其他回答(共7条)

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  2015-11-09 22:00 米培燕 客户经理

  企业已经给职工缴了养老、医疗保险，是否为职工办理了工伤保险？
  如果办理了阀筏脆禾诒鼓错态氮卡就需要用工伤保险费用来支付。
  没有的话，根据工伤保险条例，需要企业支付。
   
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  2015-11-09 20:57 齐旺梅 客户经理

  我们常常说的社保就是江湖上盛传已久的“五险一金”，包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。其中医疗保险和养老保险是企业必须缴纳的险种，其它四种可适当根据企业性质（例如：生产型企业就必须要缴纳工伤保险）、规模等情况判定是否需要缴纳。而且这四险种都必须以单位的名义缴纳，个人是无法自行缴纳的。目前的大部分一般规模的企事业单位给员工缴纳的都是“三险”：养老、医疗以及生育保险。
   
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  2015-11-09 20:54 龙展航 客户经理

  二、社保套餐：双赢之举
  《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》的出台是立足于宁波实际，在整合以往政策措施的基础上理念创新和制度突破，更是兼顾企业和劳动者双方利益的双赢之举。该《暂行办法》对农民工社会保险内容和缴费标准、享受对象和待遇、衔接转移、基金征缴和管理等内容作出了严格规范，农民工社保套餐具有以下几个特色。
  1、险种全。宁波农民工社保套餐是五险合一，内容包括工伤保险、大病医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等五大险种，农民工和用人单位没有参保险种的选择权。宁波市农民工社保套餐为农民工构筑了一个广泛而全面的民生安全网，农民工的生产生活各个环节有了基本的安全保障。
  2、广覆盖。宁波农民工社保套餐适用于所有与本市行政区域范围内国家机关、事业单位、社会团体、各类企业和民办非企业等组织建立劳动关系的非本市常住人口的外来务工人员，在制度设计的层面上达到了农民工社会保险参保对象的全覆盖，实现“横到边，纵到底，应保尽保”。宁波农民工社保套餐属于强制性保险，自与农民工建立劳动关系之月起，用人单位就必须为农民工办理社会保险套餐，社会保险费由地方税务部门负责征缴。
  3、个人不缴费。宁波市农民工社保套餐的社会保险费统一由用人单位缴纳，农民工个人不缴费，实现了农民工参保的零负担。当然，农民工个人不缴费，不等于免费参保，在当前低工资待遇的社会形势下，这些是农民工“劳有所得”的应得待遇，也符合社会保险权利和义务相对应的原则。
  4、低费率。宁波市农民工社保套餐是一种低水平的社会保障，参照当地城镇职工最低保障标准，实行低门槛、低费率，有差别的待遇享受。养老保险和失业保险的缴费基数为当地城镇职工最低工资，缴费比例分别是13%和2%，其中养老保险缴费比例的8%计入个人帐户。大病医疗保险和生育保险的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60％，缴费比例分别为2.5％和0.7%，另按每人每月5元的标准缴纳重大疾病救助金。工伤保险的缴费基数按农民工本人上年度月平均工资确定，一般为上年度城镇在岗职工月平均工资的60%—300%。与城镇职工社会保障相比，农民工社保套餐的缴费比例大幅度的降低，直接减轻了用工单位和农民工个人的负担。据测算，实行农民工社保套餐后，农民工月人均社保费仅为178.35元，用人单位缴费额度减少了60%，由于个人不需要缴费，农民工相当于每月增加了140元的收入。
  5、差别待遇。宁波农民工社保套餐在制度设计上体现了低水平、有差别的待遇享受原则。其中，农民工的工伤保险和生育保险的待遇水平与城镇职工保险待遇相同。农民工大病医疗保险待遇也与城镇职工待遇相同，大病住院医疗费最高可报销909%，但农民工大病医疗保险不建立个人帐户并且不计算缴费年限。农民工养老保险实行个人帐户和统筹帐户相结合，享受低标准养老保险待遇，符合缴费年限及条件的农民工到了退休年龄后，可按月领取养老金。农民工失业保险待遇按同等缴费的城镇失业人员享受标准的50%给予一次性生活补贴。
  6、能转移、可衔接。为解决社会保障的稳定性与农民工流动性之间的矛盾，宁波市农民工社保套餐突出了能转移、可衔接的特点。一方面，简化农民工保险转接程序，农民工工作变动时，农民工社保套餐可以续接或终止，也可以按照政策规定在宁波市行政区域内外进行转移。另一方面，宁波市农民工社保套餐不实行“一刀切”，农民工和用人单位通过协商一致，也可以参加城镇职工基本养老和基本
  
   
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  2015-11-09 20:51 黄瞻云 客户经理

  医疗保险中不阀筏脆禾诒鼓错态氮卡包括工伤医疗费，但是企业在缴纳养老保险时，专有分项：工伤保险，它是按企业缴纳养老保险总额的百分比例缴纳的，在这个工伤保险中能报销。在出险的三天之内可以通知劳动局社保科
   
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  2015-11-09 19:57 龚小花 客户经理

  此事故属于工伤保险管辖。
  
  一、法规规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，属于工伤。
  
  二、社会保险险种：
  1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。
  
  三、公司先垫资救人，同时申报工伤认定，批准后治伤费用由社保户恭膏枷薇磺疙委躬莲报销。当然，前提是该员工参加了社会保险的工伤保险。
  
  详情咨询劳动保障电话12333。
   
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  2015-11-09 19:54 龚巧云 客户经理

  1、现在已经认定为9级，什么时候支付一次性伤残补助金，也就是9个月的工资，大约要多久？？是打到公司的账号然后转给我吗？？------你在申请的时候提供的如果是你自己的银行信息，会直接到你帐上；如果提供的单位的账号，会直接到单位的账户上。
  2、去年做手术的钱，现在是否可以报销，都需要什么材料？？---最好是取钢板后再一起报销
  3、如果现在辞职，是否可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也是打到公司的账号然后转给我吗？？----辞职的时候，是可以拿到的
  如果公司拒绝支付，我如何办理？？---申请劳动仲裁
  4、现在要做取钢板的手术，手术的医疗费用可以通过工伤保险报销吗？？需要怎么办理？可不可以和医疗保险同时办理呢？？医疗保险通常在医院会直接结算，区域不同，操作不同，手术费是可以通过工商保险报销的。提供相关资料即可，具体资料到社保网上查询
   
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  2015-11-09 19:51 赵风莉 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全......