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  2022-03-09 16:53 龚小艳 客户经理

  待遇较好，不累但工作压力大。
  

  招商银行员工福利待遇：

  基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。   福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。

  绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。

  具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：

  1、过节费：元旦 1000 春节2000 行庆 2000 劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。

  2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

  3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

  4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

  总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年

  金均好，适合养老。但是工作压力极大。

  参考资料

  人才招聘.招商银行官网[引用时间2018-1-18]

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  2022-03-09 16:50 黄相柏 客户经理

  对于新入职的员工来说无论在哪个企业都是一个起步过程，待遇自然而然不会太高，但招商银行相对于其他银行来说，新人待遇还算可以，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。至于后期的待遇就得看自己的努力程度了。
  
  招商银行除了待遇较好之外，在员工职业发展方面，也具有一定优势，新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩，只要证明自己有能力，就能随时被提拔
  
  相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
  
  职业发展
  
  新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
  
  招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
  
  招商银行待遇由基础工资、福利、绩效奖金三部分组成，其中基础工资是按照招商银行内部薪资梯度来定；福利有五险一金、节日慰问金和各种补贴；绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。因为银行采取密薪制，每个岗位具体薪资不能一一说明，上面说到绩效奖金是薪资高低的分水岭，所以具体薪资和个人能力有很大关系，下面一起看看节日慰问金和补贴情况：
  
  1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。
  
  2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
  
  
  
  3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
  
  4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
  
  虽然招商银行不是国有五大行，但是其实力不可小觑。具体的数据小编就不多说了，就拿客户来讲，其服务态度、办事效率、软件速度在全银行业都是较为不错的。不过这也侧面印证了招商银行员工在这些方面要比其他银行员工付出要多一些，但是有付出就有回报，招商银行的高薪资大家也是知道的，所以招商银行可以说是工作稳定、薪资较高、前景广阔的一家银行了。
  
  
  
  注意事项：
  
  1、业务提成
  
  绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
  
  2、储蓄所营业额
  
  柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。
  
  3、高收入秘笈
  
  除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
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  2022-03-09 16:44 龙小语 客户经理

  除了地方银行，招行的薪资在整个银行里面是最好的，可以放心去。从招行熬出来的人都是比较强的，也不愁找不到下家。
  招商银行的薪水在银行体系还是很有竞争力的，招商银行在2020年全年应付职工薪酬加上支付给员工的薪酬以及为职工支付的现金接近600亿，目前招商银行拥有员工人数90867，因此有招商银行员工年薪65万的说法。一直以来银行都实行密薪制政策，当然也有许多员工收入并没有达到这个标准，只是被平均了。但不可否认的是招商银行是一家非常优秀的银行，员工薪资福利是可观的。其他福利包括：带薪培训，入职即缴纳五险一金，额外享有商业保险，内含意外和重大疾病保障，年度健康体检、定制行服、带薪年假、生日关怀假、过节福利等。高年薪意味着工作强度也较高，招商银行的高营业额和发卡量都是每个员工辛勤工作的结果，各位有意向报考的小伙伴可以根据自身情况做选择了。
  拓展资料：
  在国家统计局2019年公布的行业薪酬数据中，金融业排在第三位，为全国平均水平的1.45倍。由于从业人数较多，盈利能力较强，银行在金融行业中占据着主导地位，银行能赚钱也喜欢发钱，但银行发的钱并没有体现在基层员工身上，银行高管薪资在限薪降薪后依然可以达到七位数。以银行柜员为例，这个干着银行里最普通业务的岗位，工资主要由基本工资、绩效提成、补贴和奖金等几个部分组成。基本工资通常在三千到四千之间，绩效则与个人业绩直接挂钩，每个人每月并不固定，少则几百，多则几千甚至上万。很多银行柜员想拿到满意的薪资并不容易，在银行柜员中，每个月能拿到1万元薪资的，已经算是柜员里的佼佼者，即便如此，距离招商银行平均65万的薪资水平，还有着明显的差距。
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  2022-03-09 16:41 黄睿君 客户经理

