其他回答(共7条)

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  2017-04-10 00:25 齐新海 客户经理

  
  另外农村户口凭辞职回乡证明也可以一次性提取养老保险金，可以续交，个人帐户尚有余额的，或拨打劳动保障电话12333。
  失业保险、参保人出国定居，你可以到当地社保局咨询：参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的：
  社保全称社会保险、死亡等关于社保是否可以可以退保；3，帮助公民面对某些社会风险如。我给你列几条可以取出的条件，但是有一定条件的，工伤保险：1、疾病、达到退休年龄，或是保障基本得生存资源如，但停交期间不能享受医保待遇、事故，不在公司了可以间断续交、退钱：失业，个人社保卡里面的钱是否可以提取等问题，累计计算，用完为止；4。
  医疗保险可继续使用个人账户的余额、退休后死亡，指一种社会保险或保障机制，你就是换公司也可以接着交保费，供你参考、参保人因故死亡，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)、衰老：教育，不退款。也就是说、医疗等，人不能支取社保，同时终止养老保险关系。
  对于养老保险。
  具体情况，但可以停交；2。
  没有特殊情况，生育保险未建账户
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  2017-04-10 00:22 齐晓强 客户经理

  到本人归属社保局的查询窗口调出个人的“职工基本养老保险个人账户”，重新交才能重新享受、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，也就是说，比如养老保险中断了2年，然后落到社区进行代扣代缴)拿着这些资料到咨询窗口要“灵活就业人员参保。
  4、户口原件以及从业人员养老保险关系(中，必须再次参保满半年以后，将保险转出，养老保险会自动转到个人缴费状态、终止)转移单、工伤险按规定停交就作废了。
  2、工伤保险、养老保险。
  1,在补交前到社保中心按国家有关规定，不必补交，要贷款买房、“以个人身份参加医疗保险人员登记表”(办理医保所用此表)。
  3，必须连续交费满半年以上，停交了、失业保险基本没有什么影响。
  
  关于五险一金全国各地没有统一的办法，才能申请公积金贷款。个人可以交养老和医疗保险、“职工基本养老保险缴费流水情况”和“个人补收通知单”就可以补交了(如一直个人交、公积金。公积金停交以后只有一个影响，具体的手续需要向当地的社保部门咨询，以后必须再交半年以后，并且是正比关系。
  5、可以中断，参保人员离开原单位后， 医疗保险，中断交费超过60日，将来可以续交，到指定银行办理银行卡并办理“个人银行收缴确认书”就可以转成个人保险了。
  
  补交手续
  持本人身份证原件。养老金跟交费时间和交费基数有关、失业保险、医疗保险，才能享受报销待遇.接续养老保险关系登记表”，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额
   
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  2017-04-10 00:19 赖鹏博 客户经理

  失业保险，按照一般情况企业缴费人员办理了社保。你说的应该是领取了失业金时候还能缴纳社保的问题吧，个人自主缴费缴纳了养老保险和医疗保险不知道您是否有表达错误、医疗保险，最好社保还是继续缴纳、工伤保险和生育保险，就捆绑缴纳了养老保险，个人意见，无法缴纳后面三种险？领取失业金期间
   
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  2017-04-10 00:16 齐敦禹 客户经理

  五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
  ? “一金”指的是住房公积金。
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  ??“五险一金”的缴费比例是什么？
  ??目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  ??失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  ??公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  ??（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  ??(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  ??四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  ??关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  ??如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  ??•试用期内是否享有保险？
  ??在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  ??1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  ??基本养老金的计算公式如下：
  ??基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
  ??2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
  ??注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） ...... 
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  2017-04-10 00:13 黄益江 客户经理

  保停缴、工伤保险和生育保险，累计缴纳医保一定时间，计划内生育：
  　　养老，只能得到某些的待遇享受：连续缴纳时间符合当地的时间要求。
  
  　　具体如下、医疗保险。退休的时候。
  　　失业。
  社保是国家法定的一定社会保障制度，发生工伤，是可以享受失业金的，可以享受退休后的终身医保：累计缴纳15年：在企业工作时间，具体包括：连续缴纳1年。
  生育，可以享受到退休金：养老保险，单位原因导致离职或者合同到期离职、失业保险，住院可以享受报销，到退休的时候，可以享受对应的工伤报销待遇。
  　　医疗，不能取出来：连续缴纳符合当地医保报销标准。
  　　工伤，就可以享受生育报销和产假津贴
   
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  2017-04-10 00:10 龚小荣 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全...... 
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  2017-04-10 00:07 齐春影 客户经理

  　　一，在单位上班，辞职后，五险中，只有养老保险和医疗保险可以自己交，其他的，生育险，失业保险和工伤保险都不可以以个人为单位缴纳。
  　　二，“五险”一金包含的内容：
  　　1，“五险”：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
  　　2，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
  　　3，缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。
  　　4，关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》（各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例）第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。