2017年延迟退休方案最新消息：延迟退休真的会影响就业吗？据小编得知，最近一份名为《人社部渐进式延迟退体年龄时间表》在微信朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。

对照这个表，生于1958年的男性和1963年的女性，会最先被延迟退休波及，退休年龄分别推迟到61岁和56岁，2019年退休;1983出生的男性，则65岁才能退休，延迟5年;1983年生的女性，也要到62岁才能退休。

究竟这份表格是真是假呢?

对于这个延时退休时间表，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这份表格根本就是假的。按照人社部部长尹蔚民2015年初给出的时间表，真正的延迟退休方案，将在明年向公众征求意见，2017年才会正式出台。为了留出时间让大家做好心理准备，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。说白了，首次延长退休年龄，最早会在2022年，而不是表格中所谓的“2019年”。

是否影响就业?——对就业影响是有限 对于延迟退休，不少人担心，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休会影响年轻人就业。对此，李忠表示，人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。 李忠说，2011年以后劳动年龄人口逐步下降，特别是到2030年以后，劳动年龄人口会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。从劳动年龄人口趋势可以看出，到时候不是找不到工作， 而是有很多岗位需要去干。

此外，李忠还称，从就业结构上来看，将来延迟退休应该说有一部分岗位是会影响到年轻人，但是这种影响也是非常有限的。很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。

而现在新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。

是否会降低养老金待遇?

养老金待遇不会减少 对于延迟退休是否影响养老待遇的问题，李忠表示，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。

李忠说，基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费的基数;二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。 延迟退休方案虽然未出台，但“未老先退”的现象已经出现，而养老金高于在职工资的“倒挂”现象，也是在职人员千方百计去争取提前退休的原因之一。