其他回答(共7条)

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  2022-03-06 13:23 黄盛权 客户经理

  事实真相是这样的，有关系的有背景的就以正式员工的名额招进来了，在一线人员还比较紧张需要继续招收的，就以劳务派遣的方式招收进来，这样可以大大降低成本，想转正？？几乎没门！！！
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  2022-03-06 13:20 童裕孙 客户经理

  会计师事务所的工作要好些，派遣员工是和专业的人才公司签订合同，不是银行。转正的机会并不是很大，我们华夏银行就是每年从众多的派遣制员工中评选20、30个优秀员工进行考核并给转正机会，如果你存款在日均3000万以上才可以转正，总的来说有难度。当然如果你运气好遇到支行人员严重不足转正几率就大多了。
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  2022-03-06 13:17 齐星星 客户经理

  转正不太容易，除非你是分配到省行的部门，表现突出，至少工作大几年才可能转正。
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  2022-03-06 13:14 齐晓姝 客户经理

  1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
  首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；
  劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
  2、即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
  3、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
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  2022-03-06 13:08 龚孝雄 客户经理

  中国银行是同工同酬制，劳务派遣和正式员工的基本工资是一样的，都是月基本工资底薪2600左右，但是保险和公积金不一样，要比正式员工的少，其他的都一样！劳动派遣员工工作三年后就可以参加转正考试，合格的话（当然在适当找找人）就能转正。现在中行大部分年轻人都是劳务派遣，除了社保与公积金其他待遇都一样~
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  2022-03-06 13:05 车广侠 客户经理

  现在中国银行很少招收正式工，大多都是劳务派遣工，就像你知道的，用工合同是和银行指定的劳务公司签订的。虽然是这样，你在工作中不出什么重大的纰漏，或者你的工作态度不成问题的话，银行是不会随随便便就不要你的。中国银行转正的机会相对于其他银行来说已经是很大了，考试能不能通过要看你个人是否用心，中国银行的派遣工工资水平和正式工相差的也不多。当然国有银行的工资是不太高的，银行的工作不如会计的工作灵活性大，这个还是要你自己衡量了。
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  2022-03-06 13:02 龚小花 客户经理

  外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。

  外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。

  《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  也就是说，外包员工的待遇和正式员工没有多大区别，只是劳动关系所在单位不同。

  《合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  根据该条规定，用人单位一般不会聘用尚未与其它单位解除劳动合同的劳动者，因此，要从外包人员变为正式工，应当和外包企业解除劳动合同。

  扩展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法