其他回答(共7条)

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  2016-06-03 00:53 樊成钢 客户经理

  　　医保.养老保险和工伤险如何做会计分录
  　　首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；
  　　单位负担部分
  　　借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）
  　　应付福利费--医保
  　　贷：其他应付款--医疗保险
  　　贷：其他应付款--养老保险
  　　贷：其他应付款--工伤保险
  　　贷：其他应付款--失业保险
  　　代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担）
  　　付工资时：
  　　借：应付工资
  　　贷：其他应付款--医疗保险
  　　贷：其他应付款--养老保险
  　　贷：其他应付款--失业保险
  　　贷：其他应付款--个人所得税
  　　贷：现金
  　　上交时
  　　借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）
  　　借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）
  　　借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）
  　　借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）
  　　贷：银行存款或现金
  
  　　特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。
  
  　　回答：2007-01-21 08:43
  　　提问者对答案的评价：
  　　谢谢!!你的回答让我满意.
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  　　呵呵
  　　[新手] 先找到保险公司
  　　回答：2007-01-19 17:43
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  　　halley
  　　[学长] 单位负担部分
  　　借：管理费用－劳保费（保险金）
  　　贷：其他应付款－养老保险金（单位）
  　　贷：其他应付款－工伤保险金（单位）
  　　借：应付福利费
  　　贷：其他应付款－医疗保险金（单位）
  
  　　支付的时候
  　　借：其他应付款－养老保险金（单位）
  　　其他应付款－工伤保险金（单位）
  　　其他应付款－医疗保险金（单位）
  　　货:银行存款
  
  　　如果你们的员工也是你们代扣的
  　　借:应付工资
  　　货:其他应付款－养老保险金（员工）
  　　其他应付款－工伤保险金（员工）
  　　其他应付款－医疗保险金（员工）
  
  　　支出同上
  　　回答：2007-01-19 18:03
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  　　zyq135333
  　　[雅典娜女神] 医保.养老保险和工伤险如何做会计分录
  　　(还应该交失业保险、生育保险).暂时不考虑生育保险
  　　一、提取时
  　　1、单位负担部分
  　　借：管理费用--劳动保险费（医保+养老+工伤险+失业保险）
  　　贷：其他应付款--医疗保险
  　　贷：其他应付款--养老保险
  　　贷：其他应付款--工伤保险
  　　贷：其他应付款--失业保险
  
  　　2、代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担）
  　　付工资时：
  　　借：应付工资
  　　贷：其他应付款--医疗保险
  　　贷：其他应付款--养老保险
  　　贷：其他应付款--失业保险
  　　贷：其他应付款--个人所得税
  　　贷：现金
  
  　　二、上交时
  　　借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）
  　　借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）
  　　借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）
  　　借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）
  　　贷：银行存款或现金
  
  　　回答......余下全文>>
   
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  2016-06-03 00:50 赵顺达 客户经理

  现在准予列管理费用的险种主要有五种：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。
   
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  2016-06-03 00:47 黎皇兴 客户经理

  1.发工资时代扣个人应缴纳社保部分
  借：应付工资
  贷：银行存款或现金
  其他应付款---养老保险（个人）
  其他应付款---失业保险（个人）
  其他应付款---医疗保险（个人）
  其他应付款---住房公积金（个人）
  应交税金---个人所得税工薪或劳务
  2.月末计提企业应缴纳社保部分
  借：管理费用
  应付福利费---职工福利（此项金额为贷方医疗保险/6*2.5）
  贷：其他应付款---养老保险（企业）
  其他应付款---失业保险（企业）
  其他应付款---工伤保险（企业） 其他应付款---医疗保险（企业）
  其他应付款---女工生育保险（企业）
  其他应付款---住房公积金（企业）
  3.上缴社保时：
  借：其他应付款---养老保险（企业+个人）
  其他应付款---失业保险（企业+个人）
  其他应付款---工伤保险（企业+个人）
  其他应付款---医疗保险（企业+个人）
  其他应付款---女工生育保险（企业+个人）
  其他应付款---住房公积金（企业+个人）
  贷：银行存款
   
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  2016-06-03 00:44 齐晓威 客户经理

  1、社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般比例如下：
  养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；
  医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；
  失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。
  工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴费比例各地有细微差别，以当地规定为准。
  
  2、非北京户口，不缴纳浮粻第救郢嚼电楔钉盲生育保险，其他差别不大。
   
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  2016-06-03 00:41 黄相森 客户经理

  社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
  1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
  借：管理费用－养老保险、失业保险
  贷：其他应付款－养老保险、失业保险
  2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
  借：应笭担蒂杆郦访垫诗叮涧付福利费
  贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险
  3、职工负担的保险通过应付工资核算
  借：应付工资
  贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
  4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
  以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
  借：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
  贷：银行存款、现金
  
  通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
   
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  2016-06-03 00:38 符胜忠 客户经理

  代扣代缴的：
  对个人工资进行扣款时，贷：其他应付款
  实际支付时，借：其他应付款
  公司承担部分：根据人员的所属分别进入
  管理费用-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
  销售费用-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
  制造费用-养老保险、医碃处百肺知镀版僧保吉疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
  希望可以帮助你
   
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  2016-06-03 00:35 黄生鹏 客户经理

  社会保险在之前的五大险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）之外又增加了新型农村和城镇居民养老保险，医疗保险也在之前单纯的城镇职工医疗保险之外又增加了城镇居民医疗保险。新农合目前属于卫生部门管理。希望可以帮到你。