(1)
Q:中国银行的柜员和大堂经理哪个福利待遇好点16回答
最佳答案:
不知道你的舒服是如何定义的,如果是不管工资就看在工作的时候是否累,那低柜是最舒服的,也就是对公业务的柜员,其次是业务经理或者大堂经理吧
客户经理的业务指标是对公柜员的7倍左右,是对私柜员的4倍左右
业务经理的指标起码等同对私柜员,确实不用做业务,但是每天最后给所有柜员签字,看业务的重任是有的,责任也是很大的。而且不是一般人能当业务经理的吧,起码业务需要精通有一定资历
信贷经理,看这“信贷”就知道指标任务和跑客户的程度了
大堂经理,虽然天天在大堂站着,但是没办业务的压力,只需要维系好流动客户的关系,指标也是有的,比柜员多一些
(1)
Q:2015中国工商银行陕西分行校园招聘考试科目包括哪...16回答
最佳答案:
工商银行校园招聘的笔试科目包括:行测、公共基础、专业知识和英语,其中公共基础包含了时政常识,市场营销、管理、银行常识;专业知识包含发了、会计、计算机和经济金融。
考试复习资料:我现在考上了、已经在里面上班了,去年我买的就是 黄野牛 里面的复习资料,里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等,资料整体非常好,你可以自己参考参考下。
(1)
Q:农业银行的合同制柜员不算银行的正式员工?属于劳务派...16回答
最佳答案: 您好,此次招聘的合同制柜员就是正式员工,和劳务派遣的员工不同,属于和农行签订合同,由农行发放工作,人事档案也是存放在农行的。
(1)
Q:2016中国农业银行总行部分直属机构校园招聘的报名...16回答
最佳答案:
您好,中公教育为您服务。 中国农业银行2016校园招聘预计于2015年10月展开,去年农业银行校招网申报名时间是:10月9日-10月23日,笔试时间是:11月16日。 还有两个月的时间,要好好利用这个暑假做好复习备考哦~ ,2套全真模拟试题+8套专项训练题+10场时间讲解线上讲座,透彻解析银行校园招聘,不容错过! 关注其他银行招聘报名时间,可参考。 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
(1)
Q:2014年中国银行校园招聘什么时候报名,如何报名啊?16回答
最佳答案: 肯定等报名截止啊。最后一天报名的,也得安排一起笔试,因为试卷只有一种,不能提前对部分人笔试,否则会泻题。
(1)
Q:我应聘了哈尔滨浦发银行大堂经理职位,初试笔试二面都...14回答
最佳答案:
上海浦东发展银行(上海地区总部)
去年浦发银行没有在我们学校贴过招聘通知,当时大家都是在光大会展中心投的简历,
异常艰苦。今年既然浦发肯来财大专门张贴招聘通知,说明同学们的机会将更大一些。
去年招聘过程为两轮,第一轮面试,第二轮笔试。时间均开始的比较晚,浦发通知面试
的时候是在期末考结束之后,面试的地点在建国中路浦发的一个培训基地(有点寒碜,
像废弃厂房的一座楼),面试之前要现在浦发的电脑系统中输入自己的个人资料,将在
面试中供考官浏览。换言之,所投的简历在被hr叫去面试之后就已经没多大用了,考官
在面试过程中基本都是用笔记本看刚刚输入的电子版简历,所以请大家输入简历时务必
认真精炼,好像有些栏目是有字数限制的。
至于面试则有点像上海银行五至六个人一批,考官有三、四个,都是支行的副行长或部
门老总,另外应该还有负责记录的工作人员。首先是常规的自我介绍,谈谈自己的长处
及社会实践的经历心得,然后是考官发问,同学们轮流回答,各抒己见,问题有一定的
专业性,去年我们那一组的问题是浦发与花旗将进行的合作(包括信用卡业务)将会对
浦发在未来的发展产生什么影响,有何利,有何弊?由于问题不是可以简单地泛泛而谈
的,面试过程的气氛并不显得轻松,当然考官态度都挺好的,但从他们的脸上基本看不
出自己的命运如何,就像招商银行的考官一样。本来面试的时候手里一直捏着一把汗,
因为一起面试的几位说得都不错,难分伯仲,后来面试结束的时候偶正好走在最后一个
,经过一个考官身边的时候他又问了偶一些个人情况,那时偶就觉得面试看来还是得到
几个考官认可的,才放心一些。
一面后一周左右会接到笔试的通知(偶去年是这样,但也有同学笔试通知接到得比较晚
,大家不用过于着急),笔试会要你自己带好钢笔或水笔,最好是黑色的。但浦发的笔
试安排得比较晚,要过了农历新年才进行,偶那时由于已经签约,一个偷懒,就没有去
,现在想想颇感后悔,应该去参加一下试试看,毕竟浦发曾经是偶最想去的一家银行。
关于笔试的具体情况偶不了解,此处也就无法提供什么信息了,据我所知有一定的专业
类考题,涉及经济学和金融学,好像还有一点数学方面的题目,但不清楚具体情况。
笔试通过的同学应该会接到体检通知,之后就是签约之类的东东了。去年偶熟悉的同学
里好像没有进浦发的,所以笔试后具体多长时间会接到通知就不知道了,请各位见谅。
个人心得:浦发银行是相当不错的一家中资银行,值得各位选择。招收应届本科毕业生
的通常是上海地区总部(就相当于上海分行的级别),浦发总行也会进行招聘,但基本
针对研究生、海归或三年以上相关工作经验的人。去年我们专业有一个牛jj进了浦发总
行,把PWC拒掉了。浦发总行和上海地区总部是两个不同的部门,所以简历不会在这两个
地方有交流,所以简历最好总行和上海地区总部各投一份,当然得到总行面试机会的概
