《劳动合同法》【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工...
锁希娟
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最佳答案:没关系的
你说明的这个不是关联认证。而是支付宝...
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Q:贵阳有没有华夏银行16回答
最佳答案:原贵阳市各城市信用社合并为贵阳市商业银行 现贵阳市商业银...
徐爱香
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