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  2015-11-11 19:15 龙层花 客户经理

  公司有合法权利将原来的合同制用工改为非全日制用工，但在操作上应符合相关法律规定。
  
  1、将原来的未到期合同停止是需要与劳动者协商的。
  协商同意的，除应予以一个月的经济补偿。还应按照一下原则：“根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”进行补偿与支付。
  协商不同意且劳动者要求继续履行合同的，应当依照上述引号内的经济补偿标准的二倍向劳动处户边鞠装角膘携博毛者支付赔偿金。
  2、非全日制用工是员工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其小时最低工资计算标准=（当地最低月工资标准除以20.92除以8）乘以（1+单位应缴社保医疗比例之和）乘以（1+浮动系数）。也就是说意义上，非全日制用工并没有起到避免支出社保医保成本的作用。而在员工稳定性上却有了一定破坏，增强了人员的流动性，对企业稳定发展非常不利。
  
  又想合理规避社会医疗保险成本，又要依法操作是难以实现的。因为法律就是强制要求企业为员工上社保和医保。
  希望能给你一定的帮助。
   
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  2015-11-11 19:12 黄益汉 客户经理

  试用期也是劳动合同期限的一部分，应该由公司给您缴纳社会保险。郸辅策恍匕喝察桶畅垃如果没交，可以让公司补交。
  试用期内的社保公司也应当为您交，从12年12月到13年5月的都要为你补交，补的是公司的那一部分。
   
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  2015-11-11 19:09 龚安静 客户经理

  如果你单位决定让他离职，而不想交10月份保险的话，写份申请，理由是公司忘记及时减少人员导致该人员10月份社保产生了费用，申请退回社保贰罚蹿核讷姑寸太丹咖费，并提供双方解除合同证明
   
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  2015-11-11 19:06 连传杰 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老......余下全文>>
   
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  2015-11-11 19:03 黄盛木 客户经理

  我觉得上保险是对员工的一项福利待遇，你交180元，公司也会为你出同等比例的金额来共同担负你的保险金额，所以为了梗场盾渡墉盗堕醛乏互你日后的考虑，还是上吧！！
   
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  2015-11-11 18:00 龚子龙 客户经理

  当然违背，不能将保险交给耽龚槽夹噩蝗茶伟偿连员工，让员工自行购买保险，这样直接违反劳动法和劳动合同法。这样其实等于你和公司并没有参加保险，这样违法。
  你申请劳动仲裁，肯定有赔偿，就是你工龄工资的双倍。
   
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  2015-11-11 17:54 符胜忠 客户经理

  1、一般公司都给上五险一金袱处递肺郛镀店僧锭吉,五险就是养老、医疗、工伤、失业、生育险。一金是住房公积金。如员工是外地户口的没有生育险。
  2、缴费的比例：你可以到社保所咨询。他们会给你一份缴费比例表（个人交多少，公司交多少）
  3、住房公积金是单位和个人分别交你合基数的百分之十二。
  4、如不给员工上保险，是不给转现钱给个人的。
  5、我希望还是让公司给你们上，这样对你看病，买房都有好处。