其他回答(共7条)

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  2015-11-09 13:16 黄盛润 客户经理

  如果暂时没有单位可以把档案转到街道或人才中心，一般大企业都有自己的档案管理室档案就存在那里是不用收费的，如果没有接收单位可以到街道办事处开证明把档案提到街道保管就不用收费了。如果需要提取档案需要开一个档案接收单位的接收证明，档案放在人才中心缴纳社会保险费和医疗保险就比较方便了可以让人才中心开一个缴费单然后去社保中心缴费就好了。公积金是无法以个人名义缴纳的。除了接收证明外需要带身份证和就失业证，中小企业一般都是放在某人才中心是要收费的大概每月10-15元，只能暂停了，档案不能自己提走而且也最好不要放在自己手里，记得带着银行卡社保中心一般是不收现金的。关于医保卡和社保证您可以去档案存放的地方拿必须询问单位的档案管理人员
   
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  2015-11-09 13:13 龚小芝 客户经理

  最好是在你离职之前这些东西都办妥拿到手，办理完毕后将《就失业证》《养老保险手册》交还你个人后你就可以离开公司、《养老保险手册》【2009年4月1日以后改为 办理《社保卡》】，共计约392元&#47，
  
  个人缴纳的基数与原来在职时单位缴纳的基数，表示已经办妥转出手续）
  
  到档案存放地所在区的社保中心个人缴费窗口.3%=约120元，先与人事专员沟通就说急于看病需要医疗卡或社保卡、工伤;月，个人缴纳没有失业，单位应该首先为你办理用工手续，建议你先不要贸然离职：签订劳动合同——劳动局备案——办理《就失业证》——办理社保缴纳手续及缴费——办理。
  
  （在你原单位缴费的最后一个月份栏目里盖上收费社保中心的长方形图章。
  
  其中《医疗卡》或《社保卡》及《医保证》是即时交给个人保管并使用的，单位应该为你办理退工手续：《医疗证》。
  
  鉴于你《社保卡》或《医疗卡》《医疗证》这些应该在你手里的东西都没有的情况，就可以个人缴纳社保险了，没有门诊和急诊，即，凭着你的个人存档证明及你的《养老保险手册，只要双方协商同意后）时，个人缴纳的只有大病和住院。
  
  医疗保险的待遇与在职时是不一样的、生育险，在职时是门诊急诊大病住院都有。另外还有每人每年的大病救助200元（此数和上面的基数是每年向上调整的）。
  养老保险个人缴纳是按照最低1360元的基数缴纳*20%=272元、医疗保险个人是按照貌似1895元*6、《医疗卡》、险种和比例是不一样的。
  
  在你离职（无论是谁辞退谁在你参加工作到了这个单位之后，在你离职后可以减少很多不必要的麻烦
   
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  2015-11-09 13:10 齐景岳 客户经理

  医疗保险应当继续通过个人缴费的方式延续，因为按社保政策，医疗保险必须交满25年的才能在退休以后继续享受医保待遇而无需缴纳医疗保险，再加上，医疗保险一年没有多少钱，二三百元吧 对“问题补充”的回答：外地的医保卡北京不能使用，外地户口的人如果没有北京的工作单位，是不能办理个人缴费的医保，个人缴费的医保需要本地户口
   
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  2015-11-09 13:07 齐景娥 客户经理

  
  6，养老只要15年、这些手续都是由公司进行办理的，如果想转过去的话，应该还有一张保险关系转移单。连续的话养老补22%，因为医疗要20年，缴费年限现在累计就可以，如果他在你户口所在地帮你存档案的话，就是医疗年限的问题，医保卡，医保证在手里，如果补交的话，应该还在公司所在地的社保中心，档案都转移到你户口所在地的区县社保中心。
  2、不用补交、保险不想交的话可以的，到你帐里的也没多少，不一定非得连续，只要到退休够了年限就行，就失业证在手里1，就先放着就行，解除劳动关系证明。
  5，新单位提供单子，如果是外地的员工，保险关系转移的手续，也可以等退休时在一起转都成，但是医疗保险断了的话。
  3，手里养老保险手册的话。
  4，需要办理退工退档，应该还有个存档证、以前缴纳的连续计算的，可以转到新的单位连续也可，公司应该将你的保险关系、离职的话，续交后6个月之后才能在享受医疗保险，在此期间就不能报销，你拿着单子自己去转、离职后，应该在档案里
   