率就相对小一些了。至于待遇,浦发银行前两年一直是非常好的,进去后第二年年收入
能到10万以上的比比皆是,这两年开始进入一个调整过程,但肯定还是算优厚的。有一
个潜在风险就是过几年花旗的入股和管理,与花旗管理理念的融合必定会造成一定的波
动,人事方面一样不可避免,据我所知在花旗眼中目前浦发的薪资待遇是偏高的(这是
花旗入股可能产生的负面影响,而且敏感性较大,如果面试被问到关于花旗合作的问题
,千万不要这样回答)。浦发比较重视以人为本的概念,据说签约时hr的工作人员是一
对一地与同学进行交流,这比很多银行批发式的签约过程给人的感觉要好得多。另外,
浦发在招聘时有可能会针对专业进行挑选,去年偶面试的一组几乎全是金融专业的,而
且实力都不弱,个人感觉浦发的面试是偶在经历过的所有银行面试中遇到竞争对手最强
的一次,信心和临场发挥在面试中显得尤为重要。
(1)
Q:通俗的说,什么是股份制银行这种银行对经济发展有什么...16回答
最佳答案:
六大国有银行,指的是工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行和邮储银行。股份制银行指的是招商、中信、民生、光大等十多家全国性的商业银行。其实,由于这些银行都已经在国内的沪深交易所上市,因而六大国有银行从实质上也是股份制银行,但其国有实控人的股本持有比例,总体而言比其他股份制银行更高。 国有六大银行与股份制银行相比,它的业务优势在于覆盖面广、服务人群大。一般而言,各类股份制银行虽然有一个全国性的总行,但它们的分行基本都设置在一线城市、二线城市等少数重点城市,其服务的覆盖面相对比较有限,服务人群数量也不够庞大。相比而言,国有六大银行则是实现了全国性的覆盖,从一线城市到各类县城,我们都能看见国有六大银行的网点机构(其中,农业银行、工商银行、建设银行等几家国有银行的巨头,覆盖面可能要高于其他三家国有大行)。这就意味着,六大国有银行,服务了国内更庞大的人口范围,业务中的群众基础也更高。 这种状况,使得国有六大行的业务条线更加全面。由于国有六大行覆盖了全国几乎所有的城镇人口,因此它们的各类业务条线更加庞大、全面,相对业务流程也更加规范,存款基数更高,贷款质量更好。其他十多家全国性的股份制银行,不能在规模上和国有六大行力拼,因而只能着力发展六大行不占优势的部分业务,这也使得股份制银行的业务条线相对更狭窄,其服务的客户相对质量也不如六大行高,其存款基数较低,贷款整体质量不及六大行。 因此,国有六大行的抗风险能力总体强于股份制银行。抗风险能力,主要建立在存款基数、贷款质量和内部风控水平上。六大行上述先天优势,就使得它们的抗风险能力更强。
(1)
Q:请问2012报考农村信用社财务会计的复习资料需要看...16回答
最佳答案:
经济法 金融 财务会计 财经应用文写作、经济学基础。
财务会计指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督,以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。财务会计是现代企业的一项重要的基础性工作,通过一系列会计程序,提供决策有用的信息,并积极参与经营管理决策,提高企业经济效益,服务于市场经济的健康有序发展。
(1)
Q:全国各家股份制银行员工待遇比较?16回答
最佳答案:
截止去年底我国共有银行业金融机构4588家,各家银行员工平均薪酬差距较大,据各上市银行年报显示,去年平安银行平均薪酬最高,达到64.03万,而最低的邮储银行员工平均薪酬只有23.05万,高低收入差距达到2.8倍。平安银行全称中国平安银行股份有限公司,由中国平安保险(集团)股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制银行,为全国12家全国性股份制银行之一,2012年深圳发展银行收购平安保险集团旗下深圳平安银行后,正式更名为新的平安银行。 平安银虽然其总资产和盈利能力全国排名仅第13位,但人均薪酬依然最高,员工无疑是最幸运的。2019年2月26日中国银行业协会发布“商业银行稳健发展能力“陀螺”评价蓝皮书”,根据核心一级资本排出全国银行业前100强,其中包括6家国有银行,12家全国性股份制银行,63家城商行和19家农村商业银行,而平安银行仅以总资产3.24万亿,净利润231.89亿排名第13位,在12家股份制银行中排名第7位。而号称零售之王的招商银行,人均薪酬也只有57.68万,六大国有银行就差远了。 平安银行发展势头依然强劲。2019半年报显示,截止6月底总资产规模3.59万亿,增速达到5%,营业收入为678.29亿,同比增长18.5%,净利润154亿,同比增长15.2%,不良贷款率仅1.58%,比年初下降0.17个百分点,这是一组非常漂亮的数据。当然,说到人均薪酬本来也很扯哈,有人开了玩笑,如果马云和我们村全体村民平均,我们不都是千万富翁么?银行业平均薪酬虽然不低,但在内部绩效考核下,内部的差距也是很大的,就比如四大国有银行,虽然人均薪酬普遍在25-30之间,但听业内朋友说,高收入者仍然可以超过年薪50万,但偏远地区或竞争激烈的地方,很多员工平均数也拿不到,而且心理压力还非常大,离职跳槽也很常见。