  招商银行工资待遇，在职朋职业圈上已有2039位圈友现身分享，根据网友分享统计，招商银行平均工资为9675元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，17%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，招商银行年终奖平均30398元。
  招商银行员工分享说：薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。如果没有犯重大错误，或者考核成绩是倒数的，每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。
  拓展资料：
  招商银行信用卡基本每个玩卡的朋友都会有一张，而且还是很多人的首卡，招行信用卡还被称为卡王之王。招商银行为何会有如此殊荣呢？ 招商银行的几大优势
  一 提额快 最快能够3个月直接提到6w封顶固定额度，5000临时；
  二 日常活动多 9积分兑换星巴克，生日月积分限定兑换，周三美食五折等等；
  三 金融服务很多 闪电贷、备用金、e招贷，最高额度分别为50w、30w、30w；
  四 容易下卡 下卡虽然不是最容易的，但是相对于四大行来说，算是很容易的了；
  五 信用卡积分价值高 招行积分算是所有银行中最有价值的了，可以在积分兑换区直接兑换商品或者抵消商品价格；
  六 卡种多 信用卡种类齐全是非常重要的，而且针对不同人群的专属卡片很丰富。
  招商银行在玩圈子里的地位可以说仅次于四大行了，在商业银行里是排名第一的，而且服务也是值得肯定的，
  招商银行信用卡的特点 招商银行在审批信用卡时，一般不会参照他行额度，但是其他银行有的会参照招行的；所以招商银行尽量放在前面去办，最好首卡是招行的。
  除了额度原因，招行能够通过现金分期实现快速提额毕业，也比较适合入门级卡友。要想现金分期提额成功，必须要满足一个条件：现金分期的额度必须要大于可用额度。
  提额后的额度可以参考这个公式：最终额度=已用额度+可用现金分期额度 举个例子： 现在卡的额度是10000，已用额度为9000，剩余可用额度是1000，最大现金分期额度是49500，这时用剩下的1000元额度进行分期。提额后的额度=10000+49500=59500。
  
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  2022-03-09 16:37 赵骥万 客户经理

  招商银行银行柜员工资待遇，银行柜员平均工资为9091元/月，其中39%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，招商银行银行柜员平均年终奖为26300元。 招商银行银行柜员分享说：薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。如果没有犯重大错误，或者考核成绩是倒数的，每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。
  柜员是每个银行的基础岗，也是员工入行的起点，一般进入银行，新员工都要从柜员做起。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。柜员岗是接触客户第一线，且客户覆盖面广，囊括不同年龄段和不同收入层，对于员工的增长见闻、提高人际沟通能力有很大帮助。现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多，加之互联网金融的长远发展，对于专业的金融人才需求较大。
  虽然刚入职都是从柜员做起，但在银行中柜员的人数比例是很低的，还有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等专业化更高的工作，这也是柜员岗未来的出路之一。在银行内部，有完善的晋升发展体系，对于有上进心的人来说，跳出柜员岗，进入其他兴趣方向发展也是有门路的。一般员工在基层一段时间都会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。
  1、转岗。柜员向上发展，首先会考虑转客户经理岗，不论是对私还是对公客户经理岗位，也有转岗到大堂经理岗位，对于个人的职业发展是非常有帮助的。
  2、提任。柜员最直接的提任就是主管、副主管之类的，当然也有去其他办公室的，总之晋升情况需要看个人的能力，也要蓄势等待机遇。
  3、跳槽。在金融平台上，主要是看重个人能力和人脉的综合积累。
  4、银行定期都会有晋升、转岗考试，但有些人就喜欢一直当柜员，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。　
  柜员分为前台、后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
  1、会计方向
  做成业务标杆→升为柜长→竞聘为支行的会计主管→竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5-8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
  2、营销方向。需要在做柜员时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
  3、管理方向。从柜员到综合柜员，各项能力比较强可以做大堂经理，再到专业业务高级经理或支行行长。
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  2022-03-09 16:34 米增春 客户经理

  招行工作的人。
  杭州招商银行的工资分为13级工资，每级分13个星点由个人业务水平决定。每增一星点增加工资5%。
  一般刚进去的做柜台业务的代办员（临时）13级年薪18000
  正常招聘制柜台业务办事员11级年薪29000
  营业部事中监督、信贷部办事员、财务部办事员、个金部办事员、办公室办事员按助理客户经理10级年薪33000
  各部门小负责人为客户经理9级年薪40000
  分理处主任，支行副行长8级年薪52000
  支行行长，各部门副主任7级年薪68000
  各部门主任6级年薪80000
  分行副行长5级120000
  分行行长4级200000
  省分行各总行的就不在此说了，我也不很清楚。别误导你。祝好运！
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  2022-03-09 16:31 黄益民 客户经理

  要看当时与招商银行签订的劳动合同对工资的构成是怎么约定的；
  一、一般劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间进行具体的约定；
  二、一般管理人员的工资比普通的职员的工资要高，福利待遇要好；