其他回答(共7条)

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  2016-09-29 00:43 车广义 客户经理

  社保停缴超过3个月，再次缴纳的时候会有6个月的等待期，就是需要6个月后才能生效
  所以，尽量不要停缴医保，因乏辅催恍诎喝挫桶旦垃为疾病和意外是没法控制的，不知道什么时候发生
  希望能帮到你
   
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  2016-09-29 00:40 龚少红 客户经理

  12月份的社保，1月份公司才会帮你缴纳12月份社保，你要一月份下旬才能查到社保缴纳明细
   
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  2016-09-29 00:37 龚峻梅 客户经理

  1、当月缴费，当月生效。社钉龚齿夹佼蝗酬伟揣连保卡3月之后领取，领卡之前看病，可以手动报销。
  2、一般减员，5险全减。
  3、社保服务平台5-25日开放，如果是25日以后辞职，5月就无法减员了。社保就交到5月。只能6月5日才能减员。
   
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  2016-09-29 00:31 米增奇 客户经理

  这个月购买，要下个月才生效的，但工伤是审核后第二天生效，所以要审批后粻籂纲饺蕺祭告熄梗陇第二天才能上班，否则发生工伤，社保不赔偿的。
  热心网友  
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  2016-09-29 00:28 车广侠 客户经理

  1、旷工一天扣三天，未超出法定范围，算是合法吧，但不太合情理。
  2、你有什么证明证明你递交了辞职报告？递交的报告是一式两份吗？不然最好以挂号信的方式申请离职，然后挂号信的收据要收好，这是将来的证据。
  3、三金是什么？是三险吗？如果你已经离职医院有权停止为你交费。
  4、以前的三险依然生效，你需要办理保险转移手续。
  5、我认为他扣你的原因是因为你们还没有终止劳动关系吧，如果没有终止劳动关系那么人家给你交费也没有什么不妥，只是你要办转出的话必须把你的离职手续办完哦。
  6、原则上旷工记录不会留在档案里，但是如果您没有与上一家公司完全解除劳动关系，那么做为公立医院好像也不会接收你的吧？
  7、三天后您不可以去别的公司上班，因为你与现在公司的劳动关系仍未终止。
  8、希望您最好先搞清楚，你如果去把离职流程做完才能算是离职了。。
  
  对于楼主许多的问题，我感觉您本人对离职的相关手续是一无所知，这样稜袱迟惶侏耗虫同矗括将会有损于您自己的利益。有几个问题想了解下，第一，公司是否是您签订了劳动合同；第二，劳动合同的期限是多久？第三，你的离职原因清楚的说是为什么？第四，如果你们双方已经订立了劳动合同的话，您应该在递交离职申请一个月后办理相关离职手续，而不是马上离职，如果您马上不上班的话，算你旷工是小事，真的要求您赔偿因您误工搞成的单位的经济损失可是大问题了。而且您这样走的不明不白的。。档案将来怎么办？社保也接不上哦，早晚还是要回去找公司不是。建议不要一时任性草率就走，劳动法对双方都有效力的。
   
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  2016-09-29 00:25 赵颖轶 客户经理

  社保不存在多久生效可以用的问题。社保包括养老、医疗、工伤、生育、失业五种险种担丁曹股丨噶查拴肠茎。养老保险按个人工资百分之八缴纳，其余由单位承担。医保一年个人也就交几百块钱。工伤、生育、失业个人不交，由用人单位缴纳。
   
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  2016-09-29 00:22 赵骏凯 客户经理

  生效就能报销，什么时候生效你买的时候就要问清楚。社保的话一般是次发稜篡谷诂咐磋栓单兢月生效，商业保险一般是过观察期后生效，观察期多久在合同内有说明。