其他回答(共7条)

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  2015-11-06 10:15 车庆云 客户经理

  1、如果合同到期后，你不再与公司续签劳动合同，公司应按你在公司每工作一年补偿一个月工资的法定标准向你支付经济补偿。
  2、按照《失业保险条例》第十七条的规定，你可以领取失业保险金的期限最长为18个月。
  3、离职不是提取住房公积金的条件，你离职后不能提取住房公积金，但如果离开青岛可以办理提取。
   
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  2015-11-06 10:12 连丽花 客户经理

  1、合同到期后如果公司不再与你续签劳动合同，应向你支付4胆迹册克夭久差勋倡魔个月工资的经济补偿。
  2、按照《失业保险条例》第十七条的规定，你可以领取失业保险金的期限最长为18个月。
  3、离职不是提取住房公积金的条件，但离开青岛时可以提取。
   
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  2015-11-06 10:09 符胜忠 客户经理

  那你领失业保险的凭证呢? 问问该厂是否能够以此代替吧。
   
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  2015-11-06 10:06 齐景娥 客户经理

  我不是律师，但是希望能够给你一些有用的建议。首先根据劳动法，你们公司说没给你缴纳失业保险罚储窜肥诃堵撮瑟郸鸡本身就是违反了劳动法，建议你先和公司交涉，然后不行的话，到当地的劳动仲裁申请仲裁，如果还不行就去法院告它。至于赔偿，公司在未完成这份最新的合同这种情况下，好像应该首先补偿你一个月的工资。如果你有失业保险，应该在你找到工作前，每个月可以领到几百元吧，但是好像不能超过一年。
  可以肯定的是公司在骗你，因为不给签合同的员工上失业保险是它违反劳动法。
   
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  2015-11-06 10:03 齐星星 客户经理

  一，失业金领取必须是在社保转移之前，转移之后是不能领取的，不过社保转移没有时间限制，现在转可以，以后转移也可以。关于失业金领取，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,失业保险累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下： 1， 能不能领 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2， 领多少： 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 3，怎么领 符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除 劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领辅筏滇禾鄄鼓殿态东卡取（农村户籍的，有的地方是发放一次性失业金救助金）。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。 二，社保转移流程。 根据人社部统一规定，目前转移社保的流程是： 1，先到原就业地市社保机构开具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证。 2，在现就业地参保之后，再向本地社保机构出具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证申请将外地的社保转入到本地来。1-3个月办结，办结后两地社保关系合并。
  希望能够帮助到你，望采纳！
   
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  2015-11-06 10:00 赖鹏举 客户经理

  如果是公司辞退或合同到期就可以申请领取失业保险，如果是你自己辞职就拿不到。
   
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  2015-11-06 09:57 赵颐轩 客户经理

  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 是否能领取失业保险金，要看你当地的社保政策的规定。，