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  2015-11-09 13:04 黄盛沛 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工憨鼎封刮莩钙凤水脯惊上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性......余下全文>>
   
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  2015-11-09 11:58 龚小芝 客户经理

  办理五险一金，是不需要失业证的。
  办理五险一金需要的材料如下：
  （1）基本养老保险手册;（2）个人账户对帐单（对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”）;（3）本人身份证件;（4）解除或终止劳动关系证明;（5）是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。
  五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》（各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例）第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
   
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  2015-11-09 11:52 赵飞虎 客户经理

  但是频繁调动工作，记住，或者你自己凭单位证明自己去当地公积金管理中心领取接受函。原来住房公积金是不可以转的，目前医疗保险尚无办法异地迁移，新单位必须为你在新地方办一份新的医疗保险，要先在转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科领取一个社保关系转移接收函，是大于你卡上的总额的，但是必须的前提是你户口已经牵出原工作地，去银行办理消户，去原单位人事部，原单位人事部相关负责人可以全权帮你办理转移。首先。迁移办法如下，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表，按当地最低生活保障，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的，去银行办理转帐，差额部分当然是将来你生病报销保险部分，你原单位人事部门会在10天之内.如何迁往外地。住房公积金和社保局是没有关系的。当然我说的是一些比较好点单位，可以去原工作地社保局带着你之前转出的相关证明，也就是退保，如果他要求你自己去办理，你个人有权要回属于自己那份，原单位一份；而要将在转出地办理的住房公积金转移到转入地，银行在收到你接受函一个工作日内，单位拿复印件，将来到新单位报道必须要出具此证明），你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至人才市场放入你档案里：养老保险分统筹部分（就是单位替你交部分）和个人交部分。医疗保险之前你在工作地。所交的医疗保险的钱，那就不存在办理失业保险转移的问题了，当然你必须要真正失业，相当重要，社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案，但是十七大上代表提出后，或许还有失业保险，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。如果你已经有了工作着落，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少。备注五险一金中只有养老保险金和住房公积金是可以转移的。此时原单位还必须按照劳动法规定，以及医保卡，依次类推。递交辞职报告领导同意后，两年工龄可以领四个月。如果你真的还没有工作着落，代表我这个城市可以接收你养老保险迁入，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略。这个方法不受只有部分城市可以转公积金的影响。原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表。此时，将会采取公对公的方式. 辞职或者合同到期后的具体流程，在养老保险转移到外地之前，必须到场，也可以，可以申报失业保险，打到当地社保局你的帐户中，想要把帐户里的钱全部取出，医疗保险和住房公积金，但最好出具一份委托书，从而完成养老保险的异地转移：当你辞职或者合同到期后，将你社保养老帐户上的个人所交部分的钱。带着你的接收函和帐号帐户。如果你决定将卡里的钱买药消费掉，使用单位物品归还等等，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，并开始领取失业金，按照单位离职规定办好各项离职手续。有的人不需要公积金买房，但是下面所有迁移工作才刚刚开始，目前全国尚无办法异地转移统筹部分。另一方面当地社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，因为既然是保险，把你原有的公积金转入你的新异地帐户中去，可以拿卡到原工作地各大医保定点药店把钱消费完，那么可以办理失业金在异地的领取的手续，通过银行会帐的方式？其实卡上的钱是可以消费或者取出来的，另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份。原单位如果有保存档案权利，不转移失业保险关系，虽然现在我们还没这方面意识。但是只局限于部分城市，医疗保险和住房公积金，当天就可以把卡里的钱取出，其实真正牵涉到的只有养老保险，以及双方身份证。新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函。刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，在你养老关系转移到外地一个月后，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，你所要和原单位做的告一段落。医疗保险问题，带上你的户口......余下全文>>