其他回答(共7条)

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  2021-04-12 17:39 米增建 客户经理

  不发工资了
  《女职工劳动保护特别规定》
  第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  参加生育保险的女职工，产假期间单位一般不再发放工资，由社保部门按规定发放生育津贴。产假期间缴纳社会保险个人承担部分肯定是要职工自己承担的。
  不发，生育津贴就是你前12月的平均工资标准，只是不是公司给你发的，是社保部门发你的。
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  2021-04-12 17:39 黄相杰 客户经理

  您好，很高兴为您解答：
  参照社会保险法：
  第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  产假期间工资即是生育津贴，因此发放的标准是和社保的缴费基数挂钩的，待遇由生育保险支付，单位可以不用支付。
  如果单位未参加生育保险，则由单位支付，支付标准为上年度平均工资。
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  2021-04-12 17:36 龚峻梅 客户经理

  不发工资了

  《女职工劳动保护特别规定》

  第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  扩展资料；
  

  主要特点
  

  （1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

  （2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

  （3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-04-12 17:33 樊扬诗 客户经理

  产假期间单位计发工资
  育保险报销两部部育费用包括:产前检查费用产费用、营养费用三部部钱经核实报销转入单位银行账户员工凭社保所具育费用结算清单本单位领取;部职工育期间工资般产假报销3月工资(工资缴纳社保基数比单位工资能每月2000元单位按1500基数给缴纳保险报销候社保所能按每月1500元报销)晚育报销4月工资部钱由职工本凭身份证社保所领取经单位帐户所产假期间单位发放工资报销候职工等于拿双份产假工资
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  2021-04-12 17:30 黄相柏 客户经理

  女职工在产假期间一般都由单位先行发放产假期间工资，待单位向生育保险经办部门申领生育津贴到帐后，进行对比，如果单位已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发给职工，如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
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  2021-04-12 17:24 樊扬诗 客户经理

  生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
  用人单位需要提交的申报材料:
  1、社会保险登记表;
  2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
  3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
  生育女职工需要提交的申报材料:
  1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
  2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
  3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
  4、企业职工生育医疗证审领表;
  5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
  6、企业职工生育医药费报销申请单;
  7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
  8、企业职工生育保险外地就医申请表;
  9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
  10、收款收据。
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  2021-04-12 17:23 龙宝霞 客户经理

  产假期间单位是不计发工资的
  生育保险报销分为两部分，一部分是生育费用包括：产前检查费用，生产费用、营养费用三部分，这部分钱经核实报销后会转入单位银行的账户，员工可以凭社保所出具的生育费用结算清单到本单位领取；还有一部分就是女职工生育期间的工资，一般正常的产假报销3个月工资（这个工资就是你的缴纳社保基数，比如你在单位工资可能是每月2000元，但是单位是按1500的基数给你缴纳的保险，那么报销的时候社保所只能按每月1500元报销），晚育的报销4个月工资，这部分钱是由职工本人凭身份证到社保所领取的，因为不经过单位的帐户，所以产假期间如果单位发放了工资那么报销的时候职工就等于拿了双份的产假工资了