其他回答(共7条)

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  2017-04-03 10:20 龙宝霞 客户经理

  不合法，公司有义务为员工缴纳社保
   
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  2017-04-03 10:17 齐昆明 客户经理

  从描述看，工作似乎很不错，确认公司靠谱的话，可以尝试。
  
  但是，就不缴纳社保和试用期3个月看，存在问题。
  
  首先，社保缴纳问题，要确认该公司是如何处理的！因为，就人事而言，该公司为你缴纳了社保，该公司就与你存在雇佣关系，合法合理的缉户光鞠叱角癸携含毛雇佣，都是要缴纳社保的！但是，有一种情况公司是可以规避缴纳的，那就是在你与公司签订合约的前提下，向社保局提交一份不缴纳（社保）的申请，原因可以是老家已缴纳社保等，那么，在社保局通过后，的确可以不缴纳。
  
  如果，这家公司仅仅是不帮你缴纳社保，却没有问你要不缴申请的话，那么显然此公司存在欺诈可能性。
  
  其次，关于试用期3个月问题。长时间试用，意味着长时间合约，试用期为三个月的，一般可以要求签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
  
  所以，确定下你签订合约的合约时长；另外，合约签订应该是在试用开始的30天内签订的。
  
  最后，建议是机会的，就不要放弃，但是，请一定谨慎，是自己的权益，就一定要保护，实在不行，打12333咨询。
   
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  2017-04-03 10:14 齐智娟 客户经理

  能补则补，但要公司肯交才行能要求补缴，不让补也没办法。
  只能和公司协商一下。因为公积金是不和社保一样强制缴纳（有些公司还不交呢），也不触犯法律，所以公司可以说转正一年后开始缴纳是公司规定
   
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  2017-04-03 10:08 黄瞩信 客户经理

  ，建议工作时有意识搜集有关入职，你也有权要求公司缴纳社保.从法律上说绝对应该要求！
  
  因为，用于日后向劳动保障部申请仲裁，公司为员工购买社保都是必须的.、离职的时间证明。
  
  另外！这也许就是公司只在口头说明的缘故...是违法的.公司所谓工作慢一年才可购买社保的说法.，即使你只工作一个月，强制公司补缴社保！
  
  并且！公司的义务.，如果公司不予缴纳社保的话..！这是你的权力
   
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  2017-04-03 10:05 龚家逵 客户经理

  由公司在你的工资中代扣代缴，应该相应的给你补偿。
  你可以随时要求公司为你缴纳社会保险，个人应缴纳的部分公司与员工口头约定工作一年以后购买社保的行为违反了我国劳动法及社会保险法的规定，不能补缴的部分。违法的约定都是无效的约定，该约定不具有法律效力，你可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁，公司应该为你补缴社会保险，对于工作以后未缴纳的期间，也可认定该约定无效。即使你口头认同。对于公司缴纳的社会保险。如果公司坚持不为你缴纳社会保险
   
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  2017-04-03 10:02 齐智善 客户经理

  公司不交社保处理办法
  一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
  1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
  2，补交存在劳动关系期间的社保。
  3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
  二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
  三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
  热心网友 
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  2017-04-03 09:59 齐晓娟 客户经理

  不合理
  当你在公司工作，就必须缴纳社保
  你们公司是违法行为，先跟公司协商解决，不行可以劳动仲裁