其他回答(共7条)

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  2017-02-14 11:49 梅金荣 客户经理

  公司都会给你买五险一金了。只要你和保险公司签了合同（包括试用期合同）工号只是你在任职的保险公司的编码而已。
  
  如果你辞职了，你不能自己购买社保，那肯定就是自己购买社保了
   
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  2017-02-14 11:46 龚家逵 客户经理

  如果是真心给你办理，第二天工号就会被下下来。你就可以去别的保险公司入职
   
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  2017-02-14 11:43 齐晓姝 客户经理

  的
  保险法要求保险业务员展业前需要所在保险公司出具展业证，也就是所谓的工号。没有这个工号不算上岗的，首先要上岗才有试用期。而试用期是上岗后到转正前的期间
   
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  2017-02-14 11:40 米大丽 客户经理

  有业绩才有钱赚。
  保险业务员说白了靠业绩说话保险业务员只要上岗就会有编号，正式员工是有待遇和编制的，但不是保险公司正式员工，才有说话和享受待遇的份
   
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  2017-02-14 11:37 连丽红 客户经理

  财险.
  即使离司后再次入司,信用卡,还是从前的这个工号,寿险.目前可以用自己的工号替客户办理平安旗下所有的业务,证券等业务,和业务的资料.它具有唯一性和专属性,任何时候客户都可以通过客户电话来验证一个业务员是否在职平安保险公司每个人的工号都是唯一的,团险
   
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  2017-02-14 11:34 龙宣霖 客户经理

  平安保险员工，工号
  10位数字
   
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  2017-02-14 11:31 齐明松 客户经理

  从法律角度讲，您与保险公司的关系必须存在两份有效合同：
  1、《产品代理合同》，依据此合同您具有公司产品代理资格。
  2、《劳动合同》，依据此合同您具有公司正式员工资格。
  以上两份合同在法律上各自有效，解除一份合同，另一份仍然有效。
  如果您与保旦窢测喝爻估诧台超郡险公司只解除了《代理合同》而没有解除《劳动合同》，您仍然是公司的员工，继续使用工号当然也合法。
  如果您本来就没有与公司签定上述合同，也没有在公司上班，您使用公司的名义就不合法。
  有一种情况比较复杂：劳动法保护没有与公司鉴定《劳动合同》但实际被公司雇用的员工。如果您是这种情况，您在公司使用员工的工号合法。只有您与公司都承认解除劳动关系后，公司辞退才有效。公司辞退员工必须符合劳动法有关规定，不能单方面任意辞退员工。