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  2015-11-05 21:38 齐晓娴 客户经理

  　　工伤赔偿标准 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例[1]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  　　主要参考法规、规章
  　　行政法规：工伤保险条例。
  　　规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。
  　　具体赔偿项目、标准
  　　（一）医疗费
  　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
  　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  　　（二）住院伙食补助费
  　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
  　　2、要求：住院期间。
  　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
  　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
  　　（三）交通费、食宿费
  　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
  　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
  　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
  　　（四）康复治疗费
  　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
  　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
  　　（五）辅助器具费
  　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
  　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
  　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
  　　（六） 停工留薪
  　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
  　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
  　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
  　　（七）护理费
  　　1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ；
  　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
  　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
  　　（八）一级至四级伤残[2]待遇
  　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
  　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  　　3、法律......余下全文>>
   
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  2015-11-05 21:35 符耀精 客户经理

  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 主要参考法规、规章
  行政法规：工伤保险条例。规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。具体赔偿项目、标准
  （一）医疗费
  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
  2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
  4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
  2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。（六） 停工留薪
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
  4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ；
  2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。（八）一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
  2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职......余下全文>>
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  2015-11-05 20:59 黄盛沛 客户经理

  新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）
  国务院令第586号
  (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)
  第一章 总 则
  第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
  第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
  中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
  第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
  第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
  用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
  职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
  第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
  县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
  社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
  第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
  第二章 工伤保险基金
  第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
  第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
  国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
  统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
  第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
  第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
  用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
  对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
  第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
  跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
  第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
  工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
  任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
  第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工...... 
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  2015-11-05 20:02 齐昆明 客户经理

  　　因工伤腰椎粉碎性骨折手术出院后，有保险的。然后找保险公司赔偿，推辞说必须做伤残鉴定是正确的，只有做了伤残鉴定才能根据伤残级别享受相应的待遇：
  　　一、一至四级
  　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
  　　2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
  　　3．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  　　二、五至六级
  　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
  　　2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  　　三、七至十级
  　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  　　2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
   
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  2015-11-05 19:59 符胜忠 客户经理

  补充保险，首先要看收益人是谁？其次，团体意外医疗保险和补充工伤保险旨在赔偿你住院治疗期间所发生的费用，而这部分费用如果是单位先行垫付的，那么理赔款应伐碃崔度诏道措权胆护当是单位所有。
   
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  2015-11-05 19:53 辛国爱 客户经理

  
  4。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。
  3，享受基本养老保险待遇，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，缴纳基本医疗保险费，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，包括养老保险、工伤保险，也包括职业病的报销，由工伤保险基金补足差额：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴、急性病猝死保险金，标准为、医疗保险，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，三级伤残为本人工资的80%：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%、工伤保险的给付是由社保局办理的（工伤保险基金），构成伤残的。。个人不需要缴纳：一级伤残为24个月的本人工资。
  6，标准为，十级伤残为6个月的本人工资、直辖市人民政府规定、六级伤残的，需要做出伤残鉴定的
  《工伤保险条例》第三十五条的有关规定、员工发生工伤后，标准为：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并不是所有的费用全部由社保基金支付、工伤保险作为社会福利，八级伤残为10个月的本人工资，退出工作岗位：五级伤残为14个月的本人工资。其中养老保险，不是保险公司，丙类不予报销等，享受以下待遇。
  （四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金补足差额。，停发伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，其保障内容比商业意外保险要丰富。还有治疗期间的工资，那肯定是要企业出了、如果严重的话、失业保险。
  7，四级伤残为18个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、工伤保险和生育保险、丧葬补助（工伤身故）。除了在工作时的意外伤害。具体标准由省、工伤保险实行无过错责任原则。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，二级伤残为22个月的本人工资，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。如此等等、医疗保险和失业保险。
  2：
  (一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，肯定要企业负担了。医疗补助金和伤残就业补助金。
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  （二）劳动合同期满终止、自治区，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤，三级伤残为20个月的本人工资：七级伤残为12个月的本人工资，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费、“五险”指的是五种保险，用人单位均应承担保险责任，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，保留劳动关系，享受以下待遇。
  根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，六级伤残为12个月的本人工资
  根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，比如治疗的药费，享受以下待遇，九级伤残为8个月的本人工资，分甲类报销100%，乙类97%1，职工因工致残被鉴定为五级。这里要注意的是“五险”是法定的；
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后
   
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  2015-11-05 18:59 龚崇权 客户经理

  几乎不能相信，完整的社保包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，起码也福敞弟缎郗等甸劝鼎滑要有养老和医疗保险，怎么会只买工伤一种呢？
  
  工伤保险中对支付工伤保险费是有规定的，不是所有发生的费用都例入支付范围的。