工厂克扣员工的利益，不仅仅只是扣钱、罚钱，在某些福利上面也会想办法克扣。机械厂、服装厂、食品厂等类型的工厂，虽然很多已经改革成现代化、信息化的企业，但对于底层的劳动者来说，它还是属于劳动密集型产业的范畴。在工厂打工的劳动者，一般学历不会太高，工作待遇以底薪加提成、底薪加计件工资为主，并辅以少量的全勤奖、生活补贴、住宿补贴等。
“五险一金”中的五险、一金实际上都是法律规定企业必须为员工购买的，具有法律强制性。如果有企业不按照规矩办事，随便一个投诉，企业都将面临巨额罚款。因此现在规模较大的企业都会为员工购买五险一金，合资企业、外企在这方面做得比较好。
企业需要利润，需要尽可能减少不必要的投入，但是法律规定又必须为员工购买五险一金，对于上万工人的大工厂来说就意味着很大的经济压力。不过工厂老板一般不用担心，五险一金有最高和最低缴费比例，养老保险最低缴费基数为60%，公积金最低比例为5%，按照最低比例缴费，其实也不用花太多的钱。至于那些钻法律的漏洞，不按照规定给员工缴纳公积金，还美其名曰正在为员工申请的小工厂，这里就不过多描述了！
员工自己没有意识到五险一金的重要性，很多是因为知识缺乏和生活压力！
对于职场人士来说，五险一金的重要性或多或少都会了解一些，但对于工厂的工人来说，知识普及率就不一定很高了。五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金的简称，而养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金与员工的日常生活息息相关。
养老保险作为退休后主要的收入来源，缴费水平与退休后的生活水平直接挂钩；医疗保险有不同参保档次，一旦参保人发生重大疾病，医疗保险能为我们省下很大一笔医疗费用，减少经济压力；生育保险用于生产时的特殊关照，妇女劳动者能享受到由国家和社会提供的医疗服务、生育津贴和产假；住房公积金用于职工购房、装修、翻修，单位和职工实行1:1缴纳，自己缴的越多，拿到的也越多。
五险一金如此重要，为什么有很大一部分工厂工人不愿买呢？除了知识的普及性不高、企业克扣，个人总结还有以下几个原因。
1、在工厂工作的工人，大部分学历不高，或者年纪较大，或者家有儿女，或者经济条件不好，如果家中没有其他的收入，仅仅只依靠劳动者一人或者夫妻二人过日子，那么这两者的收入就直接决定了家庭的经济状况。在工厂上班，一般都是包吃住的，但是需要收费，生活费、水电费、房租，以及日常开销，这本就占据了一部分收入，如果还要购买五险一金，意味着又要多缴纳一部分钱，拿回家的钱就会少很多，因此很多工人不愿意缴纳五险一金。
2、五险一金没有实行全国统筹，大多具有地方性质。一般情况下，在一个地区需要至少缴纳15年的养老保险，退休后才能领取养老金；至少需要1年以上的公积金缴费记录，才能在工作地点买房；男职工要至少缴纳25年，女职工至少缴纳20年医疗保险，才能享有终生医疗。如此“苛刻”的前提条件，对于外来务工人员来说，是不现实的，因为不知道企业的经济效益能保持多久，也没人敢肯定自己明年还会不会在这个城市继续工作。工作地点一旦更换，对于他们来说，自己缴纳的五险一金就“打了水漂”。
3、地域差距较大，企业性质不同，让五险一金产生了较大差距。虽然企业退休职工养老金从2012年到2017年年均增长8.8%，已经达到了2362元，实际上至少50%以上的企业退休职工是没有达到这个水平的。地域经济差距越来越大，反映到企业退休职工的养老金差距也在逐渐扩大，养老金平均水平提高所产生的经济结论和效益对于工人来说没有半点作用，自己拿到手的才最让人放心。至于最高最低公积金这类的话题，很多人都没听说过。
4、不看好未来政策的发展，也成为众多工厂工人不愿意缴纳五险一金的理由。以养老保险为例，全国养老金结余虽然有4万多亿，但是有大量结余的省市却不是很多。全国养老金抚养比已经降低至2.8:1，至少13各省市的养老金当期结余收不抵支，后期由于老龄人口越老越多，谁也不知道养老保险会如何发展。鉴于人口老龄化的压力，部分学者建议实行延迟退休，如果政策实行，意味着很多人在65岁的时候才能退休。我国人口的平均年龄为72岁左右，延迟退休到65岁，养老金不定能全部拿回来。
退休老人领取个人账户的全部养老金，谁知道有没有福气花呢？领取的那部分养老金，65岁退休后又能买到多少东西呢？为了减少不必要的麻烦，很多人干脆就不愿意缴纳五险一金了。但是我们需要注意，五险一金是法定的，既是权利也是义务，如果单位有购买五险一金，正常入职的职工都是需要缴纳这笔费用的！
">五险一金很少有职工愿意交，其实涉及两个方面的原因，...
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