这意味着今年和去年调整的口径是保持一致的,这样扣除社保费后,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费、公积金

最低工资标准不包括下列内容;中班、高温,以及10元的大病保险费、医疗(2%)、条件下的津贴,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184、夜班,继续包含个人缴纳的社会保险费、有毒有害等特殊工作环境,即养老(8%)、低温、井下,最低工资上调至1140元，但是不含公积金、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,2月1日后.13元,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。按南京市区目前的社保最低缴费基数1583元计算。以执行一类地区标准的南京市区为例。

2011年最低工资不含加班费,职工实际能拿到手的最低为955。如果你960元的工资按照你所在地区的最低工资标准-个人社保缴纳金额的结果包含社保，那么是合法的.87元:加班加点的工资;法律、失业(1%)
 

五险上面这位已经说了。基数最低标准为1260元/元，最高标准为7800元/月
社会保险费用=职工缴费基数*缴费比例
 

7月1日起南京社保缴费基数下限上调至2200元 2013-07-01 11:03:05 龙虎网讯 本月起，南京将执行新的社会保险缴费基数。昨天，现代快报记者第一时间从有关部门获悉，2013年度(2013年7月至2014年6月)社会保险缴费基数的下限将从原来的1973元/月上调到2200元/月，这意味着，个人社保费支出要增加，养老、医疗、失业等社会保险待遇也将随之“水涨船高”。 社保缴费基数下限提高后，个人社保最低缴费额比调整前多24.97元 上限标准首次“限高”，仍为13678元 省统计局公布的2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为51279元，南京非私营单位在岗职工平均工资为60404元，但是按照省人社厅今年的新规定，高于全省在岗职工平均工资的地区，不再以当地在岗职工平均工资的3倍为上限，而是以全省在岗职工平均工资的3倍为社保缴费基数的上限。因为南京去年度的社保缴费基数上限已高于新发布的全省上限标准(12820元/月)，所以，南京2013年度的社保缴费基数将被“限高”，继续执行2012年度的上限标准，即13678元/月。 现代快报记者从南京市社保中心了解到，目前，南京有150多万企业职工参加养老保险，其中按照上限标准缴纳养老保险费的仅占2%，也就是三万多人的样子。 70万人每月个人至少缴252元社保费 本月起，南京市新的社保缴费基数下限为2200元/月，比去年度提高227元;基数的提高，意味着相关社会保险缴费增加。据悉，150多万参保职工中，70万人都是按照下限标准缴社保费的。 按下限2200元缴费的职工，每月个人负担的社会保险费最低为252元，比去年度增加24.97元，负担增加不大(详见图表)。 另外，溧水、高淳因为刚刚撤县改区，今年作为过渡期，这两个区的社保缴费基数下限从原来的1583元上调到1852元，提高269元。今后，溧水、高淳区将逐步过渡，实现南京全市社保缴费基数一个标准，从而实现南京养老、医疗等保险的市级统筹目标。 提醒 最低缴费基数并不是标准基数 南京市人社局有关负责人介绍，最低缴费基数并不是标准基数，只有工资收入较低的参保职工是以下限作为自己的缴费基数。一般情况下，单位和职工应当以职工实际工资收入总额为基数缴纳社会保险费，也就是说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等，参保人员的个人缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。而现实中，南京有近半参保者是按照最低标准缴纳社保费的，其中一些单位少报、漏报缴费基数。 最低工资标准包括个人缴的社保费 该负责人提醒，最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除以上不包括的内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。 以南京主城区今起执行的最低工资标准1480元为例，扣除个人负担的社会保险费最低252元，职工拿到手的现金为1228元。 链接 算一算，你的社保缴费基数如实申报了吗? 对于参保人员来说，自己的社保权益不能放弃。大家可以用这个简单的办法算一算。比如:你某月工资条上养老保险费个人缴纳了240元，该职工的缴费基数为240÷8%，算出是3000元。如果该职工去年每月的平均工资(包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)超过了3000元，则证明少缴了。(项凤华)