其他回答(共7条)

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  2017-03-19 07:33 黄盛沛 客户经理

  一般做销售的都流动性比较大`而保险外勤业务员我看是销售行业中流动最大之一 毕竟没有保底工资 只靠提成 而保险这行口卑非常差`走的人快~招进来的人慢 而且还不是员工制度
   
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  2017-03-19 07:30 黄盛润 客户经理

  我说句吧：06年我全程参加了人寿保险业务员培训+考试，考试我也通过了，但亲戚家人极力反对我干这行，就没干过一天，但是我告诉你，人寿保险业务员保底工资只有800-1200元，他们只靠业绩说话，而且刚入行试用期6个月以内，保证这每个月要拉来一定数额的保单而且保单数量也有要求，也就是如果给你60000的指标，还得规定这60000得在三个单子上，一个就满足60000，不行的。。不啰嗦了，就告诉你培训我们的终极言论：想快点出业绩转正吗？？先从亲戚朋友入手，这不是“宰熟”，这叫销售手段。给你支一招，你朋友跟你磨，你实在不想花钱，你就极力劝他不要干寿险，告诉他这不是长久之计，这招是诸葛瑾当年想说服诸葛亮降吴，反而孔明先说他降蜀，结果诸葛亮即给了哥哥面子又打破了亲情计。。
   
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  2017-03-19 07:24 符育明 客户经理

  现在这个行业就是这样的。
  
  不是那些业务员想这么做，而是他们一进公司受到的培训就是这个，先花钱买资料，交钱考证，考过了，立刻就有业务指标，然后这些新人上哪去拉业务？
  
  于是他们的上司就会面授机宜，交他们吧自己的亲戚朋友叫来投保，等新人吧能拉的熟人拉完了，一共也没几笔业务，根本就没能熟悉保险业务，但是业务指标不但不会减少还会增加，没有熟人可以拉后，自然就被公司劝退了，不愿意自己辞职的，就被强制扫地出门，理由担任是无法胜任工作，完不成业务指标。
  
  这样一来，新人业务员好的能混几个月保底工资，差的还要倒赔考试资料费，然后就只能再次变无业人士，重新去找工作，而保险公司则从培训考试里先赚一票，再从信任的亲友那里做成几笔业务，可以说是大赚特赚，人力资源成本低到不像话。
  
  以上就是现在保险公司做个人业务的现状，所以你看什么行业都找工作难，就是保险公司天天大招特招。
   
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  2017-03-19 07:21 黄百煜 客户经理

  保险公司也就是一定的，工资保底是指你完成一定的保险业务。公司应该是真的，带薪培训是指培训期间有津贴，保险公司的上班时间都是5天，休息2天，保险资格证的考取是要交钱的，但是不多，那个是可以拿的，还可以拿到业务提成，可以拿到的底薪应该是保险公司的变相招聘
   
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  2017-03-19 07:18 符耀精 客户经理

  卖房子相对好些，全靠嘴，相对而言房地产那个更适合你些，慢慢积累经验吧，相对而言好介绍些，慢慢来嘛，卖房子至少喝稀饭保障是有的，只是后者相对好点，房子是实在的东西，就是没有保底工资，是个人都说你是人才，保险是无形产品，说实在的没任何销售经验这两个工作都不怎么适合，我周边的朋友中做保险挣钱的都是上世纪九几年就入行的，不急，保险是没待遇保障的，因为你基本没经验钱-销售能力好就钱多撒，要你加入
   
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  2017-03-19 07:15 边华涛 客户经理

  现在的保险公司都带有传销性质，更注重于增员而不是注重个人业绩。因为拉个人进来如果你跑不到客户公司就要求你自己买单（自己给自己或给家人买保险）。因为保险业务员没有底薪，有出单才有工资。所以从某种意义上说，增员能给保险公司带来更多的保单，比个人跑客珐害粹轿诔计达袭惮陋户的效果更好。
  当然保险公司这种做法从某种意义上说也是一种手段，让你时刻感受到危机感，时刻处于奔跑的状态，为了业务不知疲倦，因为没有保底工资啊。
  既然你入了保险这一行，对于公司的一些激励手段（不管合法不合法）首先你要适应下来，而不要去纠结这些，如果你适应不下来你就会被这个行业所淘汰。适者生存嘛。
  祝你顺利
   
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  2017-03-19 07:12 龚崇松 客户经理

  都没有保底工资，就是要长期做。 要看你以后签单的数量做保险业务的。我老婆就是做保险的，单子签多了，以后每年就有提成的 不过不多