其他回答(共7条)

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  2022-03-07 09:07 边华涛 客户经理

  在我做过的数以千计的面试中，很多候选人都对前途很迷茫，特别是应届毕业生。他们不知道自己喜欢做什么工作，擅长做什么。

  当问到他们喜欢做什么时，回答说什么都可以；当问到不喜欢做什么时，又说也没什么不可以。迷茫写在他们的脸上，就像现在的你一样。所以，请相信，你不是一个人。

  离开象牙塔，从学生到职场人，身份转变，也带来心理上的转变。如果在学校里没有做好跟职场的过渡，那么随着毕业季的到来，心里会愈发地不自信。

  虽然不能回到过去重头再来，但是你完全可以从现在开始做一些改变。

  1. 分析自己的优劣势。

  回顾一下过去几年你的经历，想想你做哪些事情时比较得心应手，做哪些事情时会比较吃力。也许你的英文还不错，或者文笔还可以；又或许你不太擅长沟通，也不太仔细。

  罗列出自己的优劣势，去找一些能够用到你的优势的工作。英文不错的你，可以去做国际贸易或是考虑一些不太需要专业背景的外企岗位；不够仔细的你，就暂时不去考虑财务、银行柜员类的工作。

  2. 先做再想。

  有时候想太多反而会更加束缚自己。如果实在比较迷茫，不如先去找个差不多的工作，在实际工作中体验，看看自己喜欢做哪些部分，又有哪些部分不太擅长。在做中学，在学中沉淀。也许，工作的繁忙和经验的积累，不久就会带给你成就感。那时，你已不再考虑自己是否迷茫了。

  祝你好运！

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  2022-03-07 09:04 黄真敏 客户经理

  现在的机关事业单位招聘合同制工作人员，就是编外性质，要求都挺高的，很多是劳务派遣，市级单位一般要求本科及以上，县级单位最低也得大专及以上学历，笔试，面试，政审，体检，录用，基本参照公务员考试程序进行。就是工资福利待遇不高。
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  2022-03-07 09:01 龚小芹 客户经理

  我也是一个劳务派遣工，不要想那么多，有本事，有学历，有关系，就去当正式工。没学历，没关系，还想什么跟正式工一样的薪酬，一样的工作待遇。我自己都觉得不可能，不要做那样的梦
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  2022-03-07 08:58 米国超 客户经理

  1，静下心来，了解自己，当我们迷茫了根本不知道要去做一份什么工作，才会对我们的人生有所改变时，我们应该先静下心来，了解一下自己，看看自己到底是适合什么样的工作；
  2，把我们自己学到的知识去实践，当我们很迷茫，以至于不知道自己要去做什么工作才适合的时候，那我们就把自己所学到的知识，去找一份和我们学到的知识相近的工作；
  3，去做自己喜欢的工作，当我们迷茫时，不知道自己要去做什么工作，那我们就去做我们自己喜欢的工作，当然，这是要在我们有选择的情况下，去选择会让我们感到快乐的工作；
  4，了解自己的能力，每个人的工作能力是不同的，在我们迷茫，不知道要去做什么工作的时候，我们要来对自己的工作能力做一番详细的自我了解，这样在我们迷茫时，才能做出正确的选择。
  5，去找一份体面的工作，这个情况下，首先是要我们有这样的工作能力，只要我们有这样的工作能力，那我们就去找一份体面的工作，当我们处在迷茫的时候，就这么去决定；
  6，去学一门技术在手上，当我们迷茫了，不知道要去做一份什么工作会比较好的时候，我们就去学一门技术在手上，因为我们学到了一门技术，对我们今后的生活是很有保障的。
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  2022-03-07 08:53 齐景娥 客户经理

  在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的职业迷茫之中。
  职场迷茫四阶段
  职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
  职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
  职业“迷茫症”第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
  职业“迷茫症”第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
  职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
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  2022-03-07 08:50 黄相森 客户经理

  我们单位就有少量的劳务派遣工，单位在年终发放福利的时候，所有的实物，他们和我们是一样的，但奖金、卡、券等这些隐形的福利，他们没有。我们的工会主席说，咱们是省工会的正式会员，有些福利是工会会员才可有的，所以他们没有。

  这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。

  劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。

  我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  而且，像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员，这个说法也是错误的。劳动合同法上面也有明确的规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  尽管法律给出了明确的规定，但很多单位在执行过程中并不完全按照国家的规定，我们这样很正规的国企尚且如此，其他的企业更不用提了。很多单位的劳务派遣人员就偈像我们单位的情况一样，一是别人私下发的，他们根本没有渠道知道，二是就算知道了，单位也可以说，你们这个岗位就是没有，因为这些保安和保洁，单位没有相同或者相似的岗位供他们参照。

  所以说，劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资、福利待遇，还任重道远。　

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  2022-03-07 08:47 龚子鸣 客户经理

  1. 在一个地方工作，但是身份不一样。
  有编制的正式员工，说白了，他就是自己人，但是你是劳务派遣，那么不好意思，虽然你也在这里上班，但是你是属于劳务公司派遣过来干活的。
  仅此而已，说白了，类似于去干长工。
  2. 工资福利待遇截然不同！
  有编正式员工，他们的工资福利待遇跟你完全不同，虽然是同一个岗位，她们可能是6000多，而你可能就是3000多。
  另外五险一金也是，她们足额缴纳，而你可能还需要自己去缴纳社保等等。
  到了年底的时候，你运气好一点能拿到200块钱的红包，但是正式员工，绩效奖可能是2万。
  3. 一起上班，同一个地点，管理标准不同。
  劳务派遣虽然也是在单位工作，但是却没有直接的合同关系。本质来说，这是劳务公司的人，劳务公司去负责进行管理。
  很多人问工伤的问题，我在你这干活受伤了啊，你得对我负责，其实用人单位不会管你，它需要跟你的劳务公司进行协商。
  而你，不能要求他进行处理。
  4. 劳务派遣，职位上升基本上很难。尤其是这个逢考才进的环境。
  但是有编的正式员工就不一样了，可能基层锻炼几年，然后就上去了，得到了重用。
  几年后，他们从一线员工，做到了组长，甚至主管，经理等等。
  另外有人说等着机会转正。现实会告诉你，这基本上不可能。
  5. 虽然我那段时间也遇到过迷茫期，但是我也曾感激她们，正因如此，我才会学到了很多书本上学不到的东西，我才会体验到工作后的不平凡。
  当然，现在的就业环境压力很大，很多时候没有那么多合适的岗位给你选择。
  有正式工，一定要坚持，如果真心没有，压力大，可以利用派遣工用来过渡。但是记住，你的岁月是不可蹉跎的！你也不能安于现状，不思进取。自己还是要努力，学习充实自己，才会职场更加顺利！