其他回答(共7条)

• 

  2016-08-13 02:49 齐明明 客户经理

  1、劳动合同你参照一下《劳动合同法》对合同的一些基本要求，然后根据企业自身的一些需求制定就可以哪。
  2、三方协议有两种情况：一种是招聘学校实习生用的。公司、学生、学校称为三方；另一种就是能过人力资源公司用人的，在劳动合同法里叫做劳务派遣。公司、人力资源服务公司、员工也称为三方；
  3、员工的个人档案由公司自己管理就可以哪，小公司不需要找人才市代为保管；
  4、给员工办理五险一金到当地的人力资源与社会保障中心办理（以前叫劳动局）；办理这个公司需要提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证、如果公司其分人去办理，还需要代办人的身份证、以及与员工签定的劳动合同。
  5、如果你公司才几个人，应该找一个人事代理公司帮你办理。每个地方购买社保都有一个最底的标准，像广州各区是在1600元—2000元左右，如果按2000元的标准，公司承担20%的费用，每月每人在400元左右，个人8%，自己需要交160元左右。（左右因为还要交医保、失业等）。如果请人事代理公司的话，服务费在50元—80元/人左右。各地方的标准也会有差异。
   
• 

  2016-08-13 02:46 齐晗希 客户经理

  社保卡交不上的原因：
  之前的公司还在为你上缴社保。
  当自己离开一家公司去另外一家公司的时候，按照道理来说，一般都会办理好一些手续，比如结算工资，归还公司财务，社保手续的转移等等，就算你不是正常的辞职，公司的人事部或者人力资源管理部门也会帮你在上缴社保那上面取消你的名字。可是总是有一些公司，因为各种疏忽，继续为你缴纳社保。这时，你只需要联系到之前公司的人事管理部门，他们就知道怎么做了。
  
  自己公司人事部或者人力资源管理部的失职。
  这一点，也是存在的。尤其是一些小公司，或者一些粗心的员工，自己的工资每个月有没有缴纳社保，扣除多少都是稀里糊涂的。以至于真正需要用到社保卡的时候，发现使用不了，这时，你就需要找你们公司的人事部就可以了。他们就会处理了。
  当然不排除有的公司或者个人利用社保幌子骗钱哦！
  
  必要时需要去人事管理局的。
  尽管有时候，你的社保卡不是上面的两种情况，可是社保里面就是交不上，或者被扣钱了用不了。这时，一定要带上相关证件去社保局。然后让他们通过电脑帮你查一查，很快就会解决了。这里要注意了：
  第一，注意他们的上班时间。
  第二，至于他们的服务态度，就不评价了，能帮你办成事了，你就满足算了，别期望太高了。
  
  有时，看病时明明可以用不让用怎么办？
  千万不要妥协，缴纳社保是一项权利与义务，对于自己生病时如果使用社保卡遭拒（除掉社保卡本身规定不能使用的情况外），千万不要忍气吞声。要学会维护自己的合法权益。及时地找自己的公司人事部门或者社保局，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益！
  
  友情提示：必须要搞清楚自己的社保卡。
  作为职场中人，工作对于你来说，可能是非常重要，也可能只是暂时当成一个跳板，但是一定要搞清楚自己的合法权益。比如自己的社保卡。凭什么钱被扣除了，居然用不了，还有自己的社保每个月个人那一块是缴纳多少的……别太晕晕乎乎的了。
  在有一些大城市，比如深圳，拥有社保卡的人会享受很多好处了，比如办理信用卡需要社保卡，贷款需要社保卡，户口的问题也涉及到社保卡等。
   
• 

  2016-08-13 02:40 赖鹏博 客户经理

  1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  
  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
  
  "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  
  2.社 会 保 险 办 理 流 程
  
  各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
  
  所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
  
  一、 需填报的表格及附报资料：
  
  1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
  
  相关证件如下：
  
  （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
  
  （2） 中华人民共和国组织机构代码证；
  
  （3） 地税登记证；
  
  （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
  
  （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
  
  （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
  
  附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
  
  以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
  
  二、 表格填报说明：
  
  1、 社会保险登记表
  
  “税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
  
  “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
  
  “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
  
  “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
  
  “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
  
  “开户银行”：须填报开户银行清算行号。
  
  2、 在职职工增减异动明细表：
  
  “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
  
  “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
  
  （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
  
  （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
  
  （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
  
  （4）“市外转入” ：此类人员需在单...... 
• 

  2016-08-13 02:37 黄睿多 客户经理

  单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程：
  1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。
  2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
  3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。
  
  单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。
  
  可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。 当地应该也有的。
  
  单位参保登记资料——
  1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
  2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
  3、地税登记证复印件；
  4、组织机构代码证复印件；
  5、参保单位近期工资名册表一份；
  6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
  7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。
  
  办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。
   
• 

  2016-08-13 02:34 黄益汉 客户经理

  保险基数就是以你所在企业上年度所有岗位的平均工资来选择你所在企业需要缴纳社保的级别，级别高的，所缴纳的社保也就高，当然以后享受的待遇也同样高。
  单位20％,个人8％；
  医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
  工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
  生育保险缴费比例：单位0.8％。
  关尝饥佰渴脂韭拌血饱摩于住房公积金，当地政府政策经常变化的，以咨询时的政策为主。
   
• 

  2016-08-13 02:31 齐智善 客户经理

  员工入职后大致分为两类来交社保：一类是本地市户口社保缴纳，二类为外地人员社保缴纳。
  一、本地市户口社保缴纳比例如下：（最低基数：上年度社平工资的60%，假如3357*0.6=2014.2）
  
  　　1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；
  
  　　2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；
  
  　　3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；
  
  　　4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
  
  　　5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
  
  　　二、外地人员社保缴纳比例如下：
  
  　　1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；（缴费基数：以“最低工资”为缴费基数，假如深圳：2030元。）
  
  　　2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；（以2014年度“社平工资”的60%为缴费基数，即2014.2元）
  
  　　3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；
  
  　　4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
  
  　　5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
   
• 

  2016-08-13 02:28 龚子顺 客户经理

  1、社会保险办理流程 　　养老保险相关手续如下： 　　各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 　　
  一、 需填报的表格及附报资料： 　　1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 　　相关证件如下： 　　（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)； 　　（2） 中华人民共和国组织机构代码证； 　　（3） 地税登记证； 　　（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 　　（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 　　（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 　　附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 　　以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 　　
  二、 表格填报说明： 　　1、 社会保险登记表 　　“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 　　“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 　　“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 　　“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 　　“单位类型”、“隶属关系”：根担盯曹故丨嘎查霜肠睛据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 　　“开户银行”：须填报开户银行清算行号。 　　2、 在职职工增减异动明细表： 　　“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 　　“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 　　（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 　　（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 　　（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 　　（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 　　“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。