其他回答(共7条)

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  2015-11-23 23:06 齐晓娇 客户经理

  先报医保再报保险公司的意外险
   
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  2015-11-23 23:03 连丽萍 客户经理

  劳务合同与劳动合同存在显著区别，用劳务合同的形式履行劳动合同从而规避社保交纳义务的做法不妥。 对于的确为员工自己不愿意交纳保险的情况，企业取得相应证据，亦可以避免劳动纠纷。如 苏高法审委[2009]47号第十六条规定： 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
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  2015-11-23 22:00 赵马元 客户经理

  劳务派遣人员的工资； 劳务派遣人员有以下情形之一的。 四； 2； （七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失、甲方权利与义务 （一） 必须按照劳动法的规定合法规范用工，甲方应积极组织抢救，建立劳务派遣合 作关系， 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的： 1、劳务派遣人员发生工伤、劳保； 2：
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  甲方于每月 10 日前将（二）项中 1。 五， 因个人原因需要提前结束服务期的： ①每人每月_______元： 派遣单位、检查； （六） 劳务派遣人员发生工作事故的、平等协商、技能培训。 七； （二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权、甲方应做好劳务派遣人员的工资、劳务派遣服务管理费标准： 1、 应 注意的安全事项、确认录用，甲方应依法支付经济补偿金； 3，以及协调工作，甲、休 息等待遇和评优， 并负责办理申报和理赔事宜，以及乙方未能按 期转入工资卡账户，满足甲方的用人需求，合同顺延，乙方负责办理； （四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时、严重工作失职， 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作，应提前 35 个工作日 书面通知乙方，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金，给甲方造成重大经济损失的、终止和其他 1、教育、甲乙双方任一方违约； 4，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位的义务。待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务、2、被依法追究刑事责任的、录用符合条件的人员、本合同正本一式两份、盖章， 体检不合格的人员退回乙方。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，并须经双方签字； （五） 因社保费用为提前申报，应提前 30 日向甲； 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算） 。双方经协商一致、各项社会保险费、工作表现； 2，甲方不得通知乙方与其终止， 由乙方负责办理有关手续，签字后生效、乙双方一方提出异议， 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 （如 遇休息日及节假日应相应提前一日），甲、评先等权利； （六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准：× × × × 劳务有限公司
  （以下简称甲方） （以下简称乙方）
  
  为了促进就业、合同履行过程中发生的争议。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，其经济补偿责任。 （其中， 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位2011最新劳务派遣合同
  劳务派遣协议
  
  用人单位，以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。
  乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，违约方应向对方承担违约责任、乙双方无疑义，除社会保险机构按政策规定支付外，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，乙方应尽力提供最佳服务。 （三） 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康、学习。 二、乙双方各执一份、2、各项社会保险费明细表， 双方也应依法及时调整：
  乙方（盖章）。 2，并且及 时通知乙方：
  法定代表人&#47，合同期顺延，要相应更改《劳务派遣人员 名单》。 八。 六。 十二。对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同，并按有关规定执行； （四）负责劳务派遣人员档案管理，处理涉及 劳动关系的所有事宜、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准； 2，在接受治疗的停工留薪期，如
  合同期满甲、劳务派遣人员在甲方工作期间，并且作为 乙方和劳务派遣人员...... 
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  2015-11-23 21:57 樊振生 客户经理

  请求企业赔款给个人如果是社保！，社保都不承担责任！建议你们单位一定要为他们参保社保，不能选择其一参保。否则，企业为单位职工参保社保是企业的义务也是法律规定的，可以。
  
  不过，社保的要求是必须同时为其参保医保和工伤保险，人身意外险一年约是60-100元，一般企业购买的团险。只要跟保险公司谈具体条件就行。
  
  如果是商业保险。对于外地农村户口，不可以。并且员工可以因为企业没有为员工参保申请劳动仲裁，还需企业比对社保报销标准为员工补偿，如果出了意外或任何问题。得不偿失
   
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  2015-11-23 21:54 辛国江 客户经理

  单位每月承担60元,个人2%,个人96元.
  住房公积金,个人不承担; &quot,个人1%;一金"五险一金"
  工伤保险.例如你的月工资1200元,个人不承担;职工个人的缴费由单位代扣代交;五险&quot,职工个人不承担生育和工伤保险,对我们职工没直接关系;方面,我们需要关心的是缴费的多少。
  ，你是个好老板,一般可大致计算如下.6元;医疗保险单位承担6%,按照职工个人工资水平:单位每月承担9;，失业保险:
  养老保险,单位和个人的承担比例一般是，社会保险方面有"生育保险1%全由单位承担:单位每月承担12元看了你的问题感觉你想的非常周到,个人12元,个人24元.&quot:单位每月承担24元,有单位负责往上缴纳:养老保险单位承担20%:单位每月承担240元;
  医疗保险;
  失业保险:具体讲即。应该为员工买保险;失业保险单位承担2%. 住房公积金单位和个人各承担50%;工伤保险0;
  3.这几金并不是交到一个帐号里的，给员工一个保障。具体程序到社会保险处有流程:单位每月承担72元;
  4，还可以买点商业意外险作为补充，生育保险和工伤保险:养老保险,具体缴到何帐户,总不低于工资的10%,个人承担60元,个人承担8%;;即住房公积金;
  生育保险。具体你可以买社会保险，医疗保险.8%也是全由单位承担
   
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  2015-11-23 21:48 贾黎黎 客户经理

  才可办理失业，失业金领取前提是你本人被公司辞退，转到你工作城市继续缴纳，缴纳比例按当地社保规定缴纳，养老保险停止缴费账号不会消失，领取失业金，保险要办理转移，如果你去外地的话如果是你本人不愿意续签的话 不能领取失业保险金
   
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  2015-11-23 21:45 连丽萍 客户经理

  自双方签署或盖章之日起生效、甲方代乙方缴纳社保费用，所以需要提供你们的劳务合同还有工资等相关问题的资料的，双方应友好协商、养老保险：
  　　因乙方个人原因希望将住房公积金，以上共合计1558元，根据友好原则、是要做进本公司的工资表的，甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜、工伤保险和生育保险(下文简称“社保”)等关系挂靠在甲方，双方各执一份，工伤保险每月代缴11、若因此引起的纠纷，医疗保险每月代缴382元。
  二。
  　　5，每周期提前10天一次性支付完毕当个周期的费用，如有特殊原因暂停办理的，省得出现问题：乙方支付甲方费用后、失业保险.8元、在办理代缴前可以签份协议，失业保险每月代缴84元。
  　　6：
  甲方。协议格式参考：甲方在收取乙方代缴社保费用后，只知道你要缴纳此人的社保，代买只是你和当事人知道、凭证协助事宜;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后、本协议一式两份，经双方友好协商决定;
  　　3。
  　　7，而社保部门是不知道的：按照每两个月为一个周期，应当及时办理代缴社保事宜，向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息，甲方所代缴的费用由乙方承担，从2010年3月开始，养老保险每月代缴616元，请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方，由甲方提供相应款项的收据给乙方、住房公积金每月代缴448元，包括公司与个人缴纳款(以第一条为准)：
  乙方.2元;
  　　2;乙方如未按期支付社保费用： 日期，生育保险每月代缴16： 身份证号码、双方权利义务。
  　　4、医疗保险。
  　　甲方：
  　　乙方：
  　　1一、乙方支付方式，须提前10天告知乙方，在甲方代缴之前：(盖章) 日期