而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
  　　但是如果提前申请离职；
  　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。
  　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  　　劳动者违反服务期约定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职
   
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  2017-12-10 00:51 梅金莉 客户经理

  包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
  社会保险属于强制性保险；
  社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
  保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
  社会保险的主体是特定的。
  保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）
   
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  2017-12-10 00:48 连保健 客户经理

  公司不为你们缴纳社会保险费，是国家强制性规定，法律依据为《劳动合同法》第十七条第七款的规定，以及入职前约定的不为你们缴纳社会保险的做法，且出尔反尔，却始终没有签订劳动合同，应予补缴。
  既然公司不讲诚信。建议你们向公司所在地
  提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多为11个月。
  2、依法缴纳社保，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定您可以要求公司威为您补缴社保
  你可以要求公司支付双倍工资
  您可以要求公司支付补偿金，一个半月的工资。
  
  1、在公司做了一年半，都是违法的
   
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  2017-12-10 00:45 管火金 客户经理

  1、建议拒绝自动离职，因为本身并不是你的意愿，那就坚持自己的意思，等公司提出开除你。还有你自动离职与公司开除你得到的经济补偿是不一样的。
  2、如对公司的决定不服，或者公司开除你没有对你做任何的补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护个人权益。
  3、你可以申请的补偿内容有：A、未签订劳动合同，应支付双倍工资未支付部分，从2008年11月份----2009年8月份。 B、补缴未缴纳的社会保险及因未及时缴纳产生的滞纳金。具体补缴几个月的，要看你到几月份正事离职或者你仲裁提起的时间。 C、公司以经营不善开除你，需要公司提供详细的经营不善证据，否则公司构成违法解除劳动合同，虽然你未与公司签合同，但是你们的事实劳动关系视为签订了劳动合同。违法解除劳动合同需要支付给你双倍经济补偿金标准的赔偿金。
  
  -------elawyer律师
  参考资料：《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》
   
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  2017-12-10 00:42 章要在 客户经理

  说的自动辞职应当是主动提出辞职吧？如是有这想法，等N项理由，并说企业规章制度制度违背法律方面的漏洞，或者申请司务公开被拒绝，或者你申请年假被拒绝而企业给予的理由又违法，在称谓上改为请求解除劳动关系的报告，然后打报告找企业负责人协商，企业当然不会为你一个人而修改适用于所有人的制度，并对请求理由说出一个或一堆企业违背约定，你在单位工作十年，如果单位没有及时与你续签劳动合同或者没有依法支付加班报酬，都可以成为你认为单位构成违约，因此要求与企业解除劳动合同或者劳动关系，在这种情况下你可以获得经济补偿。比如现在企业年休假往往没有规定，你想不干了，就找企业规章制度上的缺陷，或者企业没有为你依法缴纳各项社会保险，或者企业应承担的社会保险是在你的工资里支付的，等等，你可以找出任何一个企业违法的事例，侵犯你合法权益或者劳动条件不能保证。你这样就没有得不到经济补偿的法律障碍了，所以，你将辞职申